30% din indemnizatia de somaj dupa angajare 2026 - cum ceri suma ramasa de la AJOFM

Daca te-ai angajat inainte de terminarea perioadei pentru care aveai dreptul la indemnizatie de somaj, nu continui sa primesti indemnizatia integrala. In conditiile art. 72 din Legea nr. 76/2002, poti primi in schimb 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj, lunar, din momentul angajarii si pana la sfarsitul perioadei pentru care ai fi fost indreptatit sa primesti indemnizatia.

Acest drept este distinct de procedura obisnuita pentru obtinerea indemnizatiei de somaj: aici vorbim despre persoana care avea deja indemnizatia stabilita si se angajeaza inainte de expirarea perioadei de plata.

Cine poate primi 30% din indemnizatia de somaj?

Pentru aceasta facilitate trebuie sa existe mai intai un drept la indemnizatie de somaj stabilit potrivit legii, iar angajarea sa determine incetarea platii acesteia. Potrivit Legii nr. 76/2002 si informatiilor publicate de ANOFM, conditiile relevante sunt:

• sa fi avut dreptul la indemnizatie de somaj stabilit;
• sa te angajezi cu norma intreaga;
• angajarea sa determine incetarea platii indemnizatiei de somaj;
• potrivit informatiilor operationale publicate de ANOFM, incadrarea trebuie sa fie pe perioada nedeterminata sau pe perioada determinata mai mare de 12 luni;
• sa nu te angajezi la un angajator cu care ai avut raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani.

Nu este suficient faptul ca ai fost inregistrat la AJOFM ca persoana in cautarea unui loc de munca. Facilitatea de 30% prevazuta de art. 72 se refera la persoanele carora le fusese deja stabilit dreptul la indemnizatie de somaj.

Cat primesti si pana cand se plateste?

Suma lunara reprezinta 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj, stabilita si, dupa caz, reactualizata conform legii.

Plata se acorda din momentul angajarii pana la sfarsitul perioadei pentru care erai indreptatit sa primesti indemnizatia. Prin urmare, nu incepe o noua perioada de somaj si nu se acorda pentru 6, 9 sau 12 luni calculate din nou de la angajare.

Exemplu de principiu: daca la data angajarii mai aveai o parte din perioada initiala pentru care ti se stabilise indemnizatia, suma de 30% se poate acorda numai pentru perioada ramasa, daca indeplinesti toate conditiile legale.

Ce acte trebuie sa depui la AJOFM?

Normele metodologice si informatiile operationale publicate de ANOFM indica documentele necesare pentru stabilirea dreptului. Pregateste:

• cererea conform Anexei nr. 10 la normele de aplicare;
• actul in baza caruia ai fost incadrat in munca, de exemplu contractul individual de munca sau decizia de numire, in copie;
• documentul emis de angajator din care rezulta ca, in ultimii 2 ani, nu ai mai avut raporturi de munca sau de serviciu cu acel angajator;
• potrivit listei operationale publicate de ANOFM pentru aceasta facilitate, adeverinta emisa de angajator din care rezulta ca, de la data angajarii pana la sfarsitul primei luni calendaristice de la angajare, ai desfasurat activitate conform contractului individual de munca.

ANOFM publica separat formularul pentru completarea veniturilor salariale, inclusiv Anexa nr. 10. Daca vrei sa verifici si datele contractului tau inregistrat, poti consulta procedura pentru extrasul REGES-ONLINE al salariatului.

In cat timp trebuie depusa cererea?

Documentele pentru acordarea drepturilor prevazute de art. 72 trebuie depuse la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde te afli in evidenta in maximum 60 de zile de la data incetarii dreptului la indemnizatie de somaj ca urmare a angajarii.

Acest termen este important: normele precizeaza expres ca este termen de decadere din dreptul de a beneficia de completarea veniturilor. Nu astepta expirarea perioadei initiale de somaj pentru a depune cererea.

Daca documentele transmise in termen sunt ilizibile sau lipsesc documente, agentia poate solicita redepunerea ori completarea lor in termen de 5 zile de la primirea solicitarii. Documentele transmise in acest interval sunt considerate depuse in termen.

Cum depui cererea: la sediu, prin posta sau electronic?

Cererea si documentele se depun la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti unde te afli in evidenta.

Normele permit transmiterea documentelor:

• personal;
• prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire;
• prin fax;
• prin e-mail.

Pentru documentele trimise prin scrisoare recomandata, fax sau e-mail, normele prevad transmiterea si acceptarea lor in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre solicitant. Facilitatea nu trebuie confundata cu existenta unui flux national unic complet automatizat: posibilitatea verificata oficial este transmiterea inclusiv prin e-mail sau fax catre agentia competenta.

Ce trebuie sa faci in fiecare luna dupa aprobare?

Aprobarea initiala nu elimina obligatia de a demonstra ca esti in continuare angajat. Beneficiarul trebuie sa depuna pana la data de 15 a fiecarei luni, pentru luna expirata, dovada emisa de angajator din care rezulta ca este incadrat in munca.

Dovada lunara poate fi depusa personal, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail.

Daca nu prezinti dovada pana la data de 15, nu inseamna automat ca suma pentru perioada respectiva dispare: normele prevad ca plata se face odata cu achitarea indemnizatiilor de somaj pentru luna in care prezinti dovada. Daca documentul trimis in termen este ilizibil, agentia iti poate solicita redepunerea lui in 5 zile.

Cand nu poti beneficia de cei 30%?

Nu beneficiezi de aceasta facilitate daca te incadrezi la un angajator cu care ai avut raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani.

Legea exclude si situatia persoanelor pentru care plata indemnizatiei fusese suspendata potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior plata inceteaza ca urmare a schimbarii duratei contractului individual de munca in conditiile prevazute de lege.

De asemenea, daca angajarea nu indeplineste conditiile care determina incetarea indemnizatiei si aplicarea art. 72, simplul fapt ca ai inceput o activitate nu creeaza automat dreptul la suma de 30%.

Ce se intampla daca pierzi noul loc de munca?

Ca regula, persoana care isi pierde calitatea de angajat in perioada pentru care ar fi avut dreptul la indemnizatie nu mai beneficiaza de suma prevazuta de art. 72.

Exista insa o exceptie importanta: daca raportul de munca sau de serviciu la primul angajator inceteaza si te incadrezi cu norma intreaga la un alt angajator in termen de 30 de zile, Legea nr. 76/2002 permite continuarea acordarii sumei pana la sfarsitul perioadei pentru care erai initial indreptatit la indemnizatie, cu respectarea conditiilor aplicabile.

Daca situatia ta nu intra in aceasta exceptie si vrei sa verifici daca poate fi reluata indemnizatia, consulta separat procedura privind repunerea in plata a indemnizatiei de somaj, deoarece conditiile pentru reluarea somajului sunt diferite de acordarea sumei de 30%.

Ce faci concret dupa ce te-ai angajat?

1. Verifica daca angajarea este cu norma intreaga si daca indeplineste conditiile pentru aplicarea art. 72.
2. Cere angajatorului documentul care confirma ca nu ai avut raporturi de munca sau de serviciu cu acesta in ultimii 2 ani.
3. Pregateste copia actului in baza caruia ai fost angajat si documentele operationale solicitate de AJOFM.
4. Completeaza cererea prevazuta in Anexa nr. 10.
5. Depune dosarul la agentia unde erai in evidenta, fara sa depasesti termenul de 60 de zile de la incetarea indemnizatiei ca urmare a angajarii.
6. Dupa stabilirea dreptului, trimite lunar, pana pe 15 pentru luna precedenta, dovada emisa de angajator privind mentinerea incadrarii in munca.

Ce greseli trebuie evitate?

• Sa astepti sfarsitul perioadei initiale de somaj pentru a solicita cei 30%: termenul pentru cererea initiala curge de la incetarea indemnizatiei ca urmare a angajarii.
• Sa depasesti termenul de 60 de zile, care este termen de decadere.
• Sa presupui ca orice contract de munca da dreptul la facilitate, fara verificarea normei de lucru si a duratei incadrarii.
• Sa omiti documentul angajatorului privind lipsa raporturilor de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani.
• Sa uiti dovada lunara a incadrarii in munca, care trebuie prezentata pana la data de 15 pentru luna expirata.
• Sa confunzi suma de 30% cu continuarea indemnizatiei integrale: dupa angajarea care intra sub art. 72, indemnizatia inceteaza, iar facilitatea este un drept distinct.

Situatii practice frecvente

Mai aveam doar doua luni de somaj. Primesc 30% pentru un an?

Nu. Dreptul se acorda numai pana la sfarsitul perioadei pentru care erai indreptatit sa primesti indemnizatia. Angajarea nu porneste o noua perioada de acordare.

Pot cere cei 30% daca m-am intors la fostul angajator?

Nu daca ai avut raporturi de munca sau de serviciu cu acel angajator in ultimii 2 ani. Aceasta este una dintre excluderile prevazute expres de art. 72 din Legea nr. 76/2002.

Pot pastra dreptul daca schimb angajatorul?

Legea permite continuarea in situatia in care raportul cu primul angajator inceteaza si te incadrezi cu norma intreaga la un alt angajator in termen de 30 de zile, pentru perioada ramasa si cu respectarea conditiilor aplicabile.