Analize medicale pentru angajare 2026: ce se face, cine plateste si fisa de aptitudine

La angajare nu exista un pachet universal de analize valabil pentru toate profesiile. Obligatia legala este efectuarea examenului medical la angajare, iar investigatiile concrete sunt stabilite in functie de postul ocupat si de factorii de risc profesional.

Codul muncii prevede ca o persoana poate fi angajata numai in baza unui certificat medical care constata ca este apta pentru munca respectiva. Procedura detaliata este reglementata de HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor.

Este obligatoriu controlul medical la angajare?

Da. Potrivit art. 27 din Codul muncii, o persoana poate fi angajata numai daca este apta medical pentru munca respectiva.

HG nr. 355/2007 prevede efectuarea examenului medical la angajare pentru:

• persoanele care urmeaza sa fie angajate cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
• lucratorii care isi schimba locul de munca ori sunt detasati la alte locuri de munca sau activitati;
• lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.

Examenul nu verifica generic daca esti „sanatos”, ci daca starea ta de sanatate este compatibila cu profesia, functia si locul de munca concret.

Ce analize medicale sunt necesare pentru angajare?

Nu exista o lista unica de analize obligatorii pentru orice angajare. HG nr. 355/2007 stabileste investigatiile in functie de factorii de risc si activitatea desfasurata.

Examenul medical la angajare cuprinde:

• anamneza medicala profesionala si neprofesionala;
• examen clinic general;
• examene medicale clinice si paraclinice prevazute de fisele din anexa nr. 1 la HG nr. 355/2007, in functie de expunerea profesionala;
• investigatii sau examene medicale de specialitate suplimentare, daca medicul de medicina muncii le considera necesare pentru stabilirea aptitudinii;
• testare psihologica atunci cand aceasta este prevazuta pentru activitatea sau riscul profesional respectiv.

Prin urmare, analize precum hemograma, glicemia, examenul de urina, ECG, audiometria, spirometria, examenul oftalmologic sau testarea psihologica nu sunt obligatorii automat pentru toate posturile. Ele apar numai pentru anumite expuneri si activitati sau pot fi cerute suplimentar de medicul de medicina muncii.

Cand pot fi cerute analize sau examinari suplimentare?

Anexa nr. 1 la HG nr. 355/2007 contine cerinte diferite pentru numeroase riscuri profesionale. De exemplu, pentru munca la inaltime sunt prevazute examinari specifice care pot include evaluarea oftalmologica, audiometrie, ECG, glicemie si evaluare psihologica sau psihiatrica, conform conditiilor din fisa aplicabila. Pentru personalul care conduce utilaje, vehicule de transport intrauzinal sau masina institutiei exista, de asemenea, examinari specifice.

Pentru activitatile din sectoare cu risc pentru sanatatea comunitara, precum domeniul alimentar, farmaceutic, aprovizionarea cu apa, servicii catre populatie sau alte activitati prevazute de lege, examenele pot fi completate cu investigatii specifice la indicatia medicului de medicina muncii.

Ce acte sunt necesare pentru examenul medical la angajare?

Procedura nu porneste de la o lista de analize pe care candidatul trebuie sa le faca singur. Potrivit HG nr. 355/2007, angajatorul solicita examinarea si completeaza:

• fisa de solicitare a examenului medical la angajare, conform anexei nr. 2;
• fisa de identificare a factorilor de risc profesional, conform anexei nr. 3.

Pe baza acestor documente, a dosarului medical si a examinarilor efectuate, medicul de medicina muncii stabileste aptitudinea pentru postul respectiv.

Daca lucratorul isi schimba locul de munca, HG nr. 355/2007 reglementeaza si transmiterea informatiilor medicale relevante intre structurile de medicina muncii. La solicitarea lucratorului, pot fi eliberate copii ale dosarului medical si ale fisei de expunere la riscuri profesionale pentru a fi predate noii structuri de medicina muncii.

Cine elibereaza fisa de aptitudine?

Numai medicul de medicina muncii are dreptul sa efectueze examenul medical la angajare reglementat de HG nr. 355/2007.

La final, medicul completeaza fisa de aptitudine in doua exemplare: unul pentru angajator si unul pentru lucrator. Concluzia poate fi:

• apt;
• apt conditionat;
• inapt temporar;
• inapt pentru locul de munca respectiv, potrivit concluziei medicale aplicabile.

Medicul de familie nu inlocuieste medicul de medicina muncii pentru stabilirea aptitudinii profesionale. Informatii medicale pot fi schimbate intre cei doi medici in conditiile legii, dar fisa de aptitudine este completata de medicul de medicina muncii.

Cine plateste analizele medicale pentru angajare?

HG nr. 355/2007 stabileste expres ca angajatorul trebuie sa asigure fondurile si conditiile pentru serviciile medicale profilactice necesare.

Lucratorii nu sunt implicati in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale. Din acest motiv, pentru examenul organizat legal in cadrul relatiei de munca nu exista o „taxa de angajare” nationala pe care candidatul trebuie sa o achite autoritatilor.

Tarifele comerciale practicate intre angajatori si furnizorii de servicii medicale nu sunt stabilite printr-un tarif national unic in HG nr. 355/2007.

Unde faci analizele necesare pentru angajare in Craiova?

Pentru un candidat din Craiova se aplica aceleasi reguli nationale. Examenul trebuie facut prin structura de medicina muncii organizata sau contractata de angajator, pe baza fisei de solicitare si a fisei de identificare a factorilor de risc profesional.

Nu este recomandat sa cumperi din proprie initiativa un „pachet de analize pentru angajare” de la un laborator inainte sa cunosti cerintele postului. Investigatiile relevante sunt cele stabilite pentru riscurile profesionale ale viitorului loc de munca.

Se poate obtine fisa de aptitudine online?

Examenul medical la angajare include anamneza, examen clinic general si, dupa caz, examinari clinice sau paraclinice. Din aceste cerinte rezulta ca procedura medicala nu poate fi finalizata exclusiv online.

Programarea sau transmiterea administrativa a unor informatii poate fi organizata electronic de furnizor sau angajator, dar aceasta nu inlocuieste examinarile medicale obligatorii.

Este obligatoriu testul psihologic la angajare?

Nu pentru orice loc de munca. HG nr. 355/2007 prevede testarea psihologica a aptitudinilor in munca potrivit anexei nr. 1. Ea este obligatorie acolo unde fisa corespunzatoare riscului sau activitatii o prevede si poate fi indicata in alte situatii reglementate.

De exemplu, anumite activitati care implica munca la inaltime, conducerea unor utilaje sau vehicule ale institutiei, munca in conditii de izolare ori alte riscuri au cerinte specifice prevazute in anexele hotararii.

Poate angajatorul sa ceara un test de sarcina?

Nu. Codul muncii stabileste expres ca solicitarea testelor de graviditate la angajare este interzisa.

Codul muncii permite insa solicitarea unor teste medicale specifice pentru angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative.

Controlul de medicina muncii se face doar la prima angajare?

Nu. Supravegherea sanatatii lucratorilor include, potrivit HG nr. 355/2007:

• examenul medical la angajare;
• examenul de adaptare, atunci cand este indicat de medicul de medicina muncii;
• examenul medical periodic;
• examenul medical la reluarea activitatii;
• supravegherea speciala pentru categoriile prevazute de lege;
• promovarea sanatatii la locul de munca.

Examenul medical periodic este obligatoriu pentru toti lucratorii, iar frecventa este stabilita prin fisele din anexa nr. 1 si poate fi modificata numai la propunerea medicului de medicina muncii, cu informarea angajatorului.

Cand este necesar examenul la reluarea activitatii?

HG nr. 355/2007 prevede examen medical la reluarea activitatii dupa o intrerupere de minimum 90 de zile din motive medicale sau de 6 luni pentru orice alte motive. Examenul se efectueaza in termen de 7 zile de la reluarea activitatii.

Ce faci daca nu esti de acord cu fisa de aptitudine?

Rezultatul privind aptitudinea in munca poate fi contestat. Contestatia se adreseaza directiei de sanatate publica judetene sau a municipiului Bucuresti, dupa caz, in 7 zile lucratoare de la primirea fisei de aptitudine.

Autoritatea de sanatate publica desemneaza o comisie formata din 3 medici specialisti de medicina muncii si convoaca partile in termen de 21 de zile lucratoare de la primirea contestatiei.

Cum se face controlul medical pentru angajare, pas cu pas?

1. Angajatorul stabileste postul si factorii de risc profesional.
2. Angajatorul completeaza fisa de solicitare a examenului medical la angajare si fisa de identificare a factorilor de risc profesional.
3. Candidatul se prezinta la structura de medicina muncii indicata in cadrul procedurii organizate de angajator.
4. Medicul efectueaza anamneza si examenul clinic general.
5. Se efectueaza numai examinarile clinice, paraclinice, psihologice sau de specialitate necesare pentru postul si riscurile respective.
6. Medicul de medicina muncii stabileste concluzia privind aptitudinea.
7. Se emite fisa de aptitudine in doua exemplare, unul pentru angajator si unul pentru persoana examinata.

Ce greseli trebuie evitate?

• sa presupui ca toti candidatii trebuie sa faca aceleasi analize de sange si urina;
• sa cumperi un pachet generic de analize inainte ca riscurile postului sa fie stabilite;
• sa confunzi o adeverinta medicala generala cu fisa de aptitudine emisa de medicul de medicina muncii;
• sa consideri ca medicul de familie poate emite in locul medicului de medicina muncii concluzia privind aptitudinea profesionala;
• sa presupui ca toate posturile necesita test psihologic;
• sa accepti ca solicitantul sa suporte costurile supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale, desi HG nr. 355/2007 pune aceasta obligatie in sarcina angajatorului;
• sa consideri ca fisa de aptitudine are o valabilitate universala identica pentru orice post, deoarece supravegherea periodica depinde de riscurile si activitatea profesionala.