Inregistrare contract de munca in REVISAL

REVISAL (Registrul general de evidenta a salariatilor) este sistemul electronic prin care angajatorii inregistreaza contractele individuale de munca si modificarile acestora.

1) Cine are obligatia inregistrarii

• angajatorii persoane juridice
• angajatorii persoane fizice autorizate
• orice entitate care incheie contracte individuale de munca

2) Termenul legal

• contractul trebuie inregistrat cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii
• modificarile contractului se transmit in termenele prevazute de lege

3) Ce date se transmit in REVISAL

• datele de identificare ale salariatului
• tipul contractului (determinata/nedeterminata)
• durata timpului de munca
• salariul de baza
• data inceperii activitatii

4) Procedura de inregistrare

1. incheierea contractului individual de munca
2. introducerea datelor in aplicatia REVISAL
3. transmiterea registrului catre ITM
4. confirmarea transmiterii

5) Modificari si incetari

Orice modificare a elementelor contractuale (salariu, functie, durata) sau incetarea contractului trebuie transmisa in REVISAL in termenele prevazute de lege.

6) Sanctiuni

• amenzi pentru netransmiterea la timp a datelor
• amenzi pentru munca nedeclarata

7) Important de stiut

• neinregistrarea contractului poate fi considerata munca nedeclarata
• angajatorul raspunde pentru corectitudinea datelor
• REVISAL se transmite electronic catre ITM

Sursa: informatii conforme cu Codul muncii si HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor.