Incetare contract de munca prin acordul partilor 2026 – procedura, acte si efecte
Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor este una dintre cele mai simple modalitati prin care salariatul si angajatorul pot incheia raportul de munca.
In 2026, aceasta modalitate de incetare este reglementata de art. 55 lit. b) din Codul muncii, potrivit caruia contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea.
Elementul esential este acordul ambelor parti. Nici salariatul si nici angajatorul nu pot impune unilateral incetarea contractului in baza art. 55 lit. b).
Ce inseamna incetarea prin acordul partilor
Incetarea prin acord presupune ca salariatul si angajatorul sunt de acord atat cu incetarea contractului, cat si cu data la care aceasta va avea loc.
De exemplu, partile pot conveni ca raportul de munca sa inceteze:
- in aceeasi zi;
- in ziua urmatoare;
- la sfarsitul saptamanii;
- la sfarsitul lunii;
- la orice alta data stabilita de comun acord.
Temeiul legal
Temeiul legal este art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
Codul muncii prevede ca un contract individual de munca poate inceta:
- de drept;
- ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
- ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, numai in cazurile prevazute de lege.
Cine poate propune incetarea prin acordul partilor
Propunerea poate veni de la:
- salariat;
- angajator.
Indiferent cine initiaza propunerea, incetarea prin acord este posibila numai daca si cealalta parte o accepta.
Poate angajatorul obliga salariatul sa accepte?
Nu. Incetarea in baza art. 55 lit. b) presupune acordul real al ambelor parti.
Daca salariatul nu este de acord, angajatorul nu poate utiliza aceasta forma de incetare ca pe o concediere.
In mod similar, daca salariatul solicita incetarea prin acord, angajatorul nu este obligat sa accepte.
Ce se intampla daca angajatorul nu accepta?
Daca salariatul solicita incetarea contractului prin acordul partilor, iar angajatorul refuza, contractul continua.
Solicitarea facuta in baza art. 55 lit. b) nu produce singura incetarea contractului.
Daca salariatul doreste sa plece independent de acordul angajatorului, poate analiza procedura demisiei, care este o modalitate diferita de incetare a contractului.
Exista preaviz?
Nu exista un termen legal obligatoriu de preaviz pentru incetarea prin acordul partilor.
Partile stabilesc impreuna data incetarii contractului.
Astfel, daca angajatorul si salariatul sunt de acord, contractul poate inceta chiar in ziua in care este incheiat acordul.
Care este diferenta fata de demisie?
Incetarea prin acordul partilor si demisia sunt doua proceduri diferite.
Acordul partilor:
- necesita acceptarea ambelor parti;
- data incetarii se stabileste de comun acord;
- nu exista un preaviz legal obligatoriu;
- temeiul este art. 55 lit. b) din Codul muncii.
Demisia:
- este actul unilateral al salariatului;
- nu necesita aprobarea angajatorului;
- poate presupune efectuarea unui termen de preaviz;
- este reglementata de art. 81 din Codul muncii.
Acte necesare
Pentru incetarea prin acordul partilor nu este necesar un dosar complex.
In practica pot fi utilizate:
- cererea salariatului pentru incetarea contractului prin acordul partilor, daca initiativa apartine acestuia;
- acceptul angajatorului;
- acordul scris dintre parti;
- decizia sau documentul intern prin care angajatorul constata incetarea contractului;
- documentele de lichidare, daca angajatorul foloseste o astfel de procedura interna.
Pentru evitarea oricaror discutii ulterioare, acordul si data incetarii trebuie consemnate clar in scris.
Model cerere incetare contract prin acordul partilor
O cerere simpla poate fi formulata astfel:
Subsemnatul/Subsemnata [nume si prenume], angajat/a al/a societatii [denumirea angajatorului], in functia de [functie], va solicit incetarea contractului individual de munca nr. [numar] prin acordul partilor, in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, incepand cu data de [data propusa].
Data: [data]
Semnatura: [semnatura]
Important: cererea reprezinta o propunere. Contractul inceteaza prin acest temei numai daca angajatorul accepta.
Incetare contract prin acordul partilor 2026 – procedura pas cu pas
- Salariatul sau angajatorul propune incetarea contractului prin acordul partilor.
- Se stabileste data la care ar urma sa inceteze contractul.
- Cealalta parte accepta propunerea.
- Acordul si data incetarii sunt consemnate in scris.
- Angajatorul intocmeste documentele interne necesare.
- Salariatul isi continua activitatea pana la data convenita, daca partile nu au stabilit incetarea imediata.
- Angajatorul inregistreaza data si temeiul legal al incetarii in REGES-ONLINE.
- Incetarea este transmisa in registru cel tarziu la data incetarii contractului.
- Se calculeaza salariul si celelalte drepturi datorate pana la data incetarii.
- Se compenseaza in bani concediul de odihna neefectuat, daca exista zile ramase.
- Angajatorul elibereaza documentele aferente incetarii raportului de munca.
La ce data inceteaza contractul?
Contractul inceteaza la data stabilita de comun acord intre salariat si angajator.
De exemplu, daca acordul este semnat pe 10 august 2026 si partile stabilesc data de 14 august 2026, ultima zi a raportului de munca este cea stabilita prin acord, conform documentelor intocmite de angajator.
Data nu trebuie confundata cu data la care salariatul a depus initial cererea.
Contractul poate inceta in aceeasi zi?
Da. Daca ambele parti sunt de acord, contractul poate inceta chiar in ziua in care este convenita incetarea.
Nu exista obligatia unui termen minim intre solicitare si data incetarii in cazul art. 55 lit. b).
Inregistrarea incetarii in REGES-ONLINE
In 2026, evidenta contractelor individuale de munca este gestionata prin REGES-ONLINE.
Angajatorul trebuie sa inregistreze:
- data incetarii contractului;
- temeiul legal al incetarii.
Pentru incetarea prin acordul partilor, temeiul este art. 55 lit. b) din Codul muncii.
Conform HG nr. 295/2025, datele privind incetarea se transmit in REGES-ONLINE cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca.
Ce documente primeste salariatul
La incetarea contractului, salariatul trebuie sa primeasca documentele prevazute de legislatia muncii si cele necesare pentru dovedirea activitatii desfasurate.
Acestea pot include:
- documentul privind incetarea contractului individual de munca;
- adeverinta care atesta activitatea desfasurata;
- documentele privind vechimea in munca, meserie si specialitate;
- extras din Registrul general de evidenta a salariatilor, in conditiile legii;
- alte documente prevazute de lege sau solicitate in mod justificat.
Ce se intampla cu salariul?
Salariatul are dreptul la plata tuturor drepturilor salariale aferente perioadei lucrate pana la data incetarii contractului.
Incetarea prin acordul partilor nu elimina drepturile salariale deja dobandite.
Trebuie achitate, dupa caz:
- salariul pentru perioada lucrata;
- sporurile datorate;
- orele suplimentare datorate, in conditiile legii;
- alte drepturi salariale prevazute in contract;
- compensarea concediului de odihna neefectuat.
Ce se intampla cu zilele de concediu neefectuate?
La incetarea contractului individual de munca, concediul de odihna neefectuat poate fi compensat in bani.
Codul muncii permite compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat numai la incetarea contractului individual de munca.
Angajatorul trebuie sa determine numarul zilelor de concediu cuvenite si neefectuate pana la data incetarii.
Pot negocia salarii compensatorii?
Da, partile pot negocia anumite conditii ale incetarii, in limitele legii.
De exemplu, salariatul si angajatorul pot conveni asupra unei sume compensatorii daca angajatorul accepta acest lucru.
Codul muncii nu stabileste insa automat dreptul la salarii compensatorii pentru orice incetare prin acordul partilor.
Acestea pot rezulta din:
- negocierea dintre parti;
- contractul individual de munca;
- contractul colectiv de munca aplicabil;
- alte reguli aplicabile angajatorului.
Primesc indemnizatie de somaj?
In mod obisnuit, incetarea contractului prin acordul partilor, in temeiul art. 55 lit. b), nu este unul dintre motivele de incetare considerate neimputabile salariatului pentru acordarea indemnizatiei de somaj.
Legea nr. 76/2002 conditioneaza acordarea indemnizatiei pentru persoanele cu experienta in munca de incetarea raporturilor de munca din motive neimputabile acestora si de indeplinirea celorlalte conditii legale.
Normele de aplicare stabilesc situatiile considerate motive neimputabile, iar incetarea prin acordul partilor in baza art. 55 lit. b) nu este inclusa in lista generala a acestor situatii.
Daca indemnizatia de somaj este importanta pentru tine, verifica acest aspect inainte de a semna acordul de incetare.
Se pierde vechimea in munca?
Nu. Perioada lucrata pana la data incetarii ramane vechime in munca in conditiile legii.
Modul in care contractul inceteaza nu sterge perioada deja lucrata si inregistrata.
Pot retrage cererea?
Daca ai facut doar o propunere de incetare, iar angajatorul nu a acceptat-o inca, poti comunica retragerea solicitarii.
Daca acordul a fost deja incheiat si acceptat de ambele parti, modificarea sau anularea acestuia necesita, in principiu, un nou acord intre parti.
De aceea, verifica atent data incetarii si conditiile documentului inainte de semnare.
Poate fi anulata incetarea dupa ce a fost semnata?
Odata ce partile au convenit incetarea si data acesteia, una dintre ele nu ar trebui sa considere ca poate reveni unilateral asupra acordului.
Daca ambele parti sunt de acord, pot conveni o alta solutie inainte ca incetarea sa produca efecte, cu respectarea obligatiilor legale si a inregistrarilor necesare.
Trebuie sa merg la serviciu pana la data incetarii?
Da. Pana la data la care contractul inceteaza, raportul de munca ramane activ, daca partile nu au stabilit sau nu intervine o alta situatie legala.
Salariatul trebuie sa respecte programul si obligatiile de serviciu pana la ultima zi de contract.
Se poate inceta prin acord in perioada de proba?
Da. Partile pot utiliza art. 55 lit. b) si in perioada de proba daca doresc aceasta modalitate de incetare.
Totusi, perioada de proba are si o procedura distincta prevazuta de Codul muncii, prin notificare scrisa, fara preaviz si fara motivare, la initiativa oricareia dintre parti.
Acordul partilor sau demisia?
Alegerea depinde de situatia concreta.
Incetarea prin acord poate fi avantajoasa atunci cand:
- salariatul doreste sa plece rapid;
- angajatorul accepta data propusa;
- partile vor sa evite perioada de preaviz specifica demisiei;
- exista conditii de incetare negociate intre parti.
Demisia este utila atunci cand salariatul doreste sa inceteze contractul fara sa depinda de acordul angajatorului, dar trebuie avute in vedere regulile privind preavizul.
Recomandari utile
- solicita ca acordul sa fie consemnat in scris;
- verifica temeiul legal – art. 55 lit. b) din Codul muncii;
- verifica exact data incetarii;
- nu confunda acordul partilor cu demisia;
- nu presupune ca angajatorul este obligat sa accepte cererea;
- verifica numarul zilelor de concediu ramase;
- verifica toate drepturile salariale care trebuie achitate;
- daca ai negociat o compensatie, solicita mentionarea acesteia in scris;
- solicita documentele privind activitatea si vechimea;
- verifica ulterior datele contractului in REGES-ONLINE;
- daca intentionezi sa soliciti indemnizatie de somaj, verifica efectele temeiului de incetare inainte de semnare.
Surse oficiale si linkuri utile
- Portal Legislativ – Codul muncii
- Portal Legislativ – HG nr. 295/2025 privind REGES-ONLINE
- Inspectia Muncii – REGES-ONLINE
- Portal Legislativ – Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj
- Portal Legislativ – Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002
- ANOFM – Indemnizatie de somaj pentru persoanele cu experienta in munca
Consulta si categoria Munca si pensii pentru alte proceduri privind demisia, concedierea, contractele individuale de munca, adeverintele de vechime, somajul si drepturile salariatilor.
Comentarii
0 publicateLasa un comentariu
Comentariile sunt moderate manual.