Inregistrare contract de munca in REVISAL
REVISAL (Registrul general de evidenta a salariatilor) este sistemul electronic prin care angajatorii inregistreaza contractele individuale de munca si modificarile acestora.
1) Cine are obligatia inregistrarii
- angajatorii persoane juridice
- angajatorii persoane fizice autorizate
- orice entitate care incheie contracte individuale de munca
2) Termenul legal
- contractul trebuie inregistrat cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii
- modificarile contractului se transmit in termenele prevazute de lege
3) Ce date se transmit in REVISAL
- datele de identificare ale salariatului
- tipul contractului (determinata/nedeterminata)
- durata timpului de munca
- salariul de baza
- data inceperii activitatii
4) Procedura de inregistrare
- incheierea contractului individual de munca
- introducerea datelor in aplicatia REVISAL
- transmiterea registrului catre ITM
- confirmarea transmiterii
5) Modificari si incetari
Orice modificare a elementelor contractuale (salariu, functie, durata) sau incetarea contractului trebuie transmisa in REVISAL in termenele prevazute de lege.
6) Sanctiuni
- amenzi pentru netransmiterea la timp a datelor
- amenzi pentru munca nedeclarata
7) Important de stiut
- neinregistrarea contractului poate fi considerata munca nedeclarata
- angajatorul raspunde pentru corectitudinea datelor
- REVISAL se transmite electronic catre ITM
Sursa: informatii conforme cu Codul muncii si HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor.