Indemnizatie crestere copil 2026 – calcul, acte, conditii si depunere

Indemnizatia pentru cresterea copilului (ICC) este dreptul acordat, in conditiile OUG nr. 111/2010, persoanei care intra in concediu pentru cresterea copilului. In 2026, indemnizatia este calculata la 85% din media veniturilor nete eligibile, cu respectarea limitei minime si maxime prevazute de lege.

Concediul si indemnizatia pot fi acordate pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

Indemnizatie crestere copil 2026: sumele si regulile esentiale

Cine poate beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului

Conform OUG nr. 111/2010, dreptul poate fi solicitat de oricare dintre parintii firesti ai copilului, daca sunt indeplinite conditiile legale.

De aceleasi drepturi pot beneficia, dupa caz:

• persoana careia i-a fost incredintat copilul in vederea adoptiei;
• persoana care a adoptat copilul;
• persoana care are copilul in plasament;
• persoana care are copilul in plasament in regim de urgenta, cu exceptiile prevazute de lege pentru asistentul maternal profesionist;
• persoana numita tutore.

Solicitantul trebuie, de asemenea, sa aiba domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei si sa locuiasca in Romania impreuna cu copilul pentru care solicita dreptul, ocupandu-se de cresterea si ingrijirea acestuia, in conditiile prevazute de lege si de regulile europene aplicabile, dupa caz.

Conditia celor 12 luni din ultimii 2 ani

Principala conditie pentru indemnizatia de crestere copil este realizarea, timp de cel putin 12 luni in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, a veniturilor eligibile prevazute de OUG nr. 111/2010.

In calcul pot intra veniturile din:

• salarii si venituri asimilate salariilor;
• activitati independente;
• drepturi de proprietate intelectuala;
• activitati agricole, silvicultura si piscicultura, in conditiile legii.

Daca o persoana realizeaza simultan venituri eligibile din mai multe surse, pentru stabilirea indemnizatiei se iau in calcul toate veniturile lunare eligibile incasate, potrivit regulilor din OUG nr. 111/2010.

Trebuie sa fi lucrat 12 luni consecutive?

Nu trebuie interpretata conditia ca obligatie absoluta de a avea 12 luni consecutive lucrate la acelasi angajator. Legea se raporteaza la 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului si recunoaste si numeroase perioade asimilate.

Ce perioade pot fi asimilate celor 12 luni

OUG nr. 111/2010 prevede mai multe situatii care pot fi luate in calcul chiar daca persoana nu a realizat efectiv venituri impozabile in fiecare dintre cele 12 luni.

Printre perioadele asimilate prevazute de lege se regasesc, in functie de situatie:

• perioade in care persoana a beneficiat de indemnizatie de somaj;
• perioade de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
• anumite perioade de intrerupere temporara a activitatii din initiativa angajatorului;
• perioade anterioare de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului;
• anumite perioade de studii la zi prevazute expres de lege;
• perioade in care persoana a avut calitatea de doctorand;
• alte situatii asimilate enumerate expres la art. 2 din OUG nr. 111/2010.

Daca nu ai 12 luni efectiv lucrate, verifica toate perioadele asimilate inainte sa concluzionezi ca nu esti eligibil.

Cat este indemnizatia pentru cresterea copilului in 2026

Cuantumul indemnizatiei este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni eligibile din ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului.

Potrivit informatiilor oficiale ale Ministerului Muncii si OUG nr. 111/2010:

• indemnizatia minima este 1.651 lei/luna;
• indemnizatia maxima este 8.500 lei/luna.

Limita minima rezulta din aplicarea coeficientului de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta utilizata potrivit legislatiei aplicabile, iar plafonul maxim este stabilit expres la 8.500 lei.

Exemplu de calcul al indemnizatiei

Daca media veniturilor nete eligibile este de 5.000 lei/luna:

5.000 lei x 85% = 4.250 lei

Indemnizatia calculata este astfel de 4.250 lei, inainte de retinerile aplicabile potrivit legislatiei fiscale in vigoare.

Daca rezultatul calculului este sub minimul legal, se aplica cuantumul minim. Daca depaseste 8.500 lei, indemnizatia este plafonata la 8.500 lei.

Se retine CASS din indemnizatia de crestere copil in 2026?

Da. Aceasta este o schimbare importanta fata de regulile aplicabile anterior datei de 1 august 2025.

Modificarile fiscale introduse prin Legea nr. 141/2025 includ persoanele care beneficiaza de indemnizatia pentru cresterea copilului intre categoriile pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS), prin retinere la sursa.

Cota generala CASS este de 10%, iar baza pentru aceasta categorie este indemnizatia pentru cresterea copilului, conform Codului fiscal modificat. Retinerea este efectuata de platitorul dreptului, astfel ca beneficiarul nu trebuie sa depuna lunar o declaratie fiscala doar pentru aceasta retinere.

Exemplu: indemnizatie calculata de 4.250 lei

Pentru o indemnizatie stabilita la 4.250 lei, o retinere CASS de 10% reprezinta 425 lei. Suma efectiv platita dupa aceasta retinere este de 3.825 lei, daca nu exista alte ajustari aplicabile situatiei concrete.

Acte necesare pentru indemnizatia de crestere copil

Dosarul se stabileste in functie de situatia solicitantului, iar OUG nr. 111/2010 si normele metodologice prevad cererea si documentele doveditoare privind identitatea, copilul, veniturile si indeplinirea conditiilor legale.

In situatia obisnuita pot fi necesare:

• cererea pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului;
• actul de identitate al solicitantului;
• certificatul de nastere al copilului sau documentul corespunzator situatiei juridice;
• documente care dovedesc veniturile realizate in perioada eligibila;
• documente privind suspendarea activitatii, daca sunt aplicabile situatiei profesionale;
• documentele privind adoptia, tutela sau plasamentul, daca este cazul;
• documentele necesare pentru plata in cont bancar, daca se opteaza pentru aceasta modalitate;
• alte documente justificative cerute de situatia concreta.

Lista exacta poate diferi in functie de statutul profesional: salariat, persoana cu activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, activitati agricole sau combinatie de venituri.

Unde se depune cererea pentru indemnizatia de crestere copil

Cererile si documentele pentru drepturile prevazute de OUG nr. 111/2010 se depun, in procedura obisnuita, la primaria comunei, orasului, municipiului sau sectorului municipiului Bucuresti pe raza careia solicitantul isi are domiciliul sau resedinta.

Primaria transmite documentatia catre agentia teritoriala pentru plati si inspectie sociala, care stabileste dreptul prin decizie.

Se poate depune online cererea pentru indemnizatie?

Da, exista posibilitatea depunerii electronice. Informatiile oficiale publicate de Ministerul Muncii precizeaza ca, atunci cand autoritatile locale sau agentiile teritoriale au sisteme informatice pentru primirea solicitarilor, cererea si documentele doveditoare pot fi depuse electronic.

Ministerul Muncii indica in mod expres si posibilitatea depunerii cererii pentru indemnizatia de crestere copil prin HUB-ul de servicii, accesibil din zona de servicii digitale a Ministerului Muncii.

Depunerea prin posta electronica este optionala si trebuie realizata cu respectarea regulilor privind protectia datelor. Verifica modalitatea electronica disponibila pentru domiciliul sau resedinta ta inainte de transmiterea documentelor.

Cand trebuie depusa cererea ca sa nu pierzi bani

Termenul de depunere este important deoarece poate determina data de la care se acorda indemnizatia.

Daca ai beneficiat de concediu de maternitate

Dreptul se stabileste incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.

Daca nu ai dreptul la concediu de maternitate

Pentru persoanele care nu indeplinesc conditiile pentru concediul si indemnizatia de maternitate, dreptul poate fi stabilit de la data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la nastere.

Daca depui cererea dupa termen

Daca sunt depasite termenele legale, dreptul se acorda, pentru situatiile prevazute de lege, de la data depunerii cererii. De aceea, amanarea dosarului poate duce la pierderea sumelor pentru perioada anterioara.

In cat timp se solutioneaza dosarul

Agentia teritoriala solutioneaza cererea prin decizie de admitere sau respingere in termen de 15 zile lucratoare de la data inregistrarii cererii la agentie.

Decizia trebuie comunicata solicitantului in termen de 5 zile lucratoare de la emitere, direct, prin posta, prin posta electronica sau prin alt mijloc de comunicare prevazut de lege.

Aceste termene se raporteaza la inregistrarea si emiterea deciziei administrative si nu trebuie confundate cu data efectiva la care banca sau serviciul postal proceseaza plata.

Cele 2 luni rezervate celuilalt parinte

Daca ambii parinti indeplinesc conditiile pentru concediul de crestere copil, cel putin 2 luni din perioada concediului trebuie efectuate de parintele care nu a solicitat initial dreptul.

Daca acel parinte nu solicita cele minimum 2 luni, desi este eligibil, primul parinte nu poate beneficia de concediu in locul lui pentru perioada respectiva.

In aceasta situatie, persoana care a solicitat initial concediul poate opta, in conditiile legii, pentru concediu fara plata sau pentru realizarea de venituri eligibile.

Se poate lucra in timpul concediului de crestere copil?

Regula generala este ca realizarea veniturilor relevante poate determina suspendarea indemnizatiei, insa OUG nr. 111/2010 prevede si exceptii in care anumite venituri pot fi realizate fara suspendarea dreptului.

Limitele si categoriile de venit trebuie verificate in raport cu forma actualizata a OUG nr. 111/2010 si situatia concreta a beneficiarului. Daca intentionezi sa reiei activitatea profesionala in mod substantial, verifica si conditiile pentru stimulentul de insertie, care reprezinta un drept distinct.

Indemnizatia pentru gemeni, tripleti sau multipleti

Pentru sarcinile gemelare, de tripleti sau multipleti, indemnizatia se majoreaza, incepand cu al doilea copil provenit din aceeasi nastere.

Conform informatiilor oficiale ale Ministerului Muncii, majorarea este de 50% din indemnizatia cuvenita pentru fiecare copil incepand cu al doilea, iar majorarea astfel calculata nu poate fi mai mica decat cuantumul minim al indemnizatiei pentru cresterea copilului.

Ce se intampla daca se naste un alt copil la scurt timp

OUG nr. 111/2010 contine o regula de protectie pentru anumite situatii succesive.

Daca persoana care a beneficiat de concediu si indemnizatie naste un alt copil sau intra intr-o alta situatie prevazuta de lege intr-o perioada de pana la 12 luni de la finalizarea concediului anterior, iar noul calcul ar conduce la o indemnizatie mai mica decat cea primita anterior, legea prevede acordarea indemnizatiei primite pentru copilul anterior, daca sunt indeplinite conditiile legale.

Indemnizatia pentru copil cu handicap

Pentru copilul incadrat in grad de handicap, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda pana la implinirea varstei de 3 ani.

Daca incadrarea in grad de handicap intervine ulterior, OUG nr. 111/2010 prevede reguli speciale privind prelungirea sau acordarea unui nou drept si termene pentru depunerea cererii.

Ce modificari trebuie anuntate dupa aprobarea indemnizatiei

Beneficiarul trebuie sa comunice in scris primariei orice modificare a situatiei sale care poate determina suspendarea sau incetarea platii drepturilor.

Termenul legal este de 15 zile lucratoare de la aparitia modificarii.

Pot fi relevante, in functie de situatie, reluarea activitatii profesionale, schimbarea domiciliului sau resedintei, modificarea situatiei copilului ori alte evenimente care afecteaza conditiile de acordare.

Pasi pentru obtinerea indemnizatiei de crestere copil

1. Verifica eligibilitatea. Stabileste daca ai cele 12 luni eligibile din ultimii 2 ani si verifica perioadele asimilate, daca este cazul.
2. Calculeaza orientativ indemnizatia. Foloseste 85% din media veniturilor nete eligibile si tine cont de limitele de 1.651 lei si 8.500 lei.
3. Pregateste documentele. Actul de identitate, certificatul de nastere, documentele privind veniturile si suspendarea activitatii sunt printre documentele relevante, in functie de situatie.
4. Verifica termenul de 60 de zile lucratoare. Depunerea la timp este importanta pentru data de la care se acorda dreptul.
5. Alege modalitatea de depunere. Cererea poate fi depusa prin circuitul administrativ prevazut de lege si, acolo unde serviciul este disponibil, electronic, inclusiv prin HUB-ul indicat de Ministerul Muncii.
6. Pastreaza dovada depunerii. Aceasta este importanta pentru stabilirea datei solicitarii.
7. Verifica decizia. Agentia teritoriala solutioneaza cererea in termenul legal de 15 zile lucratoare de la inregistrarea la agentie.
8. Anunta modificarile ulterioare. Schimbarile care pot suspenda sau inceta dreptul trebuie comunicate in termen de 15 zile lucratoare.

Indemnizatie crestere copil 2026: ce trebuie sa retii

• conditia principala este realizarea a 12 luni eligibile in ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului;
• pot fi luate in calcul si perioade asimilate prevazute expres de lege;
• indemnizatia reprezinta 85% din media veniturilor nete eligibile;
• cuantumul minim indicat oficial este de 1.651 lei;
• cuantumul maxim este de 8.500 lei;
• concediul se acorda pana la 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap;
• daca ambii parinti sunt eligibili, cel putin 2 luni sunt rezervate parintelui care nu a solicitat initial concediul;
• termenele de 60 de zile lucratoare sunt importante pentru a beneficia de drept de la data prevazuta de lege;
• cererea poate fi depusa si electronic acolo unde serviciul este disponibil, inclusiv prin HUB-ul indicat de Ministerul Muncii;
• in 2026, indemnizatia este supusa CASS prin retinere la sursa, conform legislatiei fiscale in vigoare;
• orice modificare care poate afecta dreptul trebuie comunicata in termenul legal.