Nu orice incetare a contractului de munca iti da dreptul la indemnizatie de somaj. Regula principala pentru fostii salariati este ca raportul de munca trebuie sa fi incetat dintr-un motiv neimputabil salariatului, dintre cele recunoscute de legislatia asigurarilor pentru somaj.
De aceea, primul lucru pe care trebuie sa il verifici este articolul din Codul muncii inscris in decizia sau documentul de incetare. Urmatorul pas este verificarea stagiului de cotizare si a celorlalte conditii pentru plata indemnizatiei.
Ce incetare a contractului iti da dreptul la somaj?
Tabelul prezinta situatiile uzuale pentru contractele individuale de munca. Incadrarea definitiva se face prin raportare la art. 17 si 34 din Legea nr. 76/2002 si la art. 5 din normele aprobate prin HG nr. 174/2002.
| Motivul incetarii | Temei legal | Drept la indemnizatie? |
|---|---|---|
| Desfiintarea postului | Art. 65 din Codul muncii | DA, posibil, daca sunt indeplinite si celelalte conditii. |
| Concediere colectiva pentru motive economice sau de reorganizare | Art. 65-68 | DA, posibil, pentru motive neimputabile. |
| Expirarea contractului pe durata determinata | Art. 56 alin. (1) lit. i) | DA, posibil, daca exista stagiul si celelalte conditii. |
| Inaptitudine fizica sau psihica constatata legal | Art. 61 lit. c) | DA, posibil, sub rezerva conditiilor legale si a capacitatii de munca necesare pentru statutul de somer. |
| Necorespundere profesionala | Art. 61 lit. d) | DA, posibil, in conditiile legii. |
| Demisie | Art. 81 | NU, ca regula pentru acest motiv de incetare. |
| Acordul partilor | Art. 55 lit. b) | NU, ca regula pentru acest motiv de incetare. |
| Concediere disciplinara | Art. 61 lit. a) | NU, ca regula. |
| Incetare in perioada de proba | Art. 31 alin. (3) | Necesita verificare individuala a temeiului, a persoanei care a initiat notificarea si a normelor privind motivele neimputabile. |
| Incetare de drept din alte cauze | Art. 56 | Depinde de litera exacta si de incadrarea in normele pentru somaj. |
| Incetare legata de pensionare | Art. 56 alin. (1) lit. c), dupa caz | Nu presupune automat drept la somaj; se verifica si incompatibilitatile si conditiile de pensionare. |
Important: expresia «incetare contract» nu este suficienta. Doua persoane care pleaca in aceeasi zi din aceeasi firma pot avea situatii diferite daca una este concediata prin desfiintarea postului, iar cealalta semneaza acordul partilor.
Primesti somaj daca ai fost concediat prin art. 65?
Da, poti primi indemnizatie de somaj daca desfiintarea postului reprezinta motivul real al incetarii si indeplinesti celelalte conditii din Legea nr. 76/2002.
Art. 65 din Codul muncii reglementeaza concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Verifica in documentul primit:
- temeiul legal indicat de angajator;
- data incetarii contractului;
- respectarea procedurii de concediere;
- documentele necesare pentru dovedirea perioadelor lucrate si a stagiului de cotizare.
Concedierea colectiva poate permite, de asemenea, indemnizatia, deoarece poate avea la baza motive care nu tin de persoana salariatului. Nu este necesar sa fi fost concediati mai multi salariati pentru ca o concediere individuala prin art. 65 sa fie analizata ca motiv neimputabil.
Se acorda somaj dupa acordul partilor, art. 55 lit. b)?
In mod obisnuit, nu. Incetarea prin acordul partilor presupune consimtamantul ambelor parti si nu figureaza printre motivele neimputabile care deschid, in mod obisnuit, dreptul la indemnizatie pentru fostii salariati.
Chiar daca angajatorul a propus plecarea sau firma are dificultati economice, simpla inscriere a art. 55 lit. b) in documentele de incetare nu echivaleaza cu o concediere prin art. 65.
Inainte sa semnezi, verifica ce tip de incetare ti se propune. Pentru mecanismul juridic si documentele specifice, consulta procedura despre incetarea contractului prin acordul partilor.
Daca ai semnat deja, AJOFM va analiza documentele si temeiul juridic efectiv. Nu este suficient sa declari ulterior ca ai fost obligat sa pleci pentru ca motivul incetarii sa fie schimbat administrativ.
Ai dreptul la somaj daca ti-ai dat demisia?
Nu, ca regula. Demisia este incetarea contractului din initiativa salariatului, reglementata de art. 81 din Codul muncii. Nu reprezinta, prin ea insasi, unul dintre motivele neimputabile care permit acordarea indemnizatiei pentru fostii salariati.
Aceasta concluzie nu se schimba automat daca ai demisionat din cauza salariului, a conflictelor cu angajatorul sau pentru ca nu mai puteai continua activitatea.
Daca nu ai depus inca notificarea, verifica regulile pentru demisie si preaviz. Nu confunda demisia cu o concediere dispusa de angajator.
Primesti somaj daca ti-a expirat contractul pe durata determinata?
Da, este posibil. Incetarea de drept prin expirarea termenului contractului individual de munca pe durata determinata, potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, este una dintre situatiile relevante pentru indemnizatia de somaj.
Totusi, faptul ca ai lucrat cu un contract determinat nu garanteaza plata. AJOFM verifica si stagiul de cotizare, veniturile, statutul de persoana in cautarea unui loc de munca si celelalte conditii legale.
Exemplu: daca ai lucrat doar cateva luni si nu ai alte perioade eligibile in intervalul legal, expirarea contractului poate fi un motiv acceptat, dar stagiul necesar poate lipsi.
Ce se intampla daca ai fost concediat prin art. 61 lit. c) sau d)?
Concedierea pentru inaptitudine fizica ori psihica, constatata potrivit legii, si concedierea pentru necorespundere profesionala sunt diferite de concedierea disciplinara.
Art. 61 lit. c) si d) pot constitui motive neimputabile in sensul normelor pentru somaj. Insa, pentru acordarea indemnizatiei, trebuie indeplinite si conditiile generale, inclusiv cele referitoare la capacitatea si disponibilitatea de a presta munca.
Daca incetarea este legata de o afectiune medicala, verifica separat daca indeplinesti conditiile pentru statutul de somer. O decizie de inaptitudine pentru un anumit post nu trebuie confundata automat cu imposibilitatea de a desfasura orice activitate profesionala.
Ai dreptul la somaj dupa plecarea din perioada de proba?
Art. 31 alin. (3) din Codul muncii permite incetarea contractului in perioada de proba sau la sfarsitul acesteia prin notificare scrisa, fara preaviz si fara obligatia motivarii.
Nu considera automat notificarea de proba echivalenta cu desfiintarea postului. Pentru indemnizatie conteaza daca incetarea se incadreaza intr-un motiv neimputabil prevazut de normele de aplicare a Legii nr. 76/2002.
Daca ai primit o notificare in perioada de proba, prezinta AJOFM documentul exact si solicita verificarea temeiului legal. Este important si cine a initiat incetarea.
Pentru regulile specifice plecarii din firma, consulta procedura privind incetarea contractului in perioada de proba.
Ce alte conditii trebuie sa indeplinesti pentru indemnizatie?
Un motiv de incetare eligibil este necesar, dar nu suficient. Art. 34 din Legea nr. 76/2002 stabileste conditiile pentru acordarea indemnizatiei de somaj.
- Minimum 12 luni de stagiu de cotizare in ultimele 24 de luni anterioare datei inregistrarii cererii, cu aplicarea regulilor legale de calcul.
- Sa nu realizezi venituri sau sa realizezi din activitati autorizate venituri sub nivelul indicatorului social de referinta, in conditiile legii.
- Sa nu indeplinesti conditiile de pensionare prevazute de lege.
- Sa fii inregistrat la agentia pentru ocuparea fortei de munca competenta.
- Sa indeplinesti conditiile generale pentru statutul de somer, inclusiv disponibilitatea de a incepe lucrul.
Stagiul poate necesita analiza mai multor contracte si a perioadelor de suspendare. Daca nu cunosti istoricul contractelor tale, poti obtine un extras REGES-ONLINE pentru angajat. Extrasul ajuta la verificarea istoricului, dar nu inlocuieste verificarea oficiala a stagiului de cotizare pentru somaj.
Conteaza daca ai lucrat la mai multe firme?
Da. Pentru verificarea stagiului sunt relevante perioadele de asigurare care se incadreaza in intervalul legal, nu doar durata ultimului contract. AJOFM verifica perioadele si regulile de calcul, inclusiv eventualele suprapuneri sau suspendari.
Prin urmare, daca ultimul contract a durat doar cateva luni, nu inseamna automat ca nu ai stagiu suficient.
Ce documente pregatesti dupa incetarea contractului?
Pentru a solicita indemnizatia, pregateste documentele cerute de ANOFM pentru persoanele provenite din munca. Acestea includ, dupa caz:
- Actul de identitate.
- Actele de studii si calificare.
- Documentul privind incetarea contractului, pentru verificarea temeiului si datei incetarii.
- Adeverinta eliberata de angajator, cu informatiile cerute de normele pentru stabilirea indemnizatiei.
- Documentele privind perioadele lucrate si stagiul, in functie de istoricul profesional.
- Declaratia pe propria raspundere privind restrictiile medicale pentru prestarea muncii, conform modelului utilizat de ANOFM.
- Alte documente cerute pentru situatia concreta.
Solicita angajatorului adeverinta necesara pentru somaj si verifica daca datele din aceasta corespund documentului de incetare. Pentru explicatii despre obtinerea documentului, consulta procedura privind adeverinta necesara pentru somaj.
Nu confunda adeverinta de vechime cu adeverinta specifica pentru stabilirea indemnizatiei. Continutul lor poate fi diferit.
In cat timp trebuie sa mergi la AJOFM?
Art. 38 din Legea nr. 76/2002 diferentiaza data de la care se acorda indemnizatia in functie de momentul inregistrarii cererii.
- In 10 zile de la incetarea raportului de munca: pentru situatiile prevazute de lege, indemnizatia se acorda de la data incetarii, daca sunt indeplinite conditiile.
- Dupa cele 10 zile, dar in cel mult 12 luni: indemnizatia se acorda, in conditiile legii, de la data inregistrarii cererii.
- Dupa expirarea termenului de 12 luni: se pierde posibilitatea acordarii indemnizatiei pentru situatia respectiva, potrivit art. 38.
Termenul de 10 zile nu trebuie confundat cu durata solutionarii dosarului si nici cu durata pentru care se plateste indemnizatia. Pentru situatiile speciale prevazute de lege, momentul de la care curg termenele poate fi diferit.
Recomandare practica: daca motivul incetarii pare eligibil, solicita imediat documentele si contacteaza AJOFM. Nu astepta expirarea celor 10 zile doar pentru ca nu ai inca toate informatiile despre dosar.
Ce faci concret dupa ce contractul a incetat?
- Citeste temeiul legal. Identifica articolul, alineatul si litera mentionate in documentul de incetare.
- Compara motivul cu regulile pentru somaj. Verifica daca este o cauza neimputabila, nu demisie sau acordul partilor.
- Verifica stagiul de cotizare. Pregateste istoricul contractelor si documentele de la angajatori.
- Solicita adeverinta pentru somaj. Verifica datele personale, perioadele si motivul incetarii.
- Contacteaza agentia competenta. Solicita lista actuala de documente si modalitatea de depunere acceptata.
- Inregistreaza cererea. Pastreaza dovada inregistrarii si respecta solicitarile de completare.
- Urmareste decizia. Daca cererea este respinsa, verifica motivarea si modalitatea legala de contestare.
Procedura generala de constituire a dosarului, calculul si durata indemnizatiei sunt prezentate separat in pagina despre indemnizatia de somaj si dosarul AJOFM. Prezenta procedura te ajuta in primul rand sa stabilesti daca motivul incetarii iti permite sa soliciti plata.
Se poate solicita indemnizatia de somaj online?
ANOFM si agentiile teritoriale publica informatii despre serviciile si documentele necesare. Modalitatea concreta de transmitere a cererii si verificarea documentelor trebuie confirmate la agentia competenta pentru domiciliul sau resedinta ta.
Nu presupune ca orice document trimis prin e-mail reprezinta automat o cerere inregistrata legal. Solicita confirmarea inregistrarii si verifica daca este necesara prezentarea documentelor originale sau o etapa suplimentara de identificare.
Te poti inscrie la AJOFM daca nu ai drept la indemnizatie?
Da, inscrierea ca persoana in cautarea unui loc de munca este diferita de acordarea indemnizatiei. Daca ai demisionat, ai semnat acordul partilor sau nu indeplinesti stagiul necesar, poti verifica posibilitatea de a beneficia de serviciile de ocupare fara plata indemnizatiei.
Pentru acest traseu, consulta procedura de inscriere la AJOFM fara indemnizatie.
Ce se intampla daca angajatorul a trecut un motiv gresit?
Daca documentul indica acordul partilor, dar tu sustii ca nu ti-ai exprimat consimtamantul, sau daca exista alte nereguli privind incetarea, problema trebuie analizata din perspectiva dreptului muncii.
AJOFM nu poate transforma automat o incetare prin acordul partilor intr-o concediere pentru desfiintarea postului doar pe baza declaratiei fostului salariat.
Solicita clarificari scrise angajatorului si, daca este cazul, verifica posibilitatea contestarii masurii la instanta competenta. Pentru concedieri, poti consulta procedura despre contestarea deciziei de concediere.
Daca AJOFM respinge cererea de indemnizatie, este o problema distincta de contestarea incetarii contractului. In acest caz, consulta procedura privind contestarea refuzului indemnizatiei de somaj.
Cum afli rapid daca merita sa depui dosarul?
Foloseste urmatoarea verificare:
- Daca documentul indica art. 65, ai un motiv care poate permite indemnizatia; verifica stagiul si celelalte conditii.
- Daca indica art. 56 alin. (1) lit. i), expirarea contractului determinat poate permite indemnizatia; verifica stagiul.
- Daca indica art. 61 lit. c) sau d), solicita verificarea eligibilitatii, inclusiv a conditiilor privind capacitatea de munca.
- Daca indica art. 55 lit. b) sau art. 81, motivul nu da, in mod obisnuit, dreptul la indemnizatie.
- Daca indica art. 31 alin. (3) sau o alta litera din art. 56, nu presupune rezultatul; cere verificarea exacta a temeiului in raport cu normele pentru somaj.
Concluzie: dreptul la indemnizatie nu este decis numai de faptul ca ai ramas fara serviciu, ci de combinatia dintre motivul legal al incetarii, stagiul de cotizare si celelalte conditii prevazute de Legea nr. 76/2002. Agentia pentru ocuparea fortei de munca stabileste dreptul pe baza documentelor si a legislatiei aplicabile.
Comentarii
0 publicateLasa un comentariu
Comentariile sunt moderate manual.