Plecare din firma in perioada de proba 2026: notificare fara demisie si preaviz

Daca perioada de proba prevazuta in contractul tau este inca in curs, poti inceta contractul printr-o notificare scrisa, fara sa parcurgi procedura demisiei si fara preaviz. Nu trebuie sa justifici de ce pleci.

Regula este prevazuta de art. 31 alin. (3) din Codul muncii: pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv prin notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti si fara sa fie necesara motivarea.

Cand poti pleca fara demisie si fara preaviz?

Mecanismul se aplica atunci cand contractul individual de munca are stabilita o perioada de proba si notificarea este folosita pe durata sau la sfarsitul acestei perioade.

Pentru contractele pe durata nedeterminata, Codul muncii permite o perioada de proba de cel mult:

• 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie;
• 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere;
• maximum 30 de zile calendaristice pentru verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap.

Contractele pe durata determinata au limite speciale ale perioadei de proba, stabilite de Codul muncii in functie de durata contractului si, pentru anumite contracte, de tipul functiei. De aceea, verifica perioada concreta inscrisa in contractul tau, nu presupune automat ca ai 90 sau 120 de zile.

Perioada de proba nu inseamna ca lucrezi fara contract sau fara drepturi. Pe durata ei ai drepturile si obligatiile unui salariat, iar perioada de proba constituie vechime in munca.

Este demisie daca pleci in perioada de proba?

Nu este necesar sa folosesti mecanismul demisiei din art. 81 din Codul muncii daca incetezi contractul in conditiile art. 31 alin. (3). Pentru perioada de proba, legea prevede mecanismul special al notificarii scrise fara preaviz si fara motivare.

Aceasta diferenta este importanta. La demisia obisnuita poate exista un termen de preaviz, in timp ce notificarea din perioada de proba produce incetarea fara un asemenea preaviz. Daca perioada de proba s-a terminat deja si vrei sa pleci, verifica procedura pentru cererea de demisie si preaviz. Pentru situatiile speciale in care demisia poate avea loc fara preaviz exista separat procedura privind demisia fara preaviz.

Ce scrii in notificarea de incetare?

Codul muncii impune forma scrisa, dar art. 31 alin. (3) nu stabileste un formular-tip national pentru notificarea salariatului si nu cere motivarea plecarii. Pentru identificarea clara a contractului si a intentiei tale, notificarea poate contine:

• numele si prenumele tau;
• denumirea angajatorului;
• numarul si data contractului individual de munca, daca le ai la indemana;
• mentiunea ca notifici incetarea contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii;
• data incetarii contractului;
• data notificarii si semnatura, atunci cand documentul este transmis pe suport hartie.

O formulare clara poate fi: „Subsemnatul/Subsemnata [nume], va notific incetarea contractului individual de munca nr. [numar], in temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, fara preaviz.” Nu este necesar sa explici de ce ai decis sa pleci.

Cum transmiti corect notificarea?

1. Verifica perioada de proba din contract si asigura-te ca notificarea este transmisa pe durata sau la sfarsitul acesteia.
2. Redacteaza notificarea in scris si identifica suficient contractul pe care vrei sa il incetezi.
3. Transmite notificarea angajatorului printr-un mijloc care iti permite sa pastrezi dovada comunicarii. Codul muncii cere forma scrisa, dar nu instituie pentru art. 31 alin. (3) un formular-tip sau un portal national prin care salariatul trebuie sa depuna notificarea.
4. Pastreaza un exemplar si dovada ca notificarea a ajuns la angajator.
5. Solicita documentele care trebuie sa iti fie eliberate la incetarea activitatii si verifica ulterior inregistrarea contractului in REGES-ONLINE.

Salariatul nu opereaza el insusi incetarea contractului in REGES-ONLINE. Inregistrarea si transmiterea datelor privind incetarea sunt obligatia angajatorului.

Cand inceteaza efectiv contractul?

Art. 31 alin. (3) permite incetarea fara preaviz, astfel ca nu exista obligatia de a continua activitatea pentru cele 20 sau 45 de zile lucratoare care pot aparea in materia demisiei obisnuite. Notificarea trebuie insa folosita cat timp mecanismul perioadei de proba este aplicabil.

Pentru a evita discutii privind momentul incetarii, indica explicit in notificare data la care doresti incetarea si pastreaza dovada comunicarii documentului. Nu folosi retroactiv o data anterioara comunicarii pentru a presupune ca poti transforma zile deja lucrate sau absente in zile de dupa incetarea contractului.

Ce se intampla in REGES-ONLINE?

Potrivit HG nr. 295/2025 privind REGES-ONLINE, angajatorul completeaza in Registru inclusiv temeiul legal si data incetarii contractului. Datele privind incetarea se transmit cel tarziu la data incetarii contractului sau la data la care angajatorul ia cunostinta de evenimentul care a determinat, in conditiile legii, incetarea.

Dupa plecare, iti poti verifica informatiile din Registru. Procedura separata despre extrasul REGES-ONLINE pentru angajat explica accesul la datele inregistrate. Daca observi ulterior informatii incorecte, poti consulta si procedura pentru corectarea datelor gresite in REGES-ONLINE.

Ce documente trebuie sa primesti la plecare?

HG nr. 295/2025 prevede ca, la incetarea activitatii salariatului, angajatorul trebuie sa ii elibereze:

• o adeverinta care atesta activitatea desfasurata, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate;
• un extras din REGES-ONLINE, certificat prin semnatura, in conditiile legii.

Daca ulterior ai nevoie de copii ale documentelor existente in dosarul personal, le poti solicita in scris. HG nr. 295/2025 stabileste pentru eliberarea acestor copii un termen de 15 zile lucratoare de la solicitare. Pentru documentul care confirma perioada lucrata poti consulta si procedura privind adeverinta de vechime in munca.

Ce se intampla cu banii care ti se cuvin?

Faptul ca incetezi contractul in perioada de proba nu elimina drepturile aferente muncii deja prestate. Pe durata perioadei de proba ai aceleasi drepturi si obligatii prevazute de legislatia muncii, contractul colectiv aplicabil, regulamentul intern si contractul individual de munca.

Daca la incetarea contractului ai concediu de odihna neefectuat la care ai dobandit dreptul, Codul muncii permite compensarea in bani a concediului neefectuat numai la incetarea contractului individual de munca. Detaliile sunt explicate separat in procedura despre plata concediului neefectuat la plecarea din firma.

Ce greseli sa eviti cand vrei sa pleci imediat?

• Nu presupune ca simpla absenta de la serviciu inceteaza contractul. Foloseste notificarea scrisa prevazuta de lege.
• Nu astepta sa expire perioada de proba daca vrei sa folosesti mecanismul special din art. 31 alin. (3).
• Nu confunda notificarea din perioada de proba cu demisia obisnuita si preavizul acesteia.
• Nu considera perioada de proba o perioada fara drepturi salariale sau fara vechime.
• Pastreaza dovada transmiterii notificarii si documentele primite la incetare.

Daca exista un conflict privind incetarea, salariul sau alte drepturi de munca, situatia poate necesita verificarea documentelor concrete si, dupa caz, folosirea mecanismelor de sesizare ori a instantei competente pentru litigii de munca.