Daca raportul tau de munca se incheie si ai zile de concediu de odihna cuvenite, dar neefectuate, acestea se compenseaza in bani la incetarea contractului individual de munca. Inspectia Muncii confirma expres ca aceasta regula se aplica si salariatului care demisioneaza.
Daca plecarea are loc prin demisie si vrei sa verifici separat regulile privind notificarea si preavizul, consulta procedura despre cererea de demisie si incetarea contractului.
Cand se platesc zilele de concediu neefectuate?
Articolul 146 alin. (3) din Codul muncii stabileste ca compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Asta inseamna ca, atat timp cat contractul continua, regula este efectuarea concediului, nu transformarea zilelor libere in bani. Daca, din motive justificate, concediul anual nu a putut fi efectuat integral sau partial, Codul muncii obliga angajatorul, cu acordul salariatului, sa acorde concediul neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul.
La incetarea contractului, situatia se schimba: zilele de concediu cuvenite si ramase neefectuate nu mai pot fi acordate ulterior in cadrul acelui contract, iar legea permite compensarea lor in bani.
Primesti banii si daca ai demisionat?
Da. Regula din Codul muncii este legata de incetarea contractului individual de munca, nu numai de concediere. Inspectia Muncii precizeaza expres, in materialele sale oficiale, ca fostul salariat are dreptul la compensarea concediului de odihna neefectuat si ca acest drept il are inclusiv demisionarul.
Prin urmare, existenta dreptului nu depinde de faptul ca ai plecat prin demisie, prin acordul partilor, la expirarea unui contract pe durata determinata sau printr-o alta modalitate legala de incetare, ci de existenta unor zile de concediu de odihna cuvenite si neefectuate la momentul incetarii.
Daca esti in perioada de preaviz, regulile privind durata si momentul incetarii contractului sunt explicate separat in procedura despre demisia cu preaviz.
Cate zile de concediu trebuie compensate?
Codul muncii garanteaza tuturor salariatilor dreptul la concediu de odihna anual platit si stabileste o durata minima de 20 de zile lucratoare pe an. Durata efectiva a concediului tau este cea stabilita in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractului colectiv aplicabil.
Pentru a verifica soldul la plecare, compara:
- durata concediului de odihna prevazuta in contractul tau;
- perioada pentru care ai dobandit dreptul la concediu pana la incetarea contractului;
- zilele de concediu deja efectuate;
- eventualele zile de concediu neefectuate din perioade anterioare care sunt inca datorate;
- perioadele pe care legea le considera activitate prestata la stabilirea concediului.
Codul muncii prevede expres, de exemplu, ca perioadele de incapacitate temporara de munca, concediu de maternitate, concediu de risc maternal si concediu pentru ingrijirea copilului bolnav sunt considerate perioade de activitate prestata la stabilirea duratei concediului anual.
Daca exista neclaritati privind datele contractului sau perioada lucrata, poti verifica separat contractele si vechimea din REGES-ONLINE.
Cum se stabileste valoarea zilelor de concediu?
Codul muncii stabileste la articolul 150 regulile indemnizatiei de concediu: aceasta nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Potrivit aceluiasi articol, indemnizatia de concediu reprezinta media zilnica a acestor drepturi salariale din ultimele 3 luni, multiplicata cu numarul de zile de concediu. Inspectia Muncii reproduce aceeasi regula in sectiunea oficiala de intrebari frecvente privind concediile.
Pentru suma concreta de la incetarea contractului, verifica atat numarul de zile recunoscut de angajator, cat si elementele salariale luate in calcul. Nu calcula suma doar impartind salariul lunar curent la un numar ales arbitrar de zile, deoarece Codul muncii stabileste elementele care intra in indemnizatia de concediu si foloseste media zilnica prevazuta de lege.
Ce documente verifici cand pleci din firma?
Nu exista o cerere legala speciala prin care salariatul sa transforme concediul ramas in bani: dreptul la compensare apare ca efect al incetarii contractului. Pentru a putea verifica suma, este util sa pastrezi sau sa soliciti documentele pe care le ai la dispozitie privind raportul de munca si plata, in special:
- contractul individual de munca si actele aditionale relevante;
- documentul privind incetarea contractului, dupa caz;
- situatia concediilor efectuate si a zilelor ramase, daca este comunicata de angajator;
- documentele salariale din care poti verifica drepturile folosite la calcul;
- dovada platii finale facute de angajator.
La plecare poate fi util sa verifici si documentele care atesta activitatea desfasurata. Pentru acest pas exista procedura separata despre obtinerea adeverintei de vechime in munca.
Ce faci daca angajatorul a calculat prea putine zile?
Cere angajatorului, de preferat in scris, sa iti comunice soldul de concediu luat in calcul si sa verifice diferentele pe care le-ai identificat. Indica perioada lucrata, numarul de zile prevazut in contract si concediile pe care le-ai efectuat efectiv.
Nu confunda concediul de odihna cu alte tipuri de absenta. De exemplu, concediul fara plata are un regim juridic diferit de concediul anual de odihna platit.
Ce faci daca nu primesti banii pentru concediul ramas?
Daca angajatorul nu include compensarea datorata sau refuza plata, poti urma gradual acesti pasi:
- Solicita in scris angajatorului verificarea soldului de concediu si plata drepturilor pe care le consideri restante.
- Pastreaza dovada solicitarii, documentele privind incetarea contractului si documentele salariale disponibile.
- Poti depune o petitie la Inspectia Muncii/inspectoratul teritorial de munca. Inspectia Muncii pune la dispozitie un formular electronic de petitie si accepta petitii si prin alte canale oficiale indicate pe portal.
- Daca este necesara recuperarea pe cale judiciara a drepturilor banesti, conflictul individual de munca se solutioneaza in prima instanta de tribunal.
Daca problema nu priveste doar concediul, ci si salariul neachitat, gasesti pasii specifici in procedura despre sesizarea ITM pentru salariu neplatit.
Cat timp ai pentru a cere drepturile neplatite?
Codul muncii stabileste ca dreptul la actiune privind drepturile salariale si daunele rezultate din neplata acestora se prescrie in 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate. Articolul 268 prevede, de asemenea, termenul de 3 ani pentru conflictele individuale de munca avand ca obiect plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat.
Daca ajungi in instanta, cauzele privind conflictele individuale de munca se solutioneaza in prima instanta de tribunal. Cererea se adreseaza tribunalului in a carui circumscriptie reclamantul isi are domiciliul, resedinta sau locul de munca ori, dupa caz, sediul. Codul muncii prevede ca aceste cauze sunt scutite de taxa judiciara de timbru.
Poti cere banii pentru concediu daca ramai angajat?
Nu doar pentru ca preferi banii in locul zilelor libere. Articolul 146 este explicit: compensarea in bani a concediului neefectuat este permisa numai la incetarea contractului individual de munca.
Daca raportul de munca continua si ai concediu restant pe care, din motive justificate, nu l-ai putut efectua, regula este acordarea lui in natura in conditiile si perioada prevazute de Codul muncii. Dreptul la concediu anual platit nu poate face obiectul renuntarii sau limitarii.
Ce merita sa verifici la ultima plata?
- data exacta la care contractul a incetat;
- numarul de zile de concediu de odihna prevazut in contract;
- zilele efectuate si soldul recunoscut la incetare;
- eventualele zile restante cuvenite din perioade anterioare;
- elementele salariale folosite pentru calcul;
- suma inscrisa si suma efectiv platita;
- documentele de incetare si cele privind vechimea.
Faptul ca ai semnat documente de plata sau ai primit numai o parte din drepturile banesti nu inseamna, prin el insusi, ca ai renuntat la restul drepturilor salariale care ti se cuvin: articolul 170 din Codul muncii protejeaza expres salariatul in aceasta situatie.
Comentarii
0 publicateLasa un comentariu
Comentariile sunt moderate manual.