Indemnizatie crestere copil pentru tata 2026: conditii, acte, suma si cele 2 luni

Tatal are dreptul la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in aceleasi conditii de eligibilitate prevazute de OUG nr. 111/2010 pentru persoana care solicita dreptul. Nu este necesar ca mama sa fie neeligibila: tatal poate fi beneficiarul initial sau poate prelua ulterior concediul, iar atunci cand ambii parinti sunt eligibili, cel putin 2 luni sunt rezervate parintelui care nu a solicitat initial concediul.

Pentru regulile generale aplicabile ambilor parinti, inclusiv calculul perioadelor eligibile, poti consulta si procedura despre indemnizatia pentru cresterea copilului.

Cand poate tatal primi indemnizatia de crestere copil?

Conditia principala este ca tatal sa fi realizat, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, cel putin 12 luni de venituri eligibile. Legea ia in calcul veniturile din salarii si asimilate salariilor, activitati independente, drepturi de proprietate intelectuala, activitati agricole, silvicultura si piscicultura supuse impozitului, precum si perioadele asimilate expres prevazute de OUG nr. 111/2010.

Solicitantul trebuie, de asemenea, sa indeplineasca conditiile privind domiciliul sau resedinta si sa locuiasca in Romania impreuna cu copilul pentru care solicita dreptul, ocupandu-se de cresterea si ingrijirea acestuia, cu exceptiile prevazute de legislatia europeana si de OUG nr. 111/2010.

Concediul si indemnizatia se acorda pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap.

Cum functioneaza cele 2 luni obligatorii pentru tata?

Daca ambii parinti indeplinesc conditiile pentru concediul de crestere a copilului, OUG nr. 111/2010 prevede ca cel putin 2 luni trebuie efectuate de parintele care nu a solicitat initial dreptul.

De exemplu, daca mama a solicitat initial concediul, iar si tatal este eligibil, cele minimum 2 luni sunt rezervate tatalui. Daca tatal nu le solicita, desi indeplineste conditiile, mama nu poate beneficia de concediu in locul lui pentru perioada respectiva. In acea perioada, parintele care a solicitat initial dreptul poate opta, potrivit legii, pentru concediu fara plata sau pentru realizarea de venituri supuse impozitului.

Regula nu inseamna ca tatal poate primi doar doua luni. Daca familia opteaza astfel si sunt indeplinite conditiile legale, tatal poate solicita o perioada mai lunga din concediul de crestere a copilului.

Cat este indemnizatia pentru tata in 2026?

Indemnizatia nu are o valoare diferita pentru tata fata de mama. Cuantumul este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni eligibile din ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului.

• cuantum minim in 2026: 1.651 lei pe luna;
• cuantum maxim: 8.500 lei pe luna.

In anul 2026, valoarea indicatorului social de referinta este mentinuta la nivelul din decembrie 2025. Ministerul Muncii indica pentru indemnizatia de crestere copil cuantumul minim de 1.651 lei.

Incepand cu august 2025, asupra indemnizatiei pentru cresterea copilului se aplica retinerea de 10% CASS, potrivit modificarilor fiscale introduse prin Legea nr. 141/2025. Prin urmare, suma efectiv incasata poate fi mai mica decat cuantumul dreptului stabilit.

Ce acte trebuie sa pregateasca tatal?

OUG nr. 111/2010 stabileste documentele de baza care insotesc cererea. In functie de situatia solicitantului pot fi necesare si alte dovezi pentru verificarea eligibilitatii.

• cererea pentru acordarea dreptului, completata potrivit modelului aplicabil;
• copia actului de identitate al tatalui;
• copia certificatului de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul;
• documentele care dovedesc perioadele necesare pentru indeplinirea conditiei de eligibilitate;
• dovada veniturilor realizate, eliberata de angajator, platitorul de venit sau organul fiscal competent, dupa caz;
• dovada suspendarii activitatii pentru perioada in care este solicitat concediul de crestere a copilului;
• alte documente care dovedesc indeplinirea conditiilor legale, daca situatia concreta le impune.

Pentru situatii precum adoptia, tutela sau plasamentul se folosesc documentele care dovedesc calitatea solicitantului si relatia juridica fata de copil.

Unde depune tatal cererea pentru indemnizatie?

Conform OUG nr. 111/2010, cererea pentru indemnizatie si documentele justificative se depun la primaria comunei, orasului, municipiului sau sectorului Bucuresti unde solicitantul isi are domiciliul sau resedinta.

Primaria transmite dosarul agentiei teritoriale pentru plati si inspectie sociala. Calculul si plata indemnizatiei sunt realizate de Agentia Nationala pentru Plati si Inspectie Sociala prin agentiile teritoriale.

Modalitatea concreta de transmitere electronica a documentelor poate diferi intre autoritatile locale. OUG nr. 111/2010 stabileste primaria ca punct de depunere, dar nu instituie prin aceasta regula o singura platforma nationala obligatorie pentru depunerea online a tuturor dosarelor.

Ce trebuie sa faca tatal daca este salariat?

Indemnizatia si concediul implica doua demersuri distincte. Pentru concediul de crestere copil, salariatul trebuie sa anunte angajatorul cu cel putin 10 zile inainte de data estimata de incepere a concediului si sa depuna o cerere, in format letric sau electronic, in care precizeaza perioada preconizata.

Angajatorul are obligatia legala de a aproba concediul pentru cresterea copilului atunci cand sunt indeplinite conditiile. Separat, pentru plata indemnizatiei se depune dosarul prevazut de OUG nr. 111/2010.

In ce termen trebuie depus dosarul?

Termenul este important deoarece poate determina data de la care se acorda indemnizatia. In situatia in care dreptul urmeaza concediului de maternitate, indemnizatia se poate acorda din ziua urmatoare incetarii acestuia daca cererea este depusa in 60 de zile lucratoare de la acea data.

Pentru persoanele care nu indeplinesc conditiile pentru concediul si indemnizatia de maternitate, dreptul poate fi stabilit de la data nasterii copilului daca cererea este depusa in 60 de zile lucratoare de la nastere. Pentru celelalte situatii se aplica regulile specifice din art. 15 al OUG nr. 111/2010; daca termenul relevant este depasit, dreptul se stabileste, de regula, de la data depunerii cererii.

Cererea si documentele pentru situatia in care dreptul incepe dupa concediul de maternitate pot fi depuse si cu pana la 30 de zile inainte de incetarea acestuia.

Cat dureaza solutionarea dosarului?

Agentia teritoriala solutioneaza cererea prin decizie de admitere sau respingere in 15 zile lucratoare de la inregistrarea la agentia teritoriala. Decizia se comunica solicitantului in termen de 5 zile lucratoare de la emitere.

Acest termen de solutionare nu trebuie confundat cu timpul dintre depunerea la primarie si prima plata efectiva, deoarece primaria transmite dosarele catre agentia teritoriala conform circuitului administrativ prevazut de lege.

Poate indemnizatia fi preluata de tata dupa ce mama a fost beneficiara?

Da. Dreptul nu apartine exclusiv mamei. Tatal poate deveni beneficiar daca indeplineste conditiile legale si solicita concediul si indemnizatia pentru perioada in care urmeaza sa se ocupe de cresterea copilului.

Este important ca schimbarea beneficiarului sa fie pregatita din timp, inclusiv prin suspendarea activitatii tatalui atunci cand aceasta este necesara si prin depunerea documentelor corespunzatoare, astfel incat sa nu fie pierdute perioade de plata din cauza depasirii termenelor aplicabile.

Poate tatal sa lucreze in timp ce primeste indemnizatia?

Regula este ca realizarea veniturilor supuse impozitului prin desfasurarea efectiva a unei activitati poate conduce la suspendarea indemnizatiei. Exista insa exceptii prevazute expres de lege.

Printre acestea, plata nu se suspenda daca beneficiarul obtine, intr-un an calendaristic, venituri nete din activitate efectiva care nu depasesc de 8 ori cuantumul minim al indemnizatiei. De asemenea, legea prevede exceptii pentru anumite sume primite fara desfasurarea efectiva a unei activitati.

Daca tatal revine la activitatea profesionala, poate deveni relevanta procedura pentru stimulentul de insertie.

Indemnizatia tatalui afecteaza alocatia copilului?

Indemnizatia pentru cresterea copilului si alocatia de stat sunt drepturi distincte. Solicitarea concediului si indemnizatiei de catre tata nu transforma indemnizatia in alocatie si nu inlocuieste procedura aferenta alocatiei. Pentru nou-nascut, actele si depunerea sunt explicate separat in procedura despre alocatia pentru nou-nascut.

Ce greseli trebuie evitate?

• Nu presupune ca tatal poate primi indemnizatia doar daca mama nu lucreaza sau nu este eligibila; dreptul se stabileste in functie de conditiile indeplinite de solicitant.
• Nu confunda cele 2 luni rezervate celuilalt parinte cu durata maxima pe care tatal o poate solicita.
• Nu omite dovada suspendarii activitatii atunci cand este necesara pentru acordarea concediului.
• Nu depasi termenele de depunere daca vrei ca dreptul sa fie stabilit de la data prevazuta de lege si nu doar de la data cererii.
• Nu folosi cuantumul brut stabilit al indemnizatiei drept suma garantata de incasat: din august 2025 se retine 10% CASS.
• Daca intervine o modificare care poate determina suspendarea sau incetarea platii, beneficiarul trebuie sa o comunice in scris primariei in termen de 15 zile lucratoare.