Analize medicale pentru angajare 2026: ce se face, cine plateste si cum obtii fisa de aptitudine

Nu exista o lista unica de analize medicale obligatorii pentru orice angajare. Examenul medical este raportat la profesia, functia, locul de munca si factorii de risc profesional. Pentru majoritatea angajarilor, angajatorul initiaza procedura, iar medicul de medicina muncii stabileste examinarile necesare si concluzia privind aptitudinea.

In 2026 trebuie avuta in vedere si o modificare a Codului muncii aplicabila salariatilor straini: acestia pot fi angajati fara prezentarea initiala a certificatului medical, dar certificatul trebuie obtinut cel tarziu la data inceperii activitatii.

Este obligatoriu examenul medical la angajare?

Da. Ca regula, Codul muncii prevede ca o persoana poate fi angajata numai in baza unui certificat medical care constata ca este apta pentru munca respectiva. HG nr. 355/2007 detaliaza examinarea efectuata prin medicina muncii si modul in care se stabileste aptitudinea pentru profesia, functia si locul de munca in care persoana va lucra.

Examenul medical la angajare este prevazut, intre altele, pentru persoanele care urmeaza sa fie angajate cu contract individual de munca, pentru lucratorii care isi schimba locul de munca ori sunt detasati la alte locuri de munca sau activitati si pentru cei care isi schimba meseria ori profesia.

Dupa incheierea raportului de munca, datele contractului sunt gestionate de angajator potrivit regulilor aplicabile. Pentru aceasta etapa poti consulta si procedura despre inregistrarea contractului de munca in REGES-ONLINE.

Ce regula speciala exista pentru salariatul strain?

Din 27 aprilie 2026, Codul muncii prevede o exceptie: salariatul strain poate fi angajat fara prezentarea certificatului medical la momentul angajarii. Certificatul care confirma aptitudinea pentru munca trebuie insa obtinut cel tarziu la data inceperii activitatii. Exceptia priveste momentul prezentarii certificatului si nu elimina obligatia obtinerii acestuia.

Ce analize medicale sunt necesare pentru angajare?

HG nr. 355/2007 nu stabileste un pachet identic de analize pentru toate persoanele care se angajeaza. Examenul medical la angajare cuprinde:

• anamneza medicala profesionala si neprofesionala;
• examen clinic general;
• examene medicale clinice si paraclinice corespunzatoare fisei aplicabile din anexa nr. 1 la HG nr. 355/2007;
• examene medicale suplimentare, la indicatia medicului de medicina muncii, atunci cand sunt necesare pentru evaluarea incompatibilitatilor cu riscurile profesionale;
• testarea psihologica a aptitudinilor in munca atunci cand aceasta este ceruta potrivit reglementarilor aplicabile activitatii sau riscului respectiv.

De aceea, hemograma, glicemia, examenul de urina, spirometria, audiometria, ECG-ul, examinarea oftalmologica sau alte investigatii nu trebuie presupuse automat ca obligatorii pentru orice angajare. Anexa nr. 1 la HG nr. 355/2007 contine cerinte diferite in functie de expunerile si activitatile profesionale.

De ce poate primi fiecare candidat alte investigatii?

Scopul examenului este stabilirea compatibilitatii dintre starea de sanatate si viitorul loc de munca. Un post cu expunere la agenti chimici, munca la inaltime, conducerea unor utilaje sau alte riscuri poate necesita examinari diferite fata de un post cu alti factori de risc. Medicul de medicina muncii poate indica si examinari suplimentare atunci cand acestea sunt necesare pentru stabilirea aptitudinii.

Ce acte sunt necesare pentru medicina muncii la angajare?

Procedura nu incepe prin alegerea de catre candidat a unui pachet generic de laborator. Potrivit HG nr. 355/2007, examenul medical la angajare se face la solicitarea angajatorului, care completeaza:

• fisa de solicitare a examenului medical la angajare;
• fisa de identificare a factorilor de risc profesional.

Medicul de medicina muncii poate solicita medicului de familie o adeverinta sau scrisoare medicala care sa ateste starea de sanatate a viitorului angajat. Aceasta posibilitate nu inseamna ca adeverinta medicului de familie inlocuieste fisa de aptitudine.

Cine elibereaza fisa de aptitudine?

Fisa de aptitudine care finalizeaza examenul medical la angajare este completata numai de medicul de medicina muncii. Documentul se intocmeste in doua exemplare: unul pentru angajator si unul pentru lucrator.

In functie de evaluare, concluzia medicala poate indica aptitudinea, aptitudinea conditionata ori o forma de inaptitudine pentru profesia, functia si locul de munca evaluate. O concluzie pentru un anumit post trebuie inteleasa in raport cu cerintele si riscurile acelui loc de munca.

Dupa angajare, salariatul isi poate verifica datele despre raporturile de munca prin procedura pentru obtinerea extrasului REGES-ONLINE pentru salariat.

Cine plateste analizele si controlul medical pentru angajare?

HG nr. 355/2007 prevede ca angajatorul asigura fondurile si conditiile efectuarii serviciilor medicale profilactice necesare, iar lucratorii nu sunt implicati in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.

Prin urmare, nu exista o taxa nationala de angajare pe care candidatul sa o plateasca unei autoritati pentru emiterea fisei de aptitudine. Costurile comerciale ale serviciului de medicina muncii pot varia intre furnizori si contracte, iar HG nr. 355/2007 nu stabileste un tarif comercial unic.

Ce analize sunt necesare pentru angajare in Craiova?

Pentru angajarea in Craiova se aplica aceleasi reguli nationale privind medicina muncii. Nu exista, doar pentru faptul ca angajarea are loc in Craiova, o lista separata de analize obligatorii pentru toate posturile.

Examinarea se face in cadrul serviciului de medicina muncii care asigura supravegherea sanatatii lucratorilor pentru angajator, iar investigatiile sunt stabilite dupa postul si factorii de risc profesional. De aceea, inainte de a plati din proprie initiativa un pachet de analize la un laborator, candidatul ar trebui sa urmeze indicatiile angajatorului si ale structurii de medicina muncii.

Se poate obtine fisa de aptitudine complet online?

Examenul medical la angajare presupune anamneza, examen clinic general si, dupa caz, examene clinice, paraclinice ori suplimentare. Prin natura acestor evaluari, fisa de aptitudine nu se obtine printr-o procedura exclusiv administrativa online.

Angajatorul sau furnizorul poate utiliza mijloace electronice pentru programare ori pentru anumite operatiuni administrative, dar acestea nu inlocuiesc examinarea medicala necesara stabilirii aptitudinii.

Este obligatoriu testul psihologic la angajare?

Nu pentru toate posturile. HG nr. 355/2007 prevede testarea psihologica a aptitudinilor in munca potrivit cerintelor aplicabile. Necesitatea ei depinde de activitate, factorii de risc si reglementarile specifice postului; nu trebuie tratata ca o analiza universala pentru orice candidat.

Poate angajatorul sa ceara un test de sarcina?

Nu. Codul muncii prevede expres ca solicitarea testelor de graviditate la angajare este interzisa. In schimb, pentru angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative pot fi solicitate teste medicale specifice.

Medicina muncii se termina dupa angajare?

Nu. HG nr. 355/2007 include intre serviciile medicale profilactice examenul la angajare, examenul de adaptare, examenul periodic, examenul la reluarea activitatii, supravegherea speciala si promovarea sanatatii la locul de munca.

Examenul medical periodic este legat de supravegherea sanatatii in raport cu activitatea si riscurile profesionale. Nu exista o singura perioada de valabilitate a fisei care sa poata fi aplicata mecanic tuturor profesiilor si tuturor locurilor de munca.

Cand se face examenul medical la reluarea activitatii?

HG nr. 355/2007 prevede examenul medical la reluarea activitatii dupa o intrerupere de minimum 90 de zile din motive medicale sau de 6 luni pentru orice alte motive. Examinarea se efectueaza in termen de 7 zile de la reluarea activitatii. Medicul de medicina muncii poate efectua examenul la reluarea activitatii si ori de cate ori il considera necesar, in functie de natura bolii sau accidentului care a determinat absenta.

Ce faci daca nu esti de acord cu fisa de aptitudine?

Persoana examinata poate contesta rezultatul dat de medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea in munca. Contestatia se adreseaza directiei de sanatate publica judetene sau a municipiului Bucuresti, dupa caz, in termen de 7 zile lucratoare de la primirea fisei de aptitudine.

Autoritatea desemneaza o comisie formata din trei medici specialisti de medicina muncii si convoaca partile implicate in termen de 21 de zile lucratoare de la primirea contestatiei.

Cum faci controlul medical pentru angajare, pas cu pas?

1. Angajatorul stabileste postul si identifica factorii de risc profesional.
2. Angajatorul completeaza fisa de solicitare a examenului medical si fisa de identificare a factorilor de risc profesional.
3. Candidatul urmeaza procedura indicata pentru serviciul de medicina muncii care efectueaza examinarea.
4. Medicul de medicina muncii efectueaza anamneza si examenul clinic general.
5. Se efectueaza examenele clinice si paraclinice prevazute pentru activitatea si riscurile respective si, daca este necesar, investigatiile suplimentare indicate de medic.
6. Medicul stabileste concluzia privind aptitudinea pentru postul evaluat.
7. Fisa de aptitudine este completata in doua exemplare, pentru angajator si lucrator.

Ce greseli trebuie evitate?

• sa presupui ca orice angajare necesita automat analize de sange si urina;
• sa platesti din proprie initiativa un pachet generic de laborator inainte de stabilirea cerintelor postului;
• sa confunzi o adeverinta sau scrisoare medicala de la medicul de familie cu fisa de aptitudine;
• sa presupui ca testarea psihologica este obligatorie pentru toate posturile;
• sa consideri ca aceeasi fisa de aptitudine poate fi folosita automat pentru orice functie, indiferent de riscurile profesionale;
• sa consideri ca in Craiova exista un pachet local universal de analize, diferit de regulile nationale;
• sa ignori dreptul de contestare atunci cand nu esti de acord cu rezultatul privind aptitudinea.