Concediu de risc maternal 2026: de la cate saptamani, acte, durata si indemnizatie

Concediul de risc maternal nu se acorda de la o anumita saptamana sau luna de sarcina. Pentru salariata gravida, momentul depinde de existenta unui risc pentru sanatatea sau securitatea sa ori pentru sarcina, legat de conditiile de munca, si de imposibilitatea angajatorului de a elimina acel risc prin masurile prevazute de lege.

Acest concediu nu trebuie confundat cu un concediu medical acordat pentru o afectiune sau complicatie a sarcinii. Daca problema este strict medicala si nu deriva din riscurile locului de munca, poate fi relevanta procedura generala pentru concediul medical.

De la cate saptamani se poate lua concediu de risc maternal?

OUG nr. 96/2003 nu stabileste un numar minim de saptamani sau luni de sarcina. Pentru salariata gravida, concediul de risc maternal se poate acorda inainte de data solicitarii concediului de maternitate, daca sunt indeplinite conditiile de protectie la locul de munca.

Prin urmare, raspunsul la intrebarile „de la cate saptamani?” sau „de la cate luni?” este: nu exista un prag gestational fix prevazut de lege. Conteaza situatia concreta de la locul de munca si masurile pe care angajatorul le poate sau nu le poate lua pentru eliminarea riscului.

Cine poate beneficia de concediul de risc maternal?

Protectia prevazuta de OUG nr. 96/2003 vizeaza salariatele aflate in una dintre urmatoarele situatii:

• salariata gravida care isi informeaza in scris angajatorul si prezinta documentul medical care atesta sarcina;
• salariata care a nascut recent, dupa reluarea activitatii in urma concediului de lauzie, daca solicita in scris masurile de protectie si prezinta documentul medical, in conditiile legii;
• salariata care alapteaza, dupa reluarea activitatii, care informeaza angajatorul in scris si prezinta documentele medicale cerute de lege.

Pentru salariata gravida, concediul poate interveni inainte de concediul de maternitate. Pentru salariata care a nascut recent sau alapteaza, legea reglementeaza acordarea dupa revenirea din concediul postnatal obligatoriu, daca nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, in conditiile OUG nr. 96/2003.

Care sunt conditiile pentru concediul de risc maternal?

Concediul de risc maternal nu se acorda automat doar pentru ca salariata este insarcinata. Legea stabileste mai intai un mecanism de protectie la locul de munca.

1. Salariata isi informeaza in scris angajatorul asupra starii sale si prezinta documentul medical care o atesta.
2. Angajatorul trebuie sa evalueze riscurile de la locul de munca, cu participarea medicului de medicina muncii.
3. Daca evaluarea arata un risc, angajatorul trebuie mai intai sa modifice temporar conditiile si/sau programul de lucru pentru a evita expunerea, cu mentinerea veniturilor salariale.
4. Daca aceasta masura nu este posibila, angajatorul trebuie sa repartizeze salariata la un alt post fara riscuri, tot cu mentinerea veniturilor.
5. Daca nici repartizarea la un post fara risc nu este posibila din motive obiective, poate interveni concediul de risc maternal.

Asadar, concediul este o masura de protectie legata de riscurile profesionale si nu o alternativa automata la modificarea conditiilor de munca.

Ce acte sunt necesare pentru concediul de risc maternal?

Nu exista in legislatia nationala o lista generica de tip „dosar” cu carte de identitate si alte copii standard pentru orice caz. Documentele esentiale rezulta din procedura legala:

• informarea scrisa adresata angajatorului privind starea de graviditate sau, dupa caz, situatia de salariata care a nascut recent ori alapteaza;
• documentul medical care atesta situatia protejata, eliberat in conditiile OUG nr. 96/2003;
• documentele rezultate din evaluarea riscurilor si medicina muncii, gestionate in cadrul relatiei cu angajatorul;
• certificatul de concediu medical pentru risc maternal, eliberat de medicul competent cu avizul medicului de medicina muncii.

Angajatorul poate avea un circuit administrativ intern pentru inregistrarea documentelor, dar acesta nu trebuie confundat cu conditiile legale nationale.

Exista o cerere tip pentru concediu de risc maternal?

OUG nr. 96/2003 cere informarea in scris a angajatorului si prezentarea documentului medical care atesta situatia salariatei, dar nu stabileste un formular national unic denumit „cerere tip pentru concediu de risc maternal”.

Angajatorul poate utiliza un formular intern pentru notificare sau inregistrarea documentelor. Pentru plata indemnizatiei, documentul justificativ este certificatul de concediu medical eliberat potrivit legii.

Ce trebuie sa faca angajatorul dupa ce este informat?

Dupa notificarea scrisa, angajatorul are obligatii concrete. In 10 zile lucratoare de la data la care a fost anuntat in scris, acesta trebuie sa instiinteze medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca competent.

Evaluarea riscurilor se realizeaza cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar salariata trebuie informata in scris despre rezultatul evaluarii, masurile necesare si drepturile care ii revin.

Daca riscul poate fi eliminat prin schimbarea temporara a conditiilor sau programului ori prin mutarea la un post fara risc, aceste masuri au prioritate fata de concediu.

Cine elibereaza certificatul medical de risc maternal?

Potrivit normelor de aplicare a OUG nr. 158/2005, certificatul de concediu de risc maternal este eliberat de:

• medicul de familie; sau
• medicul de specialitate obstetrica-ginecologie,

cu avizul medicului de medicina muncii.

Certificatul medical se elibereaza numai pentru perioadele permise de lege. Daca urmeaza apoi concediul pentru sarcina si lauzie, actele si regulile acestuia sunt diferite; consulta dosarul pentru concediul prenatal.

Cat poate dura concediul de risc maternal?

Concediul poate fi acordat maximum 120 de zile calendaristice, integral sau fractionat.

Normele prevad ca fiecare certificat se elibereaza pentru o perioada de maximum 30 sau 31 de zile calendaristice. Daca este necesara continuarea, se pot elibera certificate succesive, fara depasirea limitei totale de 120 de zile.

Concediul de risc maternal nu poate fi acordat simultan cu alte concedii reglementate de legislatia aplicabila concediilor si indemnizatiilor.

Cat se plateste concediul de risc maternal?

Indemnizatia bruta de risc maternal reprezinta 75% din baza de calcul.

Pentru salariati, baza de calcul a indemnizatiilor reglementate de OUG nr. 158/2005 se determina, ca regula, din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni relevante, in limitele prevazute de actul normativ. Calculul efectiv depinde de veniturile care intra legal in baza de calcul.

Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditie de stagiu de asigurare. Aceasta este o diferenta importanta fata de alte categorii de concedii medicale pentru care legea poate cere un stagiu minim.

Indemnizatia de risc maternal este suportata integral din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate.

Cand trebuie predat certificatul medical?

Certificatul de concediu medical este documentul justificativ pentru calculul si plata indemnizatiei. Potrivit OUG nr. 158/2005, acesta se prezinta platitorului cel tarziu pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul.

Pentru salariati, plata indemnizatiei se face lunar de angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pentru luna respectiva, in conditiile OUG nr. 158/2005.

Concediu de risc maternal sau concediu pentru sarcina cu risc?

Expresiile sunt adesea confundate. Concediul de risc maternal din OUG nr. 96/2003 este legat de protectia salariatei fata de riscurile existente la locul de munca si de imposibilitatea angajatorului de a elimina expunerea prin masurile prevazute de lege.

O sarcina cu probleme medicale nu inseamna automat risc maternal in sensul acestei proceduri. Daca medicul constata o afectiune care determina incapacitate temporara de munca, situatia poate intra in regulile unui alt tip de concediu medical, stabilit pe diagnosticul si conditiile medicale aplicabile.

Este acelasi lucru cu concediul de maternitate?

Nu. Concediul de risc maternal si concediul de maternitate sunt drepturi distincte.

• Riscul maternal este legat de protectia fata de riscurile profesionale si are o durata maxima de 120 de zile.
• Concediul de maternitate este concediul pentru sarcina si lauzie, cu reguli proprii.

Pentru pregatirea concediului de maternitate poti consulta procedura privind dosarul de maternitate postnatal, atunci cand ajungi la etapa de dupa nastere.

Ce se intampla cu contractul de munca in perioada concediului?

In 2026 este relevanta Decizia ICCJ nr. 361/2025, publicata in Monitorul Oficial la 24 decembrie 2025. In interpretarea OUG nr. 96/2003, Inalta Curte a stabilit ca concediul de risc maternal reprezinta un caz de suspendare de drept a contractului individual de munca, in sensul Codului muncii.

Pasii pentru obtinerea concediului de risc maternal

1. Obtine documentul medical care atesta sarcina sau situatia protejata de lege.
2. Informeaza in scris angajatorul si anexeaza documentul medical.
3. Angajatorul, impreuna cu medicul de medicina muncii, evalueaza riscurile relevante.
4. Daca exista risc, se incearca mai intai modificarea temporara a conditiilor si/sau programului de lucru.
5. Daca aceasta nu este posibila, se analizeaza repartizarea la un post fara risc.
6. Daca nici aceasta masura nu poate fi realizata din motive obiective, se poate acorda concediul de risc maternal.
7. Medicul de familie sau medicul obstetrician-ginecolog elibereaza certificatul, cu avizul medicului de medicina muncii.
8. Preda certificatul platitorului in termenul legal pentru calculul si plata indemnizatiei.

Greseli frecvente de evitat

• sa astepti o anumita saptamana de sarcina, desi legea nu stabileste un asemenea prag;
• sa confunzi riscul maternal cu orice sarcina considerata medical „cu risc”;
• sa anunti numai verbal angajatorul, fara notificarea scrisa si documentul medical cerut de lege;
• sa presupui ca simpla confirmare a sarcinii duce automat la 120 de zile de concediu;
• sa ignori faptul ca angajatorul trebuie mai intai sa incerce eliminarea riscului sau mutarea la un post fara risc;
• sa omiti avizul medicului de medicina muncii necesar eliberarii certificatului;
• sa depasesti termenul legal pentru prezentarea certificatului de concediu medical platitorului.