Demisie cu preaviz 2026: cate zile lucrezi, cum depui notificarea si cand pleci

Demisia cu preaviz nu trebuie aprobata de angajator. Este suficient sa comunici in scris decizia de a inceta contractul individual de munca si sa respecti termenul de preaviz aplicabil, cu exceptiile prevazute de lege.

Regulile sunt stabilite prin art. 81 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. Angajatorul are obligatia sa inregistreze demisia, iar salariatul nu este obligat sa explice motivul plecarii.

Cate zile de preaviz ai la demisie?

Termenul de preaviz este cel stabilit prin contractul individual de munca sau, dupa caz, prin contractul colectiv de munca aplicabil.

Codul muncii stabileste urmatoarele limite maxime:

Atentie: acestea sunt limite maxime, nu termene obligatorii pentru orice salariat. Daca ai prevazute in contract 10 sau 15 zile lucratoare, se aplica termenul contractual, in limitele legii.

Nu confunda preavizul la demisie, care este reglementat de art. 81, cu preavizul acordat in anumite situatii de concediere, reglementat separat.

Ce trebuie sa scrii in notificarea de demisie?

Codul muncii cere o notificare scrisa. Nu exista obligatia de a folosi un formular national unic si nu trebuie sa motivezi decizia.

Este util ca notificarea sa contina:

• numele si prenumele salariatului;
• denumirea angajatorului;
• functia ocupata, pentru identificarea raportului de munca;
• exprimarea clara a deciziei de demisie;
• referirea la art. 81 din Codul muncii;
• termenul de preaviz prevazut in contract;
• data si semnatura.

Model de formulare pentru demisie

Subsemnatul/Subsemnata [nume si prenume], angajat/a al/a societatii [denumirea angajatorului], in functia de [functie], va notific prin prezenta demisia mea, in temeiul art. 81 din Codul muncii. Termenul de preaviz aplicabil este de [numar] zile lucratoare, conform contractului individual de munca. Data: [data]. Semnatura: [semnatura].

Acesta este un exemplu orientativ, nu un formular oficial obligatoriu. Pentru un document mai detaliat, consulta procedura privind redactarea si depunerea cererii de demisie.

Evita sa stabilesti unilateral o data de incetare care nu respecta preavizul contractual. Data finala poate fi influentata si de suspendarea contractului sau de renuntarea angajatorului la preaviz.

Cum depui demisia cu preaviz, pas cu pas?

1. Verifica termenul contractual. Citeste clauza privind preavizul din contractul individual de munca si, daca este cazul, din contractul colectiv aplicabil.
2. Redacteaza notificarea. Exprima clar decizia de demisie si mentioneaza termenul de preaviz.
3. Comunica notificarea angajatorului. Depune documentul la registratura, departamentul de resurse umane sau printr-un canal de comunicare care permite dovedirea primirii.
4. Pastreaza dovada comunicarii. Solicita numar de inregistrare ori pastreaza confirmarea transmiterii si primirii.
5. Respecta preavizul. Continua activitatea si indeplineste obligatiile contractuale cat timp contractul produce efecte.
6. Solicita, daca doresti, reducerea preavizului. Angajatorul poate renunta total sau partial la termenul ramas.
7. Verifica data incetarii. Contractul inceteaza la expirarea preavizului sau la data rezultata din renuntarea angajatorului.
8. Primeste documentele de incetare. Angajatorul trebuie sa indeplineasca obligatiile de evidenta si eliberare a documentelor prevazute de lege.

Unde depui notificarea de demisie?

Demisia se comunica angajatorului, nu Inspectoratului Teritorial de Munca si nici ANAF.

In practica, notificarea poate fi depusa la registratura, la departamentul de resurse umane sau transmisa printr-o modalitate de comunicare care permite identificarea destinatarului si dovedirea primirii.

Nu este necesar sa depui personal notificarea la ITM pentru ca demisia sa produca efecte.

Poti trimite demisia prin e-mail?

Art. 81 cere notificare scrisa, fara sa instituie un portal national pentru depunerea demisiei.

Daca folosesti e-mailul sau un sistem electronic acceptat in relatia de munca, asigura-te ca poti demonstra continutul notificarii si comunicarea acesteia catre angajator. In cazul unui litigiu, validitatea si dovada comunicarii electronice se apreciaza potrivit regulilor legale aplicabile.

Pentru a reduce riscul unui conflict, solicita confirmarea primirii sau foloseste o modalitate care produce o dovada clara.

Ce faci daca angajatorul refuza demisia?

Angajatorul nu poate conditiona demisia de aprobarea sa. Art. 81 alin. (2) il obliga sa o inregistreze.

Daca angajatorul refuza inregistrarea, salariatul poate face dovada demisiei prin orice mijloace de proba.

Pastreaza notificarea si dovezile de comunicare. Daca apar dispute privind incetarea contractului, poti solicita sprijinul Inspectoratului Teritorial de Munca competent sau poti utiliza caile legale pentru solutionarea conflictului.

Cum calculezi zilele de preaviz?

Preavizul prevazut de art. 81 este exprimat in zile lucratoare, nu in zile calendaristice.

Pentru calcul trebuie sa cunosti:

• data comunicarii notificarii catre angajator;
• numarul de zile lucratoare prevazut in contract;
• programul de lucru aplicabil;
• eventualele perioade de suspendare a contractului;
• eventuala renuntare totala sau partiala la preaviz.

Nu calcula automat 20 de zile calendaristice pentru un preaviz contractual de 20 de zile lucratoare.

De exemplu, daca ai un program obisnuit de luni pana vineri, zilele de repaus saptamanal nu se numara ca zile lucratoare de preaviz. Pentru programele in ture sau alte repartizari ale timpului de munca, calculul trebuie raportat la situatia concreta.

Daca nu este clara data finala, solicita angajatorului confirmarea scrisa a calculului, fara a confunda aceasta confirmare cu o aprobare a demisiei.

Trebuie sa lucrezi in perioada de preaviz?

Da, in cazul obisnuit. Art. 81 alin. (5) prevede ca pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa produca toate efectele.

Prin urmare, salariatul continua sa isi indeplineasca obligatiile de serviciu, iar angajatorul trebuie sa respecte obligatiile sale, inclusiv plata drepturilor salariale datorate.

Demisia nu transforma preavizul in concediu si nu permite automat lipsa de la serviciu.

Poti pleca mai devreme fara sa astepti tot preavizul?

Da, daca angajatorul renunta total sau partial la termenul de preaviz.

Art. 81 alin. (7) prevede ca raportul de munca inceteaza la expirarea preavizului sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Poti cere reducerea perioadei ramase, dar angajatorul nu este obligat sa accepte o asemenea solicitare in cazul demisiei obisnuite.

Daca ambele parti doresc sa stabileasca de comun acord o alta data de incetare, exista procedura distincta pentru incetarea contractului prin acordul partilor.

Cand poti demisiona fara preaviz?

Art. 81 alin. (8) din Codul muncii permite salariatului sa demisioneze fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Aceasta situatie este diferita de renuntarea angajatorului la preaviz. In cazul prevazut de art. 81 alin. (8), legea permite demisia fara preaviz ca urmare a neindeplinirii obligatiilor contractuale de catre angajator.

Nu presupune ca simpla dorinta de a incepe imediat un alt loc de munca constituie un motiv legal pentru demisia fara preaviz.

Pentru conditiile si documentele relevante, consulta procedura de demisie fara preaviz.

Ai preaviz daca esti in perioada de proba?

Art. 31 alin. (3) din Codul muncii prevede o regula speciala: pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz si fara motivare, la initiativa oricareia dintre parti.

Prin urmare, nu se aplica automat procedura obisnuita de demisie cu preaviz daca incetarea are loc in conditiile art. 31 alin. (3).

Ce se intampla daca se suspenda contractul in preaviz?

Potrivit art. 81 alin. (6), daca in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz se suspenda corespunzator.

De exemplu, daca intervine o suspendare legala a contractului, perioada de preaviz ramasa nu se considera automat parcursa in timpul suspendarii.

Data efectiva a incetarii trebuie recalculata in functie de perioada de suspendare si de situatia concreta.

Ce se intampla cu zilele de concediu neefectuate?

Demisia nu anuleaza dreptul la concediul de odihna cuvenit pentru perioada lucrata.

Daca exista zile de concediu cuvenite si neefectuate la incetarea contractului, art. 146 alin. (3) din Codul muncii permite compensarea lor in bani numai la incetarea contractului individual de munca.

Concediul de odihna in perioada de preaviz se efectueaza potrivit regulilor legale privind programarea concediilor; nu poate fi stabilit unilateral de salariat doar prin depunerea demisiei.

Ce se intampla daca nu mai mergi la serviciu?

Cat timp contractul continua sa produca efecte, salariatul trebuie sa respecte obligatiile contractuale.

Absentele nemotivate in perioada de preaviz pot avea consecinte potrivit legislatiei muncii si regulamentelor aplicabile. Nu considera contractul incetat doar pentru ca ai depus demisia.

Daca doresti sa pleci mai devreme, foloseste una dintre variantele legale aplicabile situatiei tale.

Cand inceteaza contractul de munca?

Art. 81 alin. (7) din Codul muncii stabileste doua situatii principale:

1. La expirarea termenului de preaviz aplicabil, calculat tinand cont de eventualele suspendari.
2. La data renuntarii totale sau partiale a angajatorului la preaviz, potrivit situatiei concrete.

Data efectiva a incetarii trebuie sa fie corecta in documentele angajatorului si in registrul electronic de evidenta a salariatilor.

Cine inregistreaza demisia in REGES-ONLINE?

Angajatorul are obligatia de a completa si transmite in REGES-ONLINE datele privind incetarea contractului individual de munca.

Potrivit art. 4 alin. (2) lit. q) si art. 5 alin. (1) lit. f) din HG nr. 295/2025, data si temeiul legal al incetarii se transmit cel tarziu la data incetarii contractului sau la data luarii la cunostinta de evenimentul care a determinat incetarea, in situatiile prevazute de lege.

Pentru demisie, temeiul legal este art. 81 din Codul muncii, cu indicarea dispozitiei aplicabile situatiei concrete.

Salariatul nu trebuie sa introduca personal demisia in REGES-ONLINE.

Ce documente primesti la plecarea din firma?

Art. 8 alin. (6) din HG nr. 295/2025 prevede ca, la incetarea activitatii salariatului, angajatorul trebuie sa elibereze:

• o adeverinta care atesta activitatea desfasurata, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate;
• un extras din REGES-ONLINE, certificat prin semnatura, in conditiile legii.

In plus, potrivit art. 8 alin. (4) si (7), pentru anumite documente solicitate in scris de salariat sau fostul salariat, angajatorul are termen de 15 zile lucratoare de la solicitare.

Acest termen nu trebuie confundat cu obligatia de eliberare a documentelor prevazute la incetarea activitatii.

Poti verifica ulterior si informatiile din extrasul REGES-ONLINE pentru salariat.

Ce bani trebuie sa primesti dupa demisie?

Demisia nu anuleaza drepturile salariale cuvenite pentru activitatea prestata.

La incetarea contractului trebuie clarificate salariul datorat, eventualele drepturi restante si compensarea concediului de odihna cuvenit si neefectuat, in conditiile legii.

Data concreta a platii drepturilor salariale se stabileste potrivit contractului si regulilor legale aplicabile. Nu exista in art. 81 un termen universal de plata imediata a tuturor drepturilor in chiar ziua depunerii demisiei.

Ai dreptul la somaj daca demisionezi?

In cazul obisnuit, demisia nu da dreptul la indemnizatie de somaj, deoarece reprezinta incetarea contractului la initiativa salariatului si nu este inclusa intre motivele neimputabile persoanei pentru acordarea indemnizatiei potrivit Legii nr. 76/2002 si normelor sale de aplicare.

Daca indemnizatia de somaj este importanta pentru situatia ta, verifica temeiul real al incetarii si conditiile legale inainte de a lua decizia.

Costa ceva sa depui demisia?

Nu exista o taxa administrativa de stat pentru comunicarea demisiei catre angajator.

Demisia este o notificare scrisa in cadrul raportului de munca, nu o procedura de autorizare la o institutie publica.

Checklist pentru demisia cu preaviz

• Verifica termenul de preaviz din contractul tau.
• Redacteaza notificarea in scris si pastreaza o copie.
• Asigura-te ca poti dovedi data comunicarii catre angajator.
• Nu astepta aprobarea demisiei, dar respecta preavizul aplicabil.
• Continua activitatea si respecta obligatiile contractuale pana la incetare.
• Daca vrei sa pleci mai devreme, verifica posibilitatea renuntarii angajatorului la preaviz.
• Tine cont de suspendarile contractului care pot prelungi perioada efectiva.
• Verifica data incetarii si documentele eliberate de angajator.
• Clarifica plata salariului si compensarea concediului neefectuat.
• Verifica ulterior inregistrarea contractului in REGES-ONLINE.