Liste clare de acte, rapid si actualizat
Procedura

Permis de sedere pentru munca – acte necesare

Afla ce acte sunt necesare pentru obtinerea permisului de sedere pentru munca in Romania si care este procedura.
Munca si pensii Adaugat: 08.04.2026 Actualizat: 08.04.2026 Q&A: 5 Comentarii: 0

Permis de sedere pentru munca

Permisul de sedere pentru munca este documentul care permite cetatenilor straini din afara UE/SEE sa locuiasca si sa lucreze legal in Romania pe durata contractului de munca.

1) Cand este necesar

  • cand un cetatean strain non-UE lucreaza in Romania
  • dupa obtinerea avizului de angajare
  • dupa intrarea in Romania cu viza corespunzatoare, daca este cazul

2) Cine poate solicita

  • cetateanul strain angajat in Romania

3) Acte necesare

  • cerere pentru eliberarea permisului de sedere
  • pasaport valabil (original si copie)
  • viza de lunga sedere pentru angajare / document justificativ de intrare, daca este cazul
  • aviz de angajare emis de IGI
  • contract individual de munca
  • dovada spatiului de locuit
  • asigurare medicala, daca este solicitata
  • taxe aferente eliberarii permisului
  • fotografii, daca sunt solicitate de autoritate

4) Unde se depune

  • la Inspectoratul General pentru Imigrari (IGI)

5) Procedura

  1. pregatirea documentelor
  2. programarea / depunerea dosarului la IGI
  3. verificarea documentelor si preluarea datelor biometrice
  4. solutionarea cererii
  5. ridicarea permisului de sedere

6) Valabilitate

Permisul se emite, de regula, pentru perioada contractului de munca, in limitele prevazute de lege.

7) Important de stiut

  • trebuie solicitat in termenul legal dupa intrarea in Romania / dupa indeplinirea conditiilor
  • poate fi reinnoit la expirare
  • munca fara permis de sedere valabil este ilegala
  • conditiile pot varia in functie de tipul angajarii

Permisul de sedere pentru munca este reglementat de legislatia privind regimul strainilor in Romania.

Intrebari frecvente
5 intrebari

Cetatenii straini non-UE/SEE care lucreaza in Romania.

La Inspectoratul General pentru Imigrari.

Da, in majoritatea cazurilor.

De regula pe durata contractului de munca, in limitele legale.

Da, daca sunt indeplinite conditiile legale.
Publicitate
acte_ads

Proceduri similare

Recomandate

Comentarii

0
Nu exista comentarii inca. Poti fi primul.
Adauga un comentariu
Comentariile sunt moderate. Linkurile comerciale pot fi marcate ca spam.
Raspunzi la un comentariu
Anuleaza
Prin trimiterea comentariului confirmi ca informatiile sunt orientative si pot exista exceptii.