Demisia nu trebuie aprobata de angajator. Salariatul o comunica printr-o notificare scrisa, iar angajatorul are obligatia sa o inregistreze. Nu trebuie sa justifici motivul pentru care pleci.
Termenul concret de preaviz se verifica in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv aplicabil. Legea stabileste doar limitele maxime: 20 de zile lucratoare pentru functiile de executie si 45 de zile lucratoare pentru functiile de conducere.
Cum functioneaza demisia cu preaviz?
Potrivit art. 81 din Codul muncii, demisia este actul unilateral prin care salariatul, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca dupa implinirea termenului de preaviz.
Fiind un act unilateral, demisia nu depinde de acordul angajatorului. Angajatorul este obligat sa o inregistreze, iar salariatul are dreptul sa nu o motiveze.
Daca ai nevoie de un format practic pentru document, consulta procedura despre cererea de demisie si modul corect de depunere.
Cate zile de preaviz ai la demisie?
Preavizul nu este automat de 20 sau 45 de zile. Termenul aplicabil este cel convenit in contractul individual de munca sau prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil, fara a putea depasi limitele stabilite de Codul muncii.
| Tipul functiei | Limita maxima a preavizului |
|---|---|
| Functie de executie | 20 de zile lucratoare |
| Functie de conducere | 45 de zile lucratoare |
De exemplu, daca in contractul tau este prevazut un preaviz de 15 zile lucratoare pentru o functie de executie, se aplica termenul contractual de 15 zile, nu automat maximul de 20.
Ce acte sunt necesare?
Demisia nu presupune un dosar de documente. Documentul esential este notificarea scrisa de demisie. Este util sa pastrezi si dovada datei la care notificarea a ajuns la angajator.
- notificarea scrisa de demisie;
- dovada inregistrarii sau transmiterii, daca este necesara pentru a demonstra comunicarea.
Nu ai nevoie de un document care sa justifice motivul plecarii si nici de aprobarea angajatorului.
Ce scrii in demisia cu preaviz?
O notificare clara poate identifica salariatul si angajatorul, poate mentiona intentia de incetare prin demisie, termenul de preaviz aplicabil si data notificarii. Nu este obligatoriu sa explici motivul demisiei.
O formulare simpla poate fi: „Subsemnatul/Subsemnata [nume], angajat/a in functia de [functie], va notific prin prezenta demisia mea, in temeiul art. 81 din Codul muncii. Conform contractului individual de munca, termenul de preaviz este de [numar] zile lucratoare.”
Nu fixa o data finala fara sa verifici termenul contractual si eventualele situatii care pot suspenda preavizul.
Cum depui demisia cu preaviz, pas cu pas?
- Verifica in contract termenul de preaviz aplicabil.
- Redacteaza notificarea scrisa de demisie.
- Comunica notificarea angajatorului si pastreaza o dovada a comunicarii.
- Continua activitatea pe durata preavizului, deoarece contractul ramane in vigoare.
- Daca vrei sa pleci mai devreme, poti solicita angajatorului sa renunte total sau partial la preaviz.
- La expirarea preavizului sau la data rezultata din renuntarea angajatorului la acesta, contractul inceteaza.
- Angajatorul transmite in REGES-ONLINE datele privind incetarea contractului.
- Solicita si verifica documentele aferente activitatii si incetarii raportului de munca.
De ce este importanta dovada comunicarii?
Codul muncii obliga angajatorul sa inregistreze demisia. Daca acesta refuza, salariatul poate face dovada demisiei prin orice mijloace de proba.
Din acest motiv, este important sa poti demonstra comunicarea notificarii si data acesteia. O copie cu numar de inregistrare, confirmarea de primire sau o alta dovada verificabila poate preveni disputele privind momentul comunicarii.
Poti trimite demisia prin e-mail?
Codul muncii nu stabileste in art. 81 o procedura generala distincta de depunere online a demisiei. El cere notificare scrisa si permite salariatului, atunci cand angajatorul refuza inregistrarea, sa dovedeasca demisia prin orice mijloace de proba.
Daca folosesti e-mailul sau un canal electronic acceptat in relatia cu angajatorul, pastreaza mesajul transmis si elementele care pot demonstra primirea. Pentru o situatie contestata, importanta este posibilitatea de a proba comunicarea.
Poate angajatorul sa refuze demisia?
Nu. Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia. Demisia nu este o cerere care produce efecte numai dupa aprobare.
Daca angajatorul refuza inregistrarea, art. 81 din Codul muncii permite salariatului sa faca dovada demisiei prin orice mijloace de proba. Alege, in aceasta situatie, o modalitate de comunicare care lasa o dovada clara.
Trebuie sa lucrezi in perioada de preaviz?
Da. Codul muncii prevede ca pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
Asta inseamna ca salariatul continua sa isi indeplineasca obligatiile de serviciu, iar angajatorul continua sa aiba obligatiile rezultate din raportul de munca, inclusiv plata drepturilor salariale datorate.
Depunerea demisiei nu transforma perioada de preaviz intr-o perioada libera si nu justifica automat absentele de la serviciu.
Poti pleca mai devreme din preaviz?
Da, daca angajatorul renunta total sau partial la termenul de preaviz. Codul muncii prevede ca raportul de munca inceteaza la expirarea preavizului sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Poti solicita renuntarea la tot preavizul sau la o parte din el, dar, in cazul demisiei obisnuite, legea nu obliga angajatorul sa accepte solicitarea. Pentru evitarea neclaritatilor, este util ca renuntarea sa poata fi dovedita.
Daca ambele parti vor sa stabileasca de comun acord o alta data de incetare, exista si procedura distincta pentru incetarea contractului prin acordul partilor.
Cand poti demisiona fara preaviz?
Art. 81 alin. (8) din Codul muncii prevede ca salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Aceasta exceptie trebuie diferentiata de simpla dorinta de a pleca imediat. Daca situatia ta se incadreaza in aceasta regula, gasesti separat procedura pentru demisia fara preaviz.
Ce se intampla daca esti in perioada de proba?
Daca esti in perioada de proba, exista o regula distincta de demisia cu preaviz. Potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba contractul poate inceta exclusiv prin notificare scrisa, fara preaviz si fara motivare, la initiativa oricareia dintre parti.
Ce se intampla daca se suspenda contractul in preaviz?
Art. 81 alin. (6) din Codul muncii prevede ca, daca in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz se suspenda corespunzator.
Prin urmare, data efectiva a incetarii poate fi diferita de cea estimata initial daca intervine o suspendare a contractului. Calculul trebuie facut in functie de situatia concreta.
Ce se intampla cu concediul de odihna ramas?
Depunerea demisiei nu iti permite sa stabilesti unilateral concediul de odihna in perioada de preaviz. Codul muncii prevede ca efectuarea concediului se realizeaza pe baza programarii stabilite potrivit legii.
Daca la incetarea contractului exista concediu de odihna cuvenit si neefectuat, compensarea in bani este permisa numai la incetarea contractului individual de munca.
Ce se intampla daca nu mai mergi la serviciu?
Cat timp contractul continua sa produca efecte, salariatul ramane supus obligatiilor de serviciu. Plecarea de la locul de munca inainte de expirarea preavizului, fara o situatie legala care permite acest lucru si fara renuntarea angajatorului la termenul ramas, nu trebuie confundata cu incetarea contractului.
Daca vrei sa reduci perioada ramasa, solicita renuntarea totala sau partiala la preaviz si clarifica data efectiva a incetarii.
Cand inceteaza contractul dupa demisie?
Potrivit art. 81 alin. (7) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza:
- la expirarea termenului de preaviz; sau
- la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
De aceea, ultima zi nu trebuie calculata presupunand automat 20 sau 45 de zile. Verifica termenul efectiv din contract si eventualele suspendari intervenite in perioada de preaviz.
Cum se inregistreaza incetarea in REGES-ONLINE?
In REGES-ONLINE, angajatorul selecteaza contractul si completeaza temeiul legal si data efectiva a incetarii. Pentru demisie, incetarea are ca temei art. 81 din Codul muncii.
HG nr. 295/2025 prevede ca datele privind data si temeiul legal al incetarii se transmit in Registru cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca sau, pentru evenimentele a caror data nu este cunoscuta anterior, la data luarii la cunostinta de evenimentul care a determinat incetarea.
Ce faci dupa incetarea contractului?
Dupa incetare, verifica documentele care atesta activitatea si datele inregistrate pentru contract. REGES-ONLINE permite salariatului acces la informatiile din registru, iar documentele privind vechimea pot fi importante pentru viitoarele raporturi de munca sau pentru dovedirea activitatii.
Daca ai nevoie sa verifici contractele si perioadele inregistrate, poti consulta procedura dedicata extrasului REGES-ONLINE pentru salariat.
Ce se intampla cu salariul si concediul neefectuat?
Incetarea prin demisie nu anuleaza drepturile aferente perioadei in care contractul a produs efecte. Drepturile salariale se stabilesc potrivit contractului si legislatiei aplicabile pentru perioada lucrata.
Pentru concediul de odihna cuvenit si neefectuat se aplica regula art. 146 alin. (3) din Codul muncii: compensarea in bani este permisa numai la incetarea contractului individual de munca.
Primesti indemnizatie de somaj dupa demisie?
Demisia este incetarea contractului la initiativa salariatului. Legea nr. 76/2002 conditioneaza, pentru categoria obisnuita a persoanelor provenite din raporturi de munca, dreptul la indemnizatie de existenta unei incetari din motive neimputabile persoanei. Demisia nu este inclusa intre temeiurile de incetare considerate motive neimputabile in normele de aplicare.
Daca indemnizatia de somaj este importanta pentru situatia ta, verifica temeiul real al incetarii raportului de munca inainte de a depune demisia.
Demisie sau acordul partilor?
Demisia este actul unilateral al salariatului: angajatorul nu trebuie sa o aprobe, dar se aplica termenul de preaviz, cu exceptiile prevazute de lege sau cu posibilitatea renuntarii angajatorului la acesta.
Incetarea prin acordul partilor presupune acordul ambelor parti asupra incetarii si asupra datei la care aceasta are loc. Daca angajatorul nu accepta acordul, salariatul poate folosi demisia in conditiile legii.
Checklist pentru demisia cu preaviz
- verifica termenul de preaviz din contract;
- redacteaza notificarea in scris;
- nu include un motiv daca nu doresti sa il comunici;
- pastreaza dovada comunicarii;
- continua activitatea cat timp contractul produce efecte;
- daca vrei sa pleci mai repede, solicita renuntarea angajatorului la tot sau la o parte din preaviz;
- tine cont de eventualele suspendari ale contractului;
- verifica data efectiva a incetarii;
- verifica ulterior datele contractului si documentele privind activitatea;
- clarifica drepturile salariale si concediul de odihna neefectuat.
Comentarii
0 publicateLasa un comentariu
Comentariile sunt moderate manual.