Angajatorul nu a declarat accidentul de munca: cum sesizezi ITM

Daca ai fost ranit intr-un eveniment produs la serviciu, pe traseul relevant prevazut de lege sau in alte imprejurari care pot avea legatura cu munca, iar angajatorul refuza ori omite sa il comunice, poti sesiza inspectoratul teritorial de munca. Prezinta faptele asa cum s-au produs si nu incerca sa stabilesti tu incadrarea juridica definitiva.

Legea nr. 319/2006 prevede ca orice eveniment, in sensul definit de lege, trebuie comunicat de indata angajatorului de conducatorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunostinta despre producerea lui. La randul sau, angajatorul trebuie sa comunice de indata ITM toate evenimentele prevazute de lege.

Faptul ca te-ai accidentat la serviciu inseamna automat accident de munca?

Nu. Este importanta diferenta dintre un eveniment care trebuie comunicat si cercetat si incadrarea finala ca accident de munca. Cercetarea are ca scop stabilirea imprejurarilor si cauzelor, a reglementarilor incalcate, a raspunderilor, a masurilor necesare pentru prevenirea unor situatii similare si determinarea caracterului accidentului.

De aceea, daca angajatorul sustine pur si simplu ca „nu este accident de munca”, aceasta afirmatie nu trebuie confundata cu rezultatul procedurii legale de cercetare. Sesizarea catre ITM trebuie sa ceara verificarea necomunicarii si a imprejurarilor evenimentului, fara sa presupuna anticipat rezultatul cercetarii.

Ce faci daca angajatorul refuza sa declare evenimentul?

1. Pastreaza documentele medicale rezultate dupa accidentare.
2. Noteaza data, ora, locul si imprejurarile exacte ale producerii evenimentului.
3. Pastreaza orice dovada ca ai informat angajatorul sau superiorul: e-mail, mesaj, cerere inregistrata ori alta corespondenta disponibila.
4. Noteaza datele persoanelor care au asistat la eveniment, daca exista martori.
5. Pastreaza documentele sau informatiile care pot arata ca te aflai la serviciu ori indeplineai sarcini de serviciu.
6. Daca evenimentul nu este comunicat, transmite o sesizare inspectoratului teritorial de munca competent si solicita verificarea situatiei.

Daca exista si alte probleme privind evidenta timpului lucrat, poti consulta separat procedura despre programul de lucru si pontajul gresit. Aceasta poate fi relevanta atunci cand momentul prezentei la serviciu este contestat, dar nu inlocuieste cercetarea evenimentului.

Ce scrii in sesizarea catre ITM?

Descrie concret situatia, astfel incat inspectorii sa poata identifica angajatorul si evenimentul. Include, dupa caz:

• numele si datele tale de contact;
• denumirea si datele de identificare cunoscute ale angajatorului;
• locul in care s-a produs evenimentul;
• data si ora sau intervalul aproximativ;
• activitatea pe care o desfasurai;
• modul in care s-a produs vatamarea;
• consecintele medicale cunoscute;
• cand si cui ai raportat evenimentul in cadrul firmei;
• faptul ca, din informatiile tale, angajatorul nu l-a comunicat sau nu a initiat demersurile corespunzatoare;
• martorii si documentele pe care le poti indica sau atasa.

Nu este necesar sa formulezi tu concluzia tehnica privind cauza accidentului. Relateaza faptele si pune la dispozitie dovezile pe care le detii.

Cum poti depune sesizarea la ITM?

Inspectia Muncii si inspectoratele teritoriale pun la dispozitie un formular electronic pentru petitii si sesizari. Informatiile oficiale ale inspectoratelor arata ca petitiile pot fi transmise si prin e-mail, posta, fax sau la ghiseul institutiei.

Pentru o sesizare transmisa direct unui inspectorat, identifica ITM-ul competent si verifica datele sale actuale de contact. Portalul Inspectiei Muncii permite si selectarea institutiei in formularul electronic.

Daca ai o alta incalcare a legislatiei muncii, de exemplu salarii neachitate, traseul si dovezile pot fi diferite; exista separat procedura despre sesizarea ITM pentru salariu neplatit.

Cine cerceteaza posibilul accident de munca?

Competenta pentru cercetare depinde de consecintele evenimentului. Normele metodologice prevad ca, in cazul evenimentelor care produc incapacitate temporara de munca, cercetarea este efectuata, in situatiile prevazute de norme, de angajator, care trebuie sa numeasca de indata prin decizie scrisa comisia de cercetare.

Pentru cazurile prevazute expres de lege si de normele metodologice, inclusiv anumite evenimente cu invaliditate, deces sau alte situatii speciale, cercetarea revine inspectoratului teritorial de munca ori altor autoritati competente. Prin urmare, nu toate accidentele sunt cercetate direct de ITM.

Ce stabileste cercetarea?

Potrivit normelor de aplicare a Legii nr. 319/2006, cercetarea urmareste stabilirea:

• imprejurarilor in care s-a produs evenimentul;
• cauzelor care au condus la producerea lui;
• reglementarilor legale incalcate;
• raspunderilor;
• masurilor necesare pentru prevenirea unor cazuri similare;
• caracterului accidentului.

Inregistrarea accidentului de munca se face in baza rezultatului cercetarii, nu doar pe baza declaratiei lucratorului sau a angajatorului.

Exista un termen pentru cercetarea evenimentului?

Pentru evenimentul urmat de incapacitate temporara de munca, normele prevad ca cercetarea se incheie, ca regula, in cel mult 10 zile lucratoare de la data producerii evenimentului. Exista situatii in care termenul poate fi prelungit, de exemplu atunci cand sunt necesare probe, expertize sau alte determinari, in conditiile prevazute de normele metodologice.

Acest termen al cercetarii nu trebuie confundat cu termenul administrativ de solutionare a petitiei prin care ai sesizat ITM. Pentru petitii, regula generala aplicata de inspectoratele de munca este raspunsul in 30 de zile de la inregistrare, cu posibilitatea prelungirii in conditiile legii atunci cand este necesara o cercetare mai amanuntita.

Ce dovezi este bine sa pastrezi?

Pastreaza toate documentele existente care pot ajuta la stabilirea faptelor. Pot fi relevante documentele medicale, corespondenta cu angajatorul, fotografii existente, date despre martori, documente privind sarcina de serviciu si orice dovada privind momentul si locul producerii evenimentului.

Daca ulterior apar neconcordante si in evidentele raportului de munca, poti verifica datele tale prin extrasul REGES-ONLINE pentru salariat. Acesta poate dovedi date despre raportul de munca, dar nu stabileste singur caracterul unui accident.

Ce urmeaza dupa ce sesizezi ITM?

Pastreaza numarul de inregistrare sau codul primit pentru petitie si orice raspuns al inspectoratului. Formularul electronic al Inspectiei Muncii permite urmarirea statusului solicitarii pe baza datelor de verificare primite.

Sesizarea ITM are rolul de a aduce situatia in atentia autoritatii competente. Nu garanteaza automat incadrarea evenimentului ca accident de munca; aceasta rezulta din cercetarea efectuata potrivit Legii nr. 319/2006 si normelor sale metodologice.