Cerere de demisie 2026 - model, preaviz si cum o depui corect la angajator

Demisia este, potrivit art. 81 din Codul muncii, actul unilateral prin care salariatul comunica angajatorului, printr-o notificare scrisa, incetarea contractului individual de munca. Nu trebuie sa ceri aprobarea angajatorului si nu esti obligat sa motivezi demisia.

Daca ai preaviz, durata concreta se verifica mai intai in contractul tau individual de munca sau in contractul colectiv aplicabil. Limita legala este de cel mult 20 de zile lucratoare pentru functii de executie si cel mult 45 de zile lucratoare pentru functii de conducere.

Ce trebuie sa scrii in cererea de demisie?

Codul muncii cere ca demisia sa fie comunicata in scris, dar nu stabileste un formular-tip obligatoriu. Pentru a evita neintelegerile, notificarea poate contine:

• numele si prenumele salariatului;
• functia ocupata;
• denumirea angajatorului;
• mentiunea clara ca notifici demisia in temeiul art. 81 din Codul muncii;
• data notificarii;
• mentiunea privind preavizul, daca este aplicabil;
• semnatura, daca documentul este depus pe suport hartie.

Nu este necesar sa descrii motive personale, conflicte sau justificari pentru plecare. Salariatul are dreptul legal de a nu motiva demisia.

Model de cerere de demisie cu preaviz

Model orientativ:

Catre: [denumirea angajatorului]

Subsemnatul/Subsemnata [nume si prenume], salariat(a) in functia de [functia], va notific prin prezenta demisia mea din contractul individual de munca, in temeiul art. 81 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.

Voi respecta termenul de preaviz aplicabil potrivit contractului individual de munca/contractului colectiv de munca, ultima zi a raportului de munca urmand sa fie stabilita prin aplicarea acestui termen, daca angajatorul nu renunta total sau partial la beneficiul preavizului.

Data: [data]
Semnatura: [semnatura]

Daca vrei sa pleci inainte de expirarea preavizului, nu scrie automat in cerere ca raportul de munca inceteaza in ziua dorita. Angajatorul poate renunta total sau partial la preaviz, dar aceasta situatie trebuie diferentiata de dreptul salariatului de a demisiona fara preaviz atunci cand sunt indeplinite conditiile art. 81 alin. (8).

Cat este preavizul la demisie in 2026?

Termenul nu este automat de 20 sau 45 de zile pentru orice salariat. Codul muncii spune ca preavizul este cel convenit in contractul individual de munca sau, dupa caz, prevazut in contractul colectiv aplicabil, cu urmatoarele limite maxime:

• maximum 20 de zile lucratoare pentru salariatul cu functie de executie;
• maximum 45 de zile lucratoare pentru salariatul cu functie de conducere.

Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa produca toate efectele: salariatul continua activitatea, iar angajatorul continua sa acorde salariul si celelalte drepturi aplicabile.

Pentru calculul concret si situatiile in care preavizul se scurteaza sau nu se efectueaza, consulta si procedura pentru demisia cu preaviz.

Poti pleca mai devreme decat termenul de preaviz?

Da, in doua situatii distincte care nu trebuie confundate:

• angajatorul renunta total sau partial la preaviz; contractul inceteaza tot prin demisie, la data renuntarii totale sau, dupa caz, dupa partea de preaviz ramasa;
• salariatul demisioneaza fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Pentru a doua situatie este util sa poti sustine concret neindeplinirea obligatiilor invocate. Procedura dedicata explica separat cand poti demisiona fara preaviz.

Cum depui demisia la angajator?

Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia. Practic, este important sa folosesti o modalitate prin care poti dovedi notificarea si data la care aceasta a ajuns la angajator.

Inspectia Muncii precizeaza ca notificarea poate fi comunicata direct, prin servicii postale sau prin posta electronica, daca emailul este o forma de comunicare recunoscuta intre salariat si angajator.

Daca depui documentul fizic, solicita numar de inregistrare pe exemplarul pe care il pastrezi. Daca angajatorul refuza sa inregistreze demisia, Codul muncii permite salariatului sa faca dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

Ce se intampla daca se suspenda contractul in timpul preavizului?

Daca in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, regula din art. 81 este ca termenul de preaviz se suspenda corespunzator. Prin urmare, data efectiva a incetarii poate fi decalata.

Inspectia Muncii mentioneaza aceeasi regula in informatiile sale oficiale privind incetarea contractului de munca. Pentru situatia concreta trebuie verificat motivul suspendarii si efectul lui juridic.

Daca esti in perioada de proba, mai trebuie cerere de demisie si preaviz?

Exista o regula speciala. Potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba contractul poate inceta prin notificare scrisa, fara preaviz si fara motivare, la initiativa oricareia dintre parti.

Aceasta incetare are propriul temei legal si nu trebuie confundata cu demisia obisnuita reglementata de art. 81.

Cand inceteaza efectiv contractul de munca?

In cazul demisiei cu preaviz, contractul inceteaza la expirarea termenului de preaviz. Daca angajatorul renunta total sau partial la acest termen, incetarea intervine corespunzator renuntarii.

Nu confunda demisia cu incetarea contractului prin acordul partilor. Demisia este decizia unilaterala a salariatului; incetarea prin acord necesita consimtamantul ambelor parti. Daca aceasta este solutia dorita, consulta incetarea contractului prin acordul partilor.

Ce se intampla dupa ultima zi de contract?

In 2026, vechiul sistem REVISAL a fost inlocuit integral de REGES-ONLINE. Angajatorul opereaza incetarea contractului in registru, selectand temeiul legal si data efectiva a incetarii.

Conform HG nr. 295/2025, data si temeiul legal al incetarii contractului individual de munca se transmit in REGES-ONLINE cel tarziu la data incetarii contractului sau, dupa caz, la data la care angajatorul ia cunostinta de evenimentul care a determinat incetarea.

Operarea in REGES-ONLINE este obligatia angajatorului, nu a salariatului.

Ce greseli sa eviti cand iti dai demisia?

• sa formulezi documentul ca pe o cerere care ar depinde de aprobarea angajatorului;
• sa presupui ca orice functie are automat 20 de zile de preaviz, fara sa verifici contractul;
• sa stabilesti unilateral o data de incetare mai devreme decat permite preavizul, daca nu exista un temei legal pentru plecarea fara preaviz;
• sa pleci pur si simplu de la serviciu fara notificare scrisa;
• sa nu pastrezi o dovada a comunicarii demisiei;
• sa confunzi demisia cu incetarea prin acordul partilor sau cu notificarea speciala din perioada de proba.