Indemnizatie crestere copil 2026 – conditii, calcul, acte si depunere

Indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda persoanelor care indeplinesc conditiile prevazute de OUG nr. 111/2010 si intra in concediu pentru cresterea copilului. In 2026, regula principala ramane calcularea indemnizatiei la 85% din media veniturilor nete realizate in 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului.

Cuantumul indemnizatiei este limitat intre un nivel minim si unul maxim stabilite de lege. In 2026, valoarea indicatorului social de referinta este mentinuta la nivelul din decembrie 2025, astfel ca indemnizatia minima ramane 1.651 lei, iar plafonul maxim este de 8.500 lei.

Important: incepand cu luna august 2025, din indemnizatia stabilita se retine 10% contributia de asigurari sociale de sanatate - CASS.

Cine poate primi indemnizatie pentru cresterea copilului?

Poate beneficia de concediu si indemnizatie persoana care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, a realizat timp de cel putin 12 luni venituri dintre cele luate in calcul de OUG nr. 111/2010 sau s-a aflat in perioade asimilate prevazute de lege.

Veniturile eligibile includ, in conditiile legii, venituri din:

• salarii si venituri asimilate salariilor;
• activitati independente;
• drepturi de proprietate intelectuala;
• activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

La verificarea celor 12 luni pot fi luate in calcul si anumite perioade asimilate, chiar daca in perioada respectiva persoana nu a realizat efectiv venituri profesionale. Incadrarea concreta trebuie verificata conform art. 2 din OUG nr. 111/2010.

Pana la ce varsta a copilului se acorda indemnizatia?

Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda, in conditiile legii:

• pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani;
• pana la implinirea varstei de 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Cat este indemnizatia pentru cresterea copilului in 2026?

Cuantumul lunar este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni eligibile din ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului.

• Indemnizatie minima 2026: 1.651 lei;
• Indemnizatie maxima 2026: 8.500 lei;
• CASS retinut: 10% din dreptul stabilit.

Plafonul minim este stabilit prin aplicarea coeficientului de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta. Pentru anul 2026, legea prevede mentinerea ISR la valoarea stabilita pentru luna decembrie 2025.

Exemplu de calcul al indemnizatiei

Daca media veniturilor nete eligibile este de 5.000 lei pe luna:

5.000 lei x 85% = 4.250 lei indemnizatie stabilita.

Din aceasta suma se retine CASS de 10%, conform regulilor aplicabile din august 2025.

Daca rezultatul calculului de 85% este sub nivelul minim prevazut de lege, se acorda indemnizatia minima. Daca rezultatul depaseste 8.500 lei, indemnizatia este plafonata la 8.500 lei.

Din indemnizatia de crestere copil se retine CASS in 2026?

Da. Ministerul Muncii precizeaza ca, incepand cu luna august 2025, din dreptul stabilit pentru indemnizatia de crestere a copilului se retine 10% contributia de asigurari sociale de sanatate - CASS.

Retinerea se aplica indemnizatiei stabilite, astfel ca suma efectiv incasata este mai mica decat cuantumul brut al dreptului.

Ce acte sunt necesare pentru indemnizatia de crestere copil?

Potrivit OUG nr. 111/2010, cererea pentru acordarea indemnizatiei trebuie insotita de documentele care dovedesc identitatea solicitantului, relatia cu copilul, veniturile si indeplinirea conditiilor legale.

Documentele de baza sunt, dupa caz:

• cererea pentru acordarea indemnizatiei;
• actul de identitate al solicitantului;
• certificatul de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul;
• documente care dovedesc calitatea solicitantului si relatia cu copilul, pentru situatiile speciale prevazute de lege;
• documente care dovedesc perioadele eligibile;
• adeverinta sau documentele privind veniturile realizate;
• dovada suspendarii activitatii pentru perioada concediului de crestere a copilului, atunci cand este necesara;
• alte documente necesare pentru dovedirea conditiilor de eligibilitate.

Lista concreta poate diferi in functie de tipul veniturilor solicitantului: salariat, PFA, activitati independente, drepturi de autor sau alte situatii prevazute de lege.

Ce trebuie sa faca un salariat pentru concediul de crestere copil?

Cererea pentru concediul de crestere a copilului se depune la angajator.

Conform informatiilor oficiale publicate de Ministerul Muncii, persoana indreptatita trebuie sa isi anunte angajatorul cu cel putin 10 zile inainte de finalizarea concediului de maternitate sau, dupa caz, inainte de data estimata de incepere a concediului pentru cresterea copilului.

Cererea poate fi depusa in forma letrica sau electronica si trebuie sa precizeze perioada preconizata a concediului. Daca perioada nu este precizata, angajatorul aproba concediul pentru perioada maxima prevazuta de lege.

Unde se depune cererea pentru indemnizatie?

Cererea si documentele justificative pentru indemnizatia de crestere a copilului se depun, potrivit OUG nr. 111/2010, la primaria comunei, orasului, municipiului sau sectorului municipiului Bucuresti pe raza careia solicitantul isi are domiciliul sau resedinta.

Primaria transmite ulterior documentatia catre agentia teritoriala pentru plati si inspectie sociala competenta.

Se poate depune online cererea pentru indemnizatie?

Da. Ministerul Muncii precizeaza ca cererea pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului poate fi depusa si prin HUB-ul de servicii al Ministerului Muncii.

Accesul se face prin site-ul Ministerului Muncii, sectiunea Servicii digitale - Hub servicii - Indemnizatie crestere copil. In platforma este disponibil si ghidul pentru completarea cererii.

Documentele justificative solicitate pot fi scanate si atasate cererii electronice conform instructiunilor din platforma.

In cat timp trebuie depusa cererea?

Pentru persoana care a beneficiat de concediu de maternitate, indemnizatia poate fi acordata incepand cu ziua urmatoare incetarii concediului de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la nasterea copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.

Pentru persoana care nu indeplineste conditiile pentru concediul de maternitate si indemnizatia aferenta, dreptul poate fi acordat de la data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare.

Respectarea termenului este importanta pentru data de la care este stabilit dreptul. Daca cererea este depusa mai tarziu, se aplica regulile privind acordarea dreptului de la data depunerii cererii, conform legislatiei in vigoare.

Cum se calculeaza cele 12 luni de venituri?

Nu este obligatoriu ca cele 12 luni eligibile sa fie exact ultimele 12 luni calendaristice consecutive dinaintea nasterii. Legea analizeaza 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.

In calcul pot intra atat luni in care au fost realizate venituri eligibile, cat si anumite perioade asimilate prevazute expres de OUG nr. 111/2010.

Pentru stabilirea bazei de calcul se iau in considerare veniturile si perioadele recunoscute de lege, iar baza de calcul se determina conform documentelor doveditoare.

Ce venituri se iau in calcul daca ai mai multe surse?

Daca persoana realizeaza concomitent venituri eligibile din mai multe surse, Ministerul Muncii precizeaza ca se iau in calcul toate veniturile lunare eligibile incasate.

Pentru activitati independente sau alte venituri pentru care cuantumul initial a fost stabilit pe baza unor venituri estimate, indemnizatia poate fi ulterior recalculata pe baza veniturilor efectiv realizate, conform documentelor fiscale definitive.

Indemnizatia pentru gemeni, tripleti sau sarcina multipla

In cazul unei sarcini gemelare, de tripleti sau multipleti, cuantumul indemnizatiei se majoreaza cu 50% din indemnizatia cuvenita pentru fiecare copil incepand cu al doilea copil.

Majorarea calculata pentru fiecare copil nu poate fi mai mica decat valoarea minima a indemnizatiei pentru cresterea copilului.

Ce se intampla daca se naste un alt copil la scurt timp?

OUG nr. 111/2010 contine o regula speciala pentru situatia in care persoana care a beneficiat de indemnizatie naste un alt copil intr-o perioada de pana la 12 luni de la finalizarea concediului anterior.

Daca noul calcul ar conduce la o indemnizatie mai mica decat cea primita pentru copilul anterior, in conditiile prevazute de lege poate fi mentinut cuantumul indemnizatiei primite anterior.

Poate tatal sa primeasca indemnizatia pentru cresterea copilului?

Da. Dreptul nu apartine exclusiv mamei. Tatal copilului poate solicita concediul si indemnizatia daca indeplineste conditiile de eligibilitate prevazute de OUG nr. 111/2010.

In familiile in care ambii parinti indeplinesc conditiile de acordare trebuie verificata si regula privind perioada netransferabila rezervata celuilalt parinte, potrivit legislatiei aplicabile la data solicitarii.

Indemnizatie crestere copil pentru PFA sau activitati independente

Persoanele care realizeaza venituri din activitati independente pot beneficia de indemnizatie daca indeplinesc conditiile de eligibilitate.

Cuantumul se stabileste pe baza veniturilor recunoscute potrivit legii si documentelor emise de organele competente. Daca ulterior venitul efectiv difera de cel folosit initial, indemnizatia poate fi recalculata.

Daca recalcularea conduce la o indemnizatie mai mare, diferentele se acorda conform regulilor legale. Daca rezulta o suma mai mica, sumele acordate in plus pot fi recuperate.

Se poate lucra in timp ce primesti indemnizatia?

Regula generala este ca indemnizatia este legata de concediul pentru cresterea copilului si de suspendarea activitatii profesionale in conditiile legii.

OUG nr. 111/2010 prevede insa anumite situatii in care beneficiarul poate realiza venituri fara pierderea dreptului, in limitele si conditiile stabilite expres de actul normativ. Pentru o situatie concreta trebuie verificat plafonul si tipul veniturilor aplicabile la data realizarii lor.

Cand inceteaza indemnizatia?

Indemnizatia se acorda pana la limita de varsta prevazuta de lege si poate fi suspendata sau poate inceta mai devreme daca intervine una dintre situatiile prevazute de OUG nr. 111/2010, de exemplu modificarea situatiei care a stat la baza acordarii dreptului.

Beneficiarul are obligatia sa comunice modificarile care pot influenta plata indemnizatiei.

Concediul si indemnizatia sunt acelasi lucru?

Nu. Sunt doua drepturi legate intre ele, dar procedurile sunt diferite:

• concediul pentru cresterea copilului se solicita, in cazul salariatului, angajatorului;
• indemnizatia pentru cresterea copilului reprezinta dreptul banesc si se solicita prin procedura administrata de autoritatile locale si agentiile teritoriale pentru plati si inspectie sociala sau, dupa caz, prin serviciul digital disponibil.

Ce trebuie sa faci pas cu pas

1. Verifica daca ai cel putin 12 luni eligibile in ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului.
2. Stabileste data la care se termina concediul de maternitate, daca beneficiezi de acesta.
3. Anunta angajatorul si solicita concediul pentru cresterea copilului.
4. Obtine documentele privind veniturile si suspendarea activitatii.
5. Pregateste actul de identitate, certificatul de nastere si documentele justificative.
6. Completeaza cererea pentru indemnizatie.
7. Depune cererea la primaria de domiciliu/resedinta sau foloseste serviciul digital disponibil prin Ministerul Muncii.
8. Respecta termenul de 60 de zile lucratoare daca vrei stabilirea dreptului de la data prevazuta de lege.
9. Verifica decizia de acordare si cuantumul calculat.

Ce trebuie retinut pentru 2026

• ai nevoie de 12 luni eligibile in ultimii 2 ani anteriori nasterii;
• indemnizatia reprezinta 85% din media veniturilor nete eligibile;
• minimul este 1.651 lei;
• maximul este 8.500 lei;
• din suma stabilita se retine 10% CASS;
• concediul se solicita angajatorului, iar indemnizatia se solicita separat;
• cererea pentru indemnizatie poate fi depusa si prin HUB-ul de servicii al Ministerului Muncii;
• termenul de 60 de zile lucratoare este important pentru data de la care se acorda dreptul.

Pentru alte drepturi acordate parintilor si familiilor cu copii, consulta categoria Ajutoare sociale si beneficii.