Concediu de maternitate 2026: cele 126 de zile, acte si calculul indemnizatiei

Cate zile are concediul de maternitate in 2026?

Concediul de maternitate este concediul medical acordat pentru sarcina si lauzie. Durata prevazuta de OUG nr. 158/2005 este de 126 de zile calendaristice, perioada in care asigurata beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

Regula de baza imparte perioada astfel:

• 63 de zile calendaristice inainte de nastere - concediul pentru sarcina, numit frecvent prenatal;
• 63 de zile calendaristice dupa nastere - concediul pentru lauzie, numit frecvent postnatal.

Aceasta impartire nu inseamna ca gravida trebuie sa consume exact 63 de zile inainte de nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea beneficiarei.

Cate zile sunt obligatorii dupa nastere?

Indiferent cum sunt compensate zilele de prenatal cu cele de postnatal, trebuie respectata o limita importanta: concediul de lauzie trebuie sa aiba o durata de cel putin 42 de zile calendaristice dupa nastere.

Prin urmare, cele 126 de zile nu trebuie interpretate ca 63 de zile prenatal obligatorii plus 63 postnatal obligatorii. Partea care nu poate fi redusa sub limita legala este perioada minima de 42 de zile de lauzie.

Ce stagiu trebuie sa ai pentru indemnizatia de maternitate?

Pentru concediul si indemnizatia de maternitate se aplica, ca regula, stagiul minim prevazut de OUG nr. 158/2005: 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

La stabilirea stagiului pot conta si perioadele pe care legea le asimileaza stagiului de asigurare. De aceea, daca nu ai lucrat continuu in ultimele 12 luni, situatia trebuie verificata in raport cu perioadele efectiv realizate si cu perioadele asimilate prevazute de lege, nu doar prin numararea lunilor lucrate la actualul angajator.

Legea prevede si o situatie speciala pentru femeia care si-a pierdut calitatea de asigurat din motive care nu ii sunt imputabile: aceasta poate beneficia de concediu si indemnizatie de maternitate daca naste in termen de 9 luni de la pierderea calitatii de asigurat, iar caracterul neimputabil trebuie dovedit cu acte oficiale.

Cine elibereaza concediul prenatal si postnatal?

Certificatul pentru sarcina

Certificatele de concediu medical pentru sarcina pot fi eliberate de medicul de familie sau de medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care ia in evidenta si urmareste gravida. Certificatele se elibereaza pentru perioade de cel mult 30/31 de zile calendaristice, pana la durata maxima permisa de lege.

Certificatul pentru lauzie

Concediul medical pentru lauzie poate fi eliberat, incepand cu data nasterii copilului, de medicul obstetrician-ginecolog din unitatea sanitara unde a avut loc nasterea sau de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30/31 de zile calendaristice. Prelungirea pana la durata maxima prevazuta de lege se face de medicul de familie care are in urmarire lauza.

Pe certificatul de concediu medical, concediul de maternitate pentru sarcina si lauzie este identificat prin codul de indemnizatie 08 - Sarcina si lauzie.

Ce acte trebuie sa duci la angajator?

Pentru salariata, documentul justificativ pe baza caruia se calculeaza si se plateste indemnizatia este certificatul de concediu medical eliberat in conditiile legii. Acesta trebuie prezentat platitorului cel tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul.

Certificatele pot fi succesive, deoarece pentru sarcina si lauzie ele se elibereaza pentru perioade de cel mult 30/31 de zile. Concediul pentru sarcina si lauzie, odata inceput, nu poate fi intrerupt.

Cum se calculeaza indemnizatia de maternitate?

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul.

Pentru persoanele asigurate prin venituri salariale, baza de calcul se determina, potrivit regulilor din OUG nr. 158/2005 si normelor sale de aplicare, ca medie a veniturilor lunare relevante din ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, in limitele stabilite de lege.

Practic, nu este corect sa calculezi indemnizatia ca 85% din ultimul salariu net. Procentul de 85% se aplica bazei de calcul stabilite conform legii, iar suma efectiv aferenta unei luni depinde si de zilele indemnizabile din perioada respectiva.

Pentru salariate, indemnizatia este platita lunar de angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pentru luna respectiva. Indemnizatia de maternitate este suportata integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

Ce trebuie sa faci, pas cu pas?

1. Discuta cu medicul care urmareste sarcina despre momentul intrarii in concediul prenatal si despre repartizarea zilelor in raport cu data probabila a nasterii.
2. Obtine certificatul de concediu medical pentru sarcina de la medicul de familie sau obstetricianul-ginecolog, in conditiile prevazute de norme.
3. Preda certificatul platitorului in termenul legal, pentru salariate acesta fiind, de regula, angajatorul.
4. Dupa nastere, obtine certificatul pentru concediul de lauzie, incepand cu data nasterii.
5. Continua certificatele medicale pana la epuizarea perioadei de maternitate, cu respectarea celor minimum 42 de zile obligatorii dupa nastere.

Nu confunda concediul de maternitate cu alte concedii

Concediul de maternitate reglementat de OUG nr. 158/2005 este concediul medical de 126 de zile pentru sarcina si lauzie. Nu este acelasi lucru cu concediul de risc maternal si nici cu concediul pentru cresterea copilului.

Concediul de risc maternal are reguli proprii si poate fi acordat in conditiile legislatiei privind protectia maternitatii la locul de munca; OUG nr. 158/2005 prevede pentru acesta o indemnizatie de 75% din baza de calcul si acordarea fara conditie de stagiu de asigurare. Aceste reguli nu trebuie transferate concediului de maternitate.

Dupa perioada de maternitate, daca indeplinesti conditiile specifice, urmatorul drept poate fi concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului acordate mamei. Daca familia analizeaza varianta in care tatal solicita acest drept, este utila procedura despre concediul de crestere a copilului pentru tata.

Ce exceptii importante prevede legea?

• Persoanele cu handicap asigurate pot beneficia, la cerere, de concediu pentru sarcina incepand cu luna a 6-a de sarcina.
• Daca copilul se naste mort sau moare in perioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata concediului de lauzie prevazuta de lege.
• Daca mama decedeaza la nastere sau imediat dupa aceasta, normele prevad posibilitatea ca tatal sa beneficieze de restul concediului neefectuat de mama, in conditiile legii.

Ce greseli trebuie evitate?

• Nu considera ca toate cele 63 de zile de prenatal sunt obligatorii; compensarea cu postnatalul este permisa in conditiile legii.
• Nu reduce perioada de lauzie sub 42 de zile calendaristice.
• Nu confunda indemnizatia de maternitate cu indemnizatia pentru cresterea copilului sau cu indemnizatia de risc maternal.
• Nu calcula automat 85% din salariul net; legea aplica procentul asupra unei baze de calcul determinate dupa reguli proprii.
• Nu amana predarea certificatului medical: termenul general este data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul.

Ce urmeaza dupa nastere?

Pe langa continuarea concediului de lauzie, dupa nastere trebuie facute separat formalitatile de stare civila. Pentru documentele si termenul aplicabil poti consulta procedura pentru obtinerea certificatului de nastere al nou-nascutului.

Daca intentionezi sa treci ulterior in concediu pentru cresterea copilului, verifica din timp conditiile acelui drept. Cele 126 de zile de maternitate si concediul pentru cresterea copilului sunt drepturi distincte, cu baze legale, conditii si proceduri diferite.