Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor se face in baza art. 55 lit. b) din Codul muncii, la data convenita de salariat si angajator. Este necesar acordul ambelor parti: simpla cerere a salariatului sau propunerea angajatorului nu produce singura incetarea contractului.
Pentru aceasta modalitate nu exista un preaviz legal obligatoriu. Partile pot stabili incetarea in aceeasi zi sau la o data ulterioara. Daca aleg o data ulterioara, contractul continua sa produca efecte pana atunci, iar salariatul continua activitatea si beneficiaza de drepturile aferente raportului de munca.
Cand poate inceta contractul prin acordul partilor?
Incetarea prin acord poate fi propusa fie de salariat, fie de angajator. Conditia esentiala este ca ambele parti sa accepte incetarea si data la care aceasta va produce efecte.
Nici salariatul, nici angajatorul nu poate obliga cealalta parte sa accepte aceasta modalitate. Daca salariatul propune incetarea in baza art. 55 lit. b), iar angajatorul refuza, contractul ramane in vigoare.
Daca vrei sa pleci fara sa depinzi de acceptul angajatorului, procedura este diferita: consulta procedura pentru depunerea demisiei.
Exista preaviz la incetarea prin acordul partilor?
Nu exista in Codul muncii un termen obligatoriu de preaviz pentru incetarea prevazuta la art. 55 lit. b). Data incetarii este cea convenita de parti.
Prin urmare, daca ambele parti accepta, contractul poate inceta inclusiv in ziua in care este convenita incetarea. Daca se stabileste o data viitoare, raportul de munca continua pana la acea data.
Situatia este diferita la demisie, unde se aplica regulile specifice prevazute de Codul muncii. Pentru aceasta varianta poti consulta si demisia cu preaviz in 2026.
Acordul partilor sau demisia: care este diferenta?
| Situatie | Acordul partilor | Demisie |
|---|---|---|
| Cine decide | Salariatul si angajatorul impreuna | Salariatul |
| Acceptul angajatorului | Este necesar acordul angajatorului | Demisia nu este conditionata de aprobarea angajatorului |
| Data incetarii | Este convenita de parti | Rezulta din regulile aplicabile demisiei si preavizului |
| Preaviz legal obligatoriu | Nu | Poate exista, potrivit art. 81 din Codul muncii |
| Temei | Art. 55 lit. b) din Codul muncii | Art. 81 din Codul muncii |
Ce acte sunt necesare?
Codul muncii stabileste efectul juridic al acordului partilor, nu un dosar standard pe care salariatul trebuie sa il depuna la o institutie publica. In practica, atunci cand initiativa apartine salariatului, acesta poate transmite angajatorului o cerere sau o propunere scrisa in care indica data dorita pentru incetare.
Este util ca acceptarea si data convenita sa poata fi dovedite in scris. Documentele interne folosite de angajator pot varia in functie de organizarea acestuia.
Cererea nu trebuie confundata cu demisia: daca este formulata ca propunere de incetare prin acordul partilor, contractul nu inceteaza in baza art. 55 lit. b) pana cand exista acordul celeilalte parti.
Model simplu de cerere pentru acordul partilor
O formulare orientativa poate fi:
Subsemnatul/Subsemnata [nume si prenume], angajat/a in functia de [functie], va solicit incetarea contractului individual de munca nr. [numar/data], prin acordul partilor, in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, la data de [data propusa].
Data: [data]
Semnatura: [semnatura]
Data inscrisa este o propunere pana la acceptarea ei de catre angajator. Pentru evitarea neclaritatilor, verifica documentul prin care angajatorul confirma acordul si data efectiva a incetarii.
Cum se face incetarea, pas cu pas?
- Salariatul sau angajatorul propune incetarea contractului prin acordul partilor.
- Partile negociaza si stabilesc data incetarii.
- Cealalta parte accepta propunerea; este recomandabil ca acordul si data convenita sa poata fi dovedite in scris.
- Pana la data convenita, contractul continua sa produca efecte, daca incetarea nu a fost stabilita pentru aceeasi zi.
- Angajatorul opereaza incetarea in REGES-ONLINE, cu data efectiva si temeiul legal corespunzator.
- La finalul raportului de munca se stabilesc drepturile salariale datorate si situatia concediului de odihna neefectuat.
- Salariatul primeste documentele aferente activitatii si poate verifica ulterior datele inregistrate in REGES-ONLINE.
La ce data inceteaza efectiv contractul?
Contractul inceteaza la data convenita de parti, nu automat la data la care salariatul a depus propunerea.
Daca partile stabilesc o data ulterioara, pana la acea data contractul continua sa produca efecte. Inspectia Muncii precizeaza ca salariatul continua sa presteze munca pana in ultima zi convenita si beneficiaza de drepturile rezultate din raportul de munca.
Poate inceta contractul in aceeasi zi?
Da. Art. 55 lit. b) nu instituie un termen minim intre momentul acordului si data incetarii. Daca salariatul si angajatorul convin asupra incetarii in aceeasi zi, aceasta poate fi data stabilita de parti.
Cum se inregistreaza incetarea in REGES-ONLINE?
In 2026, angajatorii utilizeaza REGES-ONLINE pentru evidenta datelor privind contractele individuale de munca.
Pentru incetarea unui contract, aplicatia oficiala solicita selectarea contractului, completarea temeiului incetarii si a datei efective a incetarii, verificarea sumarului si transmiterea operatiunii. In cazul acordului partilor, temeiul legal este art. 55 lit. b) din Codul muncii.
Potrivit regulilor REGES-ONLINE, datele privind data si temeiul legal al incetarii trebuie transmise cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca, respectiv la data luarii la cunostinta a evenimentului care a determinat incetarea, dupa caz.
Dupa incetare, salariatul isi poate verifica informatiile din registru. Vezi cum obtii si verifici extrasul REGES-ONLINE.
Ce documente trebuie sa verifici dupa incetare?
La finalul raportului de munca, verifica documentele care atesta activitatea desfasurata si datele inregistrate pentru contract. Pentru dovedirea perioadei lucrate poate fi utila si adeverinta de vechime.
Daca ai nevoie de aceasta ulterior, consulta procedura pentru obtinerea adeverintei de vechime.
Ce se intampla cu salariul si celelalte drepturi?
Incetarea prin acord nu sterge drepturile dobandite pentru activitatea prestata pana la data incetarii. Salariatul pastreaza drepturile salariale datorate potrivit contractului si legislatiei aplicabile pentru perioada lucrata.
Data concreta la care sumele sunt platite trebuie analizata potrivit regulilor de salarizare aplicabile; faptul ca raportul de munca inceteaza nu inseamna automat ca toate sumele trebuie platite chiar in ziua incetarii.
Ce se intampla cu concediul de odihna neefectuat?
Concediul de odihna neefectuat se poate compensa in bani numai la incetarea contractului individual de munca. Aceasta regula se aplica si atunci cand contractul inceteaza prin acordul partilor.
Trebuie stabilite zilele de concediu cuvenite si ramase neefectuate pana la incetarea raportului de munca.
Se pot negocia salarii sau sume compensatorii?
Art. 55 lit. b) nu acorda automat salariatului o suma compensatorie doar pentru ca raportul de munca inceteaza prin acordul partilor. Daca exista o compensatie, aceasta trebuie sa rezulte dintr-un temei aplicabil situatiei concrete, precum intelegerea partilor sau prevederile contractuale/colective aplicabile.
Daca o suma este negociata ca parte a incetarii, conditiile acesteia trebuie stabilite clar intre parti.
Primesti indemnizatie de somaj dupa acordul partilor?
Legea nr. 76/2002 conditioneaza acordarea indemnizatiei de somaj persoanelor provenite din munca, intre altele, de incetarea raporturilor de munca din motive neimputabile persoanei, precum si de indeplinirea celorlalte conditii legale.
Incetarea prin acordul partilor, prevazuta de art. 55 lit. b) din Codul muncii, nu reprezinta in mod obisnuit un temei care sa deschida dreptul la indemnizatie de somaj pentru persoana provenita din munca. Daca posibilitatea de a primi somaj este importanta pentru tine, verifica temeiul exact al incetarii inainte de a accepta documentele.
Pentru conditiile distincte de acordare poti consulta procedura pentru indemnizatia de somaj.
Se pierde vechimea in munca?
Nu. Incetarea contractului prin acordul partilor nu sterge perioada de activitate deja realizata. Perioada lucrata ramane evidentiata potrivit regulilor aplicabile registrului si poate fi dovedita prin documentele corespunzatoare.
Poti retrage cererea dupa ce ai propus incetarea?
Este important sa diferentiezi propunerea de acordul deja realizat. Daca ai transmis doar o propunere si aceasta nu a fost acceptata, nu exista inca incetarea prin acordul partilor.
Dupa ce partile au ajuns la un acord asupra incetarii si a datei acesteia, nu trebuie presupus ca una dintre parti poate modifica unilateral intelegerea. Orice schimbare trebuie analizata in raport cu acordul existent si cu momentul in care incetarea produce efecte.
Se poate folosi acordul partilor in perioada de proba?
Partile pot conveni incetarea in baza art. 55 lit. b), insa pentru perioada de proba Codul muncii prevede si un mecanism distinct: pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul poate inceta prin notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti si fara motivare.
Prin urmare, cele doua temeiuri nu trebuie confundate: unul presupune acordul ambelor parti, iar cel specific perioadei de proba functioneaza prin notificarea uneia dintre parti in conditiile prevazute de lege.
Ce trebuie sa verifici inainte sa accepti incetarea?
- verifica daca documentul indica art. 55 lit. b) din Codul muncii atunci cand aceasta este modalitatea convenita;
- verifica exact data la care contractul va inceta;
- nu confunda propunerea de acord cu demisia;
- verifica drepturile salariale aferente perioadei lucrate;
- verifica situatia concediului de odihna neefectuat;
- daca ai negociat o compensatie, verifica modul in care aceasta este consemnata;
- verifica documentele privind activitatea si vechimea;
- verifica ulterior datele contractului in REGES-ONLINE;
- daca intentionezi sa soliciti indemnizatie de somaj, verifica efectul temeiului juridic al incetarii inainte de a semna.
Comentarii
0 publicateLasa un comentariu
Comentariile sunt moderate manual.