Incetare contract de munca prin acordul partilor 2026: cerere, preaviz si drepturi

Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor este reglementata de art. 55 lit. b) din Codul muncii. Salariatul si angajatorul stabilesc impreuna daca inceteaza contractul si la ce data. Aceasta modalitate nu trebuie confundata cu demisia sau concedierea.

In 2026, pentru incetarea prin acordul partilor nu exista un preaviz legal obligatoriu. Contractul poate inceta chiar in ziua in care partile ajung la intelegere sau la o data ulterioara, stabilita de comun acord. Niciuna dintre parti nu poate obliga cealalta parte sa accepte propunerea.

Cand poate inceta contractul prin acordul partilor?

Conform art. 55 lit. b) din Codul muncii, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea.

Initiativa poate apartine salariatului sau angajatorului. Sunt necesare doua elemente esentiale:

• acordul ambelor parti asupra incetarii contractului;
• stabilirea datei incetarii, acceptata de salariat si angajator.

Daca angajatorul refuza propunerea salariatului, contractul continua. Acelasi principiu se aplica atunci cand angajatorul propune incetarea, iar salariatul nu accepta.

Inspectia Muncii precizeaza ca niciuna dintre parti nu poate fi constransa sa accepte solicitarea celeilalte parti privind incetarea contractului.

Este obligatoriu preavizul la acordul partilor?

Nu. Codul muncii nu stabileste un termen minim de preaviz pentru incetarea prevazuta la art. 55 lit. b).

Salariatul si angajatorul pot conveni:

• incetarea contractului in aceeasi zi;
• incetarea la o data ulterioara, stabilita de comun acord.

Daca data convenita este ulterioara, contractul continua sa produca efecte pana la incetare. Salariatul continua sa presteze activitatea conform contractului si beneficiaza de drepturile aferente raportului de munca.

Situatia este diferita la demisie, unde se aplica regulile art. 81 din Codul muncii. Pentru aceasta alternativa consulta procedura pentru demisia cu preaviz.

Acordul partilor sau demisia: care este diferenta?

Daca doresti sa incetezi contractul fara sa depinzi de acordul angajatorului, verifica procedura pentru depunerea demisiei.

Ce acte sunt necesare?

Codul muncii nu stabileste un dosar national de documente pentru incetarea prin acordul partilor si nici obligatia salariatului de a depune cererea la o institutie publica.

In practica, documentele relevante sunt:

• cererea sau propunerea de incetare, daca initiativa apartine salariatului;
• acordul partilor, din care sa rezulte acceptarea incetarii si data convenita;
• documentele intocmite de angajator pentru evidenta incetarii raportului de munca.

Este recomandat ca acordul sa fie consemnat in scris, astfel incat sa poata fi dovedite temeiul legal si data incetarii.

Nu confunda cererea cu acordul final: simpla depunere a cererii nu determina incetarea contractului daca angajatorul nu o accepta.

Model de cerere pentru incetarea prin acordul partilor

Poti utiliza urmatorul model orientativ, adaptat situatiei tale:

Catre: [denumirea angajatorului]

Subsemnatul/Subsemnata [nume si prenume], angajat/a in functia de [functie], in baza contractului individual de munca nr. [numar] din [data], solicit incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, conform art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.

Propun ca data incetarii contractului sa fie [zi/luna/an].

Va rog sa imi comunicati acceptarea propunerii si sa dispuneti efectuarea formalitatilor legale aferente incetarii contractului.

Data: [data]

Nume si prenume: [nume]

Semnatura: [semnatura]

Important: data inscrisa in cerere este doar o propunere pana cand angajatorul o accepta. Daca angajatorul propune o alta data, incetarea prin acord necesita acceptarea acesteia si de catre salariat.

Cum se face incetarea contractului, pas cu pas?

1. Formuleaza propunerea. Salariatul sau angajatorul comunica intentia de incetare in baza art. 55 lit. b).
2. Stabileste data dorita. Partile discuta data incetarii si eventualele aspecte practice ale predarii activitatii.
3. Obtine acordul celeilalte parti. Este recomandabil ca acceptarea sa fie documentata in scris.
4. Verifica documentul de incetare. Acesta trebuie sa reflecte temeiul legal si data convenita.
5. Continua activitatea pana la data stabilita, daca partile au convenit incetarea la o data viitoare si contractul nu este suspendat sau modificat legal intre timp.
6. Angajatorul inregistreaza incetarea in REGES-ONLINE, potrivit termenului legal.
7. Verifica drepturile si documentele finale: salariu, concediu de odihna neefectuat, adeverinta de vechime si extrasul din registru.

Poate inceta contractul in aceeasi zi?

Da. Art. 55 lit. b) nu stabileste un interval minim intre acordul partilor si data incetarii.

Daca ambele parti accepta incetarea la data de 11 noiembrie 2026, aceasta poate fi data convenita pentru incetarea contractului. Daca partile aleg o data ulterioara, raportul de munca continua sa produca efecte pana la acea data.

Nu este corect sa presupui ca data depunerii cererii este automat data incetarii. Conteaza data acceptata de ambele parti.

Cum se inregistreaza incetarea in REGES-ONLINE?

In 2026, angajatorul utilizeaza REGES-ONLINE pentru inregistrarea incetarii contractului individual de munca.

Potrivit art. 5 alin. (1) lit. f) din HG nr. 295/2025, datele privind incetarea se transmit cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca sau la data luarii la cunostinta a evenimentului care a determinat incetarea, dupa caz.

Pentru incetarea prin acordul partilor, angajatorul trebuie sa utilizeze temeiul legal corespunzator: art. 55 lit. b) din Codul muncii.

Ce trebuie sa completeze angajatorul?

Ghidul oficial REGES-ONLINE descrie urmatoarele operatiuni:

1. Accesarea functionalitatii pentru incetarea contractelor.
2. Selectarea contractului individual de munca vizat.
3. Alegerea temeiului legal al incetarii.
4. Introducerea datei efective a incetarii.
5. Verificarea informatiilor din sumar.
6. Transmiterea operatiunii in registru.

Ghidul oficial mentioneaza si posibilitatea completarii unor explicatii suplimentare, precum si a unui document justificativ, in campurile disponibile.

Salariatul nu trebuie sa transmita personal incetarea in registru. Aceasta obligatie revine angajatorului.

Ce documente trebuie sa primesti la plecarea din firma?

Conform art. 8 alin. (6) din HG nr. 295/2025, la incetarea activitatii salariatului, angajatorul trebuie sa elibereze:

• o adeverinta care atesta activitatea desfasurata, durata activitatii, salariul si vechimea in munca si in specialitate;
• un extras din REGES-ONLINE, certificat prin semnatura in conditiile legii.

Verifica daca documentele reflecta corect perioada lucrata si data incetarii.

Daca ai nevoie ulterior de dovada perioadelor lucrate, consulta procedura pentru obtinerea adeverintei de vechime in munca.

Ce se intampla cu salariul si celelalte drepturi?

Incetarea prin acordul partilor nu elimina drepturile salariale deja dobandite.

Angajatorul datoreaza salariul pentru activitatea prestata si celelalte drepturi care rezulta din contractul individual de munca, contractul colectiv aplicabil sau legislatia in vigoare.

Plata sumelor datorate trebuie realizata potrivit termenelor si regulilor legale aplicabile. Incetarea contractului nu inseamna automat ca toate sumele trebuie platite chiar in ziua incetarii.

Primesti bani pentru concediul de odihna ramas?

Da, pentru zilele de concediu de odihna cuvenite si neefectuate. Art. 146 alin. (3) din Codul muncii permite compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Regula se aplica indiferent daca incetarea are loc prin acordul partilor, demisie sau alta modalitate legala.

Trebuie stabilit numarul zilelor de concediu cuvenite si ramase neefectuate pana la incetare, tinand cont de perioadele relevante si de regulile legale aplicabile.

Ai dreptul la salarii compensatorii?

Nu automat. Art. 55 lit. b) din Codul muncii nu stabileste o indemnizatie compensatorie obligatorie pentru orice incetare prin acordul partilor.

Pot exista compensatii daca acestea sunt negociate si acceptate de parti sau daca rezulta din alte prevederi contractuale ori colective aplicabile.

Daca negociezi o suma compensatorie, este recomandat ca intelegerea sa precizeze valoarea, conditiile si data platii.

Nu confunda salariul datorat pentru munca prestata si compensarea concediului neefectuat cu o eventuala compensatie suplimentara negociata pentru incetare.

Primesti somaj daca incetezi contractul prin acordul partilor?

In mod obisnuit, nu. Pentru persoanele provenite din munca, art. 17 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 76/2002 conditioneaza dreptul la indemnizatie de somaj de incetarea raporturilor de munca din motive neimputabile persoanei, alaturi de celelalte conditii legale.

Incetarea prin acordul partilor, conform art. 55 lit. b), nu reprezinta in mod obisnuit un temei de incetare care sa deschida acest drept.

De aceea, daca intentionezi sa soliciti indemnizatie de somaj, verifica situatia si temeiul real al incetarii inainte de a accepta acordul. Nu semna un document doar pe baza unei promisiuni verbale ca vei primi automat somaj.

Pentru diferentele dintre temeiurile legale si conditiile de eligibilitate, consulta procedura privind somajul dupa incetarea contractului de munca.

Pierzi vechimea daca pleci prin acordul partilor?

Nu. Incetarea contractului prin acordul partilor nu sterge vechimea realizata anterior.

Perioadele lucrate raman relevante potrivit legislatiei aplicabile si pot fi dovedite cu documentele corespunzatoare.

Totusi, dupa incetarea contractului nu se mai acumuleaza vechime in baza acelui contract pentru perioadele ulterioare incetarii.

Poti retrage cererea de incetare prin acord?

Daca ai transmis doar o propunere care nu a fost acceptata, contractul nu a incetat prin acordul partilor. Poti comunica angajatorului ca nu mai doresti continuarea negocierii.

Daca acordul a fost deja realizat, nu trebuie sa presupui ca il poti anula sau modifica unilateral. Schimbarea datei ori renuntarea la incetarea convenita necesita analizarea acordului existent si, dupa caz, o noua intelegere intre parti.

Daca exista un conflict privind consimtamantul sau legalitatea incetarii, situatia trebuie analizata individual.

Se poate inceta prin acordul partilor in perioada de proba?

Da. Partile pot conveni incetarea contractului in baza art. 55 lit. b) inclusiv in perioada de proba.

Exista insa si o modalitate distincta, reglementata de art. 31 alin. (3) din Codul muncii: pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul poate inceta prin notificare scrisa, fara preaviz si fara motivare, la initiativa oricareia dintre parti.

Notificarea din perioada de proba nu necesita acordul celeilalte parti si nu trebuie confundata cu incetarea prin acord.

Cat costa incetarea prin acordul partilor?

Codul muncii nu stabileste o taxa administrativa nationala pe care salariatul sa o plateasca pentru incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor.

Nu este necesara depunerea unei cereri la ITM de catre salariat pentru aprobarea incetarii. Formalitatile de evidenta in REGES-ONLINE revin angajatorului.

Ce trebuie sa verifici inainte sa semnezi?

• Temeiul legal: documentul trebuie sa reflecte art. 55 lit. b) daca aceasta este modalitatea convenita.
• Data incetarii: verifica daca este exact data acceptata.
• Consimtamantul: nu semna daca nu esti de acord cu incetarea sau cu data propusa.
• Salariul: verifica sumele datorate pentru perioada lucrata.
• Concediul: verifica zilele cuvenite si neefectuate care trebuie compensate.
• Compensatiile: daca ai negociat sume suplimentare, verifica daca sunt consemnate clar.
• Documentele finale: solicita si verifica adeverinta de vechime si extrasul REGES-ONLINE.
• Somajul: nu presupune ca acordul partilor iti da automat dreptul la indemnizatie.

Concluzie: incetarea prin acordul partilor este o modalitate flexibila de terminare a raportului de munca, fara preaviz legal obligatoriu, dar functioneaza numai atunci cand salariatul si angajatorul accepta aceeasi solutie. Verifica temeiul legal, data, drepturile financiare si efectul asupra indemnizatiei de somaj inainte de a semna.