Preaviz la concediere in 2026: cate zile primesti, salariul si drepturile pana la plecare

Minimum 20 de zile lucratoare reprezinta preavizul legal la concediere pentru desfiintarea postului, inaptitudine fizica sau psihica si necorespundere profesionala. Pe durata preavizului, contractul individual de munca ramane in vigoare, iar salariatul continua sa beneficieze de drepturile sale salariale si contractuale.

Regulile sunt diferite in cazul concedierii disciplinare, al incetarii in perioada de proba sau al incetarii prin acordul partilor. De aceea, primul lucru pe care trebuie sa il verifici este temeiul legal al incetarii contractului, nu doar faptul ca angajatorul ti-a comunicat verbal ca trebuie sa pleci.

Cate zile de preaviz primesti la concediere?

Articolul 75 alin. (1) din Codul muncii stabileste un preaviz care nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare pentru salariatii concediati in baza urmatoarelor dispozitii:

• Art. 61 lit. c): concediere pentru inaptitudine fizica sau psihica, constatata in conditiile legii.
• Art. 61 lit. d): concediere pentru necorespundere profesionala.
• Art. 65: concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, prin desfiintarea locului de munca.
• Art. 66: concediere individuala sau colectiva pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Durata de 20 de zile lucratoare este un minim legal, nu un plafon. Contractul individual sau colectiv de munca poate prevedea o perioada mai favorabila salariatului.

Zilele lucratoare nu se confunda cu zilele calendaristice. Pentru calcul trebuie avute in vedere programul de lucru aplicabil si regulile privind calculul termenelor, inclusiv zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza.

Cand ai drept la preaviz si cand nu?

Absenta preavizului legal nu inseamna ca angajatorul poate ignora celelalte conditii de fond si de procedura. De exemplu, concedierea disciplinara este supusa regulilor privind cercetarea disciplinara si emiterea deciziei.

In cazul incetarii in perioada de proba, procedura distincta este explicata in regulile privind notificarea fara preaviz in perioada de proba.

Primesti salariu in perioada de preaviz?

Da. Preavizul nu inseamna incetarea imediata a contractului. Cat timp contractul este activ si salariatul presteaza munca, angajatorul datoreaza salariul in conditiile contractului individual de munca si ale legislatiei.

In mod obisnuit, salariatul pastreaza:

• salariul de baza si celelalte componente salariale datorate potrivit contractului si conditiilor de acordare;
• drepturile privind timpul de munca si repausul;
• dreptul la concediu de odihna, potrivit regulilor aplicabile;
• protectia legala impotriva discriminarii si a tratamentului nelegal;
• celelalte drepturi contractuale care continua sa fie aplicabile.

Angajatorul nu poate transforma unilateral preavizul intr-o perioada de munca neplatita. Daca dispune sa nu mai vii la serviciu, cere o clarificare scrisa a regimului juridic si salarial aplicabil.

Daca salariul aferent muncii prestate nu este achitat, poti consulta procedura pentru sesizarea ITM in cazul salariului neplatit.

Trebuie sa mergi la serviciu in timpul preavizului?

In principiu, da. Pana la incetarea contractului, salariatul isi indeplineste atributiile, respecta programul si beneficiaza de drepturile contractuale.

Codul muncii nu acorda tuturor salariatilor concediati un drept general de a lucra automat mai putine ore pe zi pentru cautarea altui loc de munca. Un asemenea beneficiu poate rezulta din contractul colectiv, contractul individual sau alte dispozitii aplicabile situatiei concrete.

Daca angajatorul te dispenseaza de prezenta la serviciu, solicita confirmarea in scris a perioadei, a drepturilor salariale si a datei incetarii. O simpla instructiune verbala poate crea ulterior dispute privind absentele sau plata.

De cand incepe sa curga preavizul la concediere?

In practica, preavizul trebuie comunicat astfel incat salariatul sa cunoasca perioada acordata si data estimata a incetarii. Pentru calcul, jurisprudenta obligatorie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie stabileste ca termenul de preaviz incepe sa curga din ziua urmatoare comunicarii notificarii de preaviz si se implineste in ultima zi a termenului, fara aplicarea regulii din Codul de procedura civila privind necalcularea primei si ultimei zile.

Exemplu orientativ: daca notificarea este comunicata luni si urmatoarele 20 de zile sunt toate lucratoare, prima zi de preaviz este marti. Data finala trebuie calculata tinand cont de zilele nelucratoare si de eventualele suspendari ale contractului.

Nu presupune ca 20 de zile lucratoare inseamna exact 20 de zile calendaristice. Solicita angajatorului data de inceput, durata si data preconizata a incetarii, in scris.

Ce se intampla daca intri in concediu medical in timpul preavizului?

Articolul 75 alin. (3) din Codul muncii prevede ca, atunci cand contractul individual de munca este suspendat in perioada de preaviz, termenul de preaviz se suspenda corespunzator, cu exceptia situatiei prevazute la art. 51 alin. (2).

Concediul pentru incapacitate temporara de munca reprezinta o cauza de suspendare de drept a contractului, potrivit art. 50 lit. b). Prin urmare, perioada de suspendare nu se considera automat preaviz efectuat, iar calculul termenului se reia conform regulilor aplicabile dupa incetarea suspendarii.

Trebuie analizate separat si interdictiile de concediere prevazute de art. 60, inclusiv protectia in perioada incapacitatii temporare de munca stabilite prin certificat medical, cu exceptiile expres prevazute de lege.

Nu confunda suspendarea termenului de preaviz cu anularea definitiva a concedierii: sunt efecte juridice diferite.

Ce documente trebuie sa primesti de la angajator?

Verifica in special:

1. Notificarea de preaviz: documentul prin care ti se comunica acordarea preavizului, atunci cand acesta este obligatoriu.
2. Decizia de concediere: actul scris care trebuie sa contina elementele prevazute de art. 76 din Codul muncii, inclusiv motivele concedierii si durata preavizului, dupa caz.
3. Documentele privind incetarea raportului de munca: adeverinta privind activitatea desfasurata, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, precum si extrasul din registrul de evidenta a salariatilor, potrivit reglementarilor aplicabile.
4. Documentele salariale: informatiile necesare pentru verificarea drepturilor datorate la incetare.

Potrivit art. 77 din Codul muncii, decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Concedierea nu trebuie tratata ca definitiva doar pentru ca a avut loc o discutie verbala cu managerul.

Pentru verificarea istoricului contractului poti folosi procedura de obtinere a extrasului REGES-ONLINE pentru angajat. Pentru documentarea perioadelor lucrate, consulta si obtinerea adeverintei de vechime in munca.

Preavizul la concediere este acelasi cu preavizul la demisie?

Nu. Sunt doua regimuri juridice distincte.

• La concediere: angajatorul initiaza incetarea, iar pentru cazurile prevazute de art. 75 salariatul beneficiaza de minimum 20 de zile lucratoare de preaviz.
• La demisie: salariatul initiaza incetarea, iar termenul de preaviz convenit nu poate depasi 20 de zile lucratoare pentru functii de executie si 45 de zile lucratoare pentru functii de conducere, conform art. 81.
• La acordul partilor: contractul inceteaza la data convenita de ambele parti, fara o perioada minima de preaviz impusa de art. 75.

Daca angajatorul iti propune sa semnezi o demisie in loc sa emita o decizie de concediere, verifica atent consecintele. Demisia si concedierea pot avea efecte diferite asupra drepturilor ulterioare, inclusiv asupra conditiilor pentru indemnizatia de somaj.

Regulile pentru situatia in care salariatul decide sa plece sunt prezentate separat in procedura privind demisia cu preaviz.

Ce faci daca angajatorul nu iti acorda preavizul legal?

Daca esti concediat intr-un caz pentru care art. 75 impune preaviz, dar angajatorul nu il acorda sau nu respecta durata minima, poate exista un viciu al procedurii de concediere.

Articolul 78 din Codul muncii prevede ca o concediere dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Consecintele concrete se stabilesc de instanta, in functie de actele si imprejurarile cauzei.

1. Solicita notificarea de preaviz si decizia de concediere in forma scrisa.
2. Verifica temeiul legal si durata preavizului.
3. Pastreaza dovada comunicarii documentelor, pontajele, contractul si eventualele mesaje relevante.
4. Solicita angajatorului clarificarea sau corectarea situatiei, fara sa pierzi din vedere termenul legal pentru contestatie.
5. Daca este necesar, sesizeaza inspectoratul teritorial de munca pentru aspectele de competenta sa si formuleaza contestatie la instanta competenta.

Conform art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, cererile referitoare la masurile unilaterale privind incetarea contractului individual de munca se pot formula in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care persoana interesata a luat cunostinta de masura dispusa. Pentru sanctiunile disciplinare exista termenul distinct de 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei, potrivit art. 252 alin. (5).

Conflictele individuale de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta. O sesizare la ITM nu inlocuieste contestatia in instanta si nu trebuie presupus ca suspenda termenul acesteia.

Ce primesti dupa expirarea preavizului?

La incetarea contractului, verifica:

• plata salariului si a celorlalte drepturi datorate pentru perioada lucrata;
• compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, in conditiile art. 146 alin. (3);
• eventualele plati compensatorii, numai daca exista un temei legal, contractual sau colectiv aplicabil;
• documentele care atesta activitatea, vechimea si incetarea raportului de munca;
• corectitudinea datelor transmise in registrul general de evidenta a salariatilor.

Platile compensatorii nu sunt acordate automat la orice concediere. Pentru concedierile care nu tin de persoana salariatului, art. 67 permite compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

Pentru calculul si solicitarea banilor aferenti zilelor de concediu ramase, consulta procedura privind plata concediului neefectuat la plecarea din firma.

Ai drept la somaj dupa concediere?

Incetarea contractului pentru motive neimputabile salariatului poate permite solicitarea indemnizatiei de somaj, daca sunt indeplinite conditiile Legii nr. 76/2002, inclusiv cele privind stagiul de cotizare si celelalte cerinte legale.

Nu toate formele de incetare a contractului ofera aceeasi situatie juridica. De exemplu, demisia si acordul partilor nu trebuie confundate cu o concediere pentru motive neimputabile salariatului.

Daca urmeaza sa soliciti indemnizatia, pregateste documentele de incetare si verifica cerintele agentiei teritoriale pentru ocuparea fortei de munca. Pasii sunt explicati in procedura de solicitare a indemnizatiei de somaj.

Ce verifici imediat dupa ce primesti notificarea?

1. Citeste temeiul legal indicat de angajator.
2. Stabileste daca te incadrezi intr-un caz cu preaviz obligatoriu.
3. Verifica daca perioada acordata respecta minimul de 20 de zile lucratoare sau durata contractuala mai favorabila.
4. Solicita in scris data inceperii si data estimata a expirarii preavizului.
5. Pastreaza dovada oricarei suspendari a contractului.
6. Verifica salariul, concediul neefectuat si celelalte drepturi datorate.
7. Citeste decizia de concediere si retine data comunicarii pentru calculul termenului de contestatie.

Important: nu semna o demisie sau un acord de incetare doar pentru ca angajatorul le prezinta ca echivalente ale concedierii. Sunt modalitati juridice diferite de incetare a contractului, cu efecte care pot fi importante pentru drepturile tale.