Indemnizatie crestere copil 2026: calcul, conditii, acte si termen de depunere

In 2026, indemnizatia pentru cresterea copilului este 85% din media veniturilor nete realizate in 12 luni eligibile din ultimii 2 ani anteriori nasterii. Cuantumul nu poate fi mai mic de 1.651 lei si nu poate depasi 8.500 lei. Din dreptul stabilit se retine, incepand cu august 2025, 10% CASS.

Pentru acordarea dreptului trebuie, in principal, sa existe cel putin 12 luni eligibile in ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului. Pot conta atat luni cu venituri eligibile, cat si anumite perioade asimilate prevazute expres de lege.

Cine poate primi indemnizatia pentru cresterea copilului?

Poate beneficia persoana care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, a realizat timp de cel putin 12 luni venituri supuse impozitului din categoriile recunoscute de OUG nr. 111/2010 sau s-a aflat in perioade asimilate prevazute de lege.

Veniturile eligibile includ, in conditiile actului normativ:

• venituri din salarii si asimilate salariilor;
• venituri din activitati independente;
• venituri din drepturi de proprietate intelectuala;
• venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Solicitantul trebuie, de asemenea, sa indeplineasca cerintele legale privind domiciliul sau resedinta in Romania si sa locuiasca impreuna cu copilul pentru care solicita dreptul, ocupandu-se de cresterea si ingrijirea acestuia.

Trebuie sa fie 12 luni complete de munca?

Nu in toate situatiile. La calcularea celor 12 luni pot fi incluse si fractiuni de luna. In regula generala, o fractiune este considerata luna intreaga daca persoana a realizat venituri eligibile ori s-a aflat intr-o perioada asimilata cel putin jumatate din zilele lucratoare ale lunii. Legea permite, de cel mult trei ori, si fractiuni cu mai putine zile lucratoare.

In cazul unei nasteri premature, perioada de referinta se diminueaza cu intervalul dintre data efectiva si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.

Pana la ce varsta a copilului se acorda dreptul?

Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda, daca sunt indeplinite conditiile legale:

• pana la implinirea varstei de 2 ani;
• pana la implinirea varstei de 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Cat este indemnizatia pentru cresterea copilului in 2026?

Formula prevazuta de OUG nr. 111/2010 este 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni eligibile din ultimii 2 ani anteriori nasterii.

• Minim in 2026: 1.651 lei.
• Maxim: 8.500 lei.
• CASS: 10% din dreptul stabilit.

Cuantumul minim este legat de indicatorul social de referinta (ISR), prin aplicarea coeficientului 2,5. Pentru anul 2026, Legea nr. 141/2025 prevede mentinerea valorii ISR la nivelul stabilit pentru luna decembrie 2025.

Exemplu de calcul al indemnizatiei

Daca media veniturilor nete eligibile este de 5.000 lei pe luna, calculul dreptului este:

5.000 lei x 85% = 4.250 lei.

Din dreptul stabilit se retine apoi CASS de 10%. Daca rezultatul formulei de 85% este sub cuantumul minim legal, se aplica minimul; daca depaseste plafonul maxim, dreptul este limitat la 8.500 lei.

Se retine CASS din indemnizatie in 2026?

Da. Incepand cu luna august 2025, din indemnizatia pentru cresterea copilului se retine 10% contributia de asigurari sociale de sanatate. Regula rezulta din modificarile fiscal-bugetare aplicabile si este confirmata de informarea oficiala a Ministerului Muncii privind beneficiile sociale.

Prin urmare, cuantumul stabilit prin formula de calcul si suma efectiv platita beneficiarului nu trebuie confundate.

Ce acte sunt necesare pentru indemnizatia de crestere copil?

Dosarul trebuie sa dovedeasca identitatea solicitantului, situatia copilului, veniturile sau perioadele eligibile si, atunci cand este cazul, suspendarea activitatii. In functie de situatia solicitantului, sunt necesare:

• cererea pentru acordarea indemnizatiei;
• actul de identitate al solicitantului;
• certificatul de nastere al copilului;
• documentele care dovedesc veniturile realizate;
• documentele pentru perioadele asimilate, daca acestea sunt folosite pentru indeplinirea conditiei de 12 luni;
• dovada suspendarii activitatii pentru perioada concediului, atunci cand este necesara;
• documentele specifice pentru adoptie, tutela, plasament sau alte situatii speciale, dupa caz;
• alte documente necesare pentru dovedirea conditiilor legale, in functie de situatia concreta.

Lista efectiva poate diferi pentru salariati, PFA sau alte categorii de venituri. Pentru traseul separat privind concediul acordat de angajator poti consulta actele si conditiile pentru concediul de crestere copil.

Ce trebuie sa faca un salariat inainte de concediul de crestere copil?

Cererea pentru concediul de crestere a copilului se depune la angajator. Persoana indreptatita trebuie sa anunte angajatorul cu cel putin 10 zile inainte de finalizarea concediului de maternitate sau, dupa caz, inainte de data estimata pentru inceperea concediului de crestere a copilului.

Cererea catre angajator poate fi depusa in forma letrica sau electronica si trebuie sa indice perioada preconizata a concediului. Daca perioada nu este precizata, angajatorul aproba cererea pentru perioada maxima prevazuta de lege.

Unde se depune dosarul pentru indemnizatia de crestere copil?

Cererea si documentele justificative se depun la primaria comunei, orasului, municipiului sau sectorului municipiului Bucuresti pe raza careia solicitantul isi are domiciliul sau resedinta. Documentatia este transmisa ulterior de primarie agentiei teritoriale competente.

Procedurile administrative concrete de primire a documentelor pot diferi local, astfel ca modalitatea oferita de o anumita primarie nu trebuie presupusa ca fiind identica la nivel national.

Cererea pentru indemnizatie se poate depune online?

Da. Fisa oficiala publicata de Ministerul Muncii confirma ca cererea pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului poate fi depusa prin HUB-ul de servicii. Accesul la serviciu se face din zona Servicii digitale a Ministerului Muncii, unde este disponibil si ghidul de completare.

Documentele justificative prevazute de fluxul electronic pot fi scanate si atasate cererii, conform instructiunilor platformei.

In cat timp trebuie depusa cererea?

Daca solicitantul a beneficiat de concediu de maternitate, dreptul se poate stabili incepand cu ziua urmatoare incetarii acestuia daca cererea este depusa in 60 de zile lucratoare de la acea data.

Pentru persoana care nu indeplineste conditiile pentru concediul de maternitate si indemnizatia aferenta, dreptul se poate stabili de la data nasterii copilului daca cererea este depusa in 60 de zile lucratoare de la nastere.

Daca termenul aplicabil este depasit, dreptul se stabileste, in situatiile reglementate de OUG nr. 111/2010, de la data depunerii cererii. Din acest motiv, termenul nu trebuie confundat cu durata de solutionare a dosarului.

In cat timp este solutionat dosarul?

OUG nr. 111/2010 prevede ca cererea se solutioneaza in 15 zile lucratoare de la inregistrarea la agentia teritoriala, prin decizie de admitere sau respingere. Decizia se comunica solicitantului in termen de 5 zile lucratoare de la emitere.

Cum se calculeaza cele 12 luni de venituri?

Conditia nu inseamna automat ca solicitantul trebuie sa fi lucrat fara intrerupere exact in ultimele 12 luni calendaristice. Legea verifica cel putin 12 luni eligibile din ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului.

Pe langa lunile cu venituri eligibile, OUG nr. 111/2010 recunoaste mai multe perioade asimilate. De aceea, o intrerupere a activitatii nu inseamna automat pierderea dreptului; trebuie verificat daca perioada respectiva se incadreaza intr-una dintre situatiile recunoscute de lege.

Ce se intampla daca ai venituri din mai multe surse?

Daca persoana realizeaza concomitent venituri eligibile din mai multe surse, la stabilirea bazei de calcul se iau in considerare veniturile eligibile potrivit regulilor din OUG nr. 111/2010.

Pentru veniturile din activitati independente si alte situatii in care datele fiscale definitive modifica venitul folosit initial, cuantumul poate fi recalculat. Daca ai primit ulterior diferente salariale sau alte venituri care modifica baza de calcul, consulta si procedura pentru recalcularea indemnizatiei de crestere copil.

Cum se calculeaza indemnizatia pentru gemeni sau tripleti?

Pentru o sarcina gemelara, de tripleti sau multipleti, indemnizatia se majoreaza cu 50% din indemnizatia cuvenita pentru fiecare copil incepand cu al doilea. Majorarea calculata pentru fiecare copil nu poate fi mai mica decat cuantumul minim al indemnizatiei pentru cresterea copilului.

Ce se intampla daca se naste un alt copil la scurt timp?

Daca persoana care a beneficiat de concediu si indemnizatie naste un alt copil intr-o perioada de pana la 12 luni de la finalizarea concediului anterior, iar noul calcul produce o indemnizatie mai mica decat cea primita anterior, OUG nr. 111/2010 prevede, in conditiile sale, acordarea cuantumului primit pentru copilul anterior.

Poate tatal sa primeasca indemnizatia?

Da. Tatal poate beneficia de concediu si indemnizatie daca indeplineste conditiile legale. Pentru detaliile specifice acestei situatii poti consulta procedura privind indemnizatia de crestere copil pentru tata.

Daca ambii parinti indeplinesc conditiile pentru concediu, cel putin 2 luni din concediul pentru cresterea copilului sunt alocate parintelui care nu a solicitat initial dreptul. Daca acel parinte nu solicita perioada desi este eligibil, celalalt parinte nu o poate utiliza in locul lui.

Poate un PFA sa primeasca indemnizatie de crestere copil?

Da. Veniturile din activitati independente se afla printre categoriile eligibile prevazute de OUG nr. 111/2010. Dreptul depinde de indeplinirea conditiei privind cele 12 luni eligibile si de documentele care dovedesc veniturile.

Daca, dupa stabilirea initiala, veniturile efectiv realizate conduc la un alt cuantum, indemnizatia poate fi recalculata potrivit regulilor legale. Diferentele pot fi acordate daca rezulta un cuantum mai mare, iar sumele platite in plus pot fi recuperate daca recalcularea conduce la un cuantum mai mic.

Poti avea venituri in timp ce primesti indemnizatia?

Regula generala este suspendarea indemnizatiei atunci cand beneficiarul obtine venituri prin desfasurarea efectiva a unei activitati, dar legea prevede exceptii.

Printre acestea se afla realizarea, intr-un an calendaristic, a unor venituri nete din activitate efectiva care nu depasesc de 8 ori cuantumul minim al indemnizatiei. Deoarece plafonul depinde de cuantumul minim aplicabil, acesta trebuie verificat pentru anul in care sunt obtinute veniturile.

Daca revii la activitatea profesionala, poate deveni relevanta procedura pentru stimulentul de insertie in 2026.

Concediul si indemnizatia sunt acelasi lucru?

Nu. Sunt drepturi legate intre ele, dar au trasee administrative diferite:

• concediul pentru cresterea copilului se solicita angajatorului de catre salariat;
• indemnizatia pentru cresterea copilului este dreptul banesc, solicitat prin procedura prevazuta de OUG nr. 111/2010 si poate fi ceruta inclusiv prin serviciul digital disponibil.

Ce trebuie sa faci pas cu pas?

1. Verifica daca ai cel putin 12 luni eligibile in ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului.
2. Daca esti salariat, stabileste data de incepere a concediului pentru cresterea copilului si anunta angajatorul in termenul aplicabil.
3. Obtine documentele privind veniturile, perioadele asimilate si suspendarea activitatii, dupa caz.
4. Pregateste actul de identitate, certificatul de nastere al copilului si celelalte documente cerute de situatia ta.
5. Completeaza cererea pentru indemnizatie.
6. Depune dosarul la primaria de domiciliu/resedinta sau foloseste HUB-ul de servicii disponibil pentru cererea electronica.
7. Respecta termenul de 60 de zile lucratoare aplicabil situatiei tale daca vrei stabilirea dreptului de la data prevazuta de lege.
8. Verifica decizia si cuantumul stabilit de agentia teritoriala.

Ce greseli trebuie evitate la depunerea dosarului?

• sa confunzi cererea de concediu adresata angajatorului cu cererea pentru indemnizatie;
• sa presupui ca sunt necesare obligatoriu 12 luni consecutive de munca, fara sa verifici perioadele asimilate;
• sa depasesti termenul de 60 de zile lucratoare si sa presupui ca dreptul va fi acordat retroactiv in aceleasi conditii;
• sa folosesti numai veniturile de la un angajator atunci cand exista si alte venituri eligibile care trebuie luate in calcul;
• sa ignori regula celor doua luni rezervate celuilalt parinte atunci cand ambii parinti sunt eligibili;
• sa confunzi cuantumul indemnizatiei stabilite cu suma efectiv incasata dupa retinerea CASS.

Ce trebuie retinut pentru 2026?

• sunt necesare 12 luni eligibile din ultimii 2 ani anteriori nasterii;
• indemnizatia este 85% din media veniturilor nete eligibile;
• cuantumul minim este 1.651 lei;
• cuantumul maxim este 8.500 lei;
• din dreptul stabilit se retine 10% CASS;
• cererea pentru indemnizatie poate fi depusa si prin HUB-ul de servicii al Ministerului Muncii;
• termenul de 60 de zile lucratoare este esential pentru data de la care poate fi stabilit dreptul in situatiile principale;
• daca ambii parinti sunt eligibili, cel putin 2 luni din concediu sunt rezervate parintelui care nu a solicitat initial dreptul.

Indemnizatia de crestere copil este distincta de alocatia de stat pentru copil, care are propriile conditii si reguli de plata.