Concediu paternal 2026: 10 sau 15 zile, acte si termenul pentru cerere

Concediul paternal este de 10 zile lucratoare platite pentru tatal copilului nou-nascut care are calitatea de lucrator. Daca tatal a obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura, concediul se majoreaza cu 5 zile lucratoare, ajungand la 15 zile lucratoare.

Cererea trebuie adresata in scris angajatorului in primele 8 saptamani de la nasterea copilului si se justifica prin certificatul de nastere din care rezulta calitatea de tata. Angajatorul are obligatia legala de a aproba concediul paternal atunci cand sunt indeplinite conditiile prevazute de lege.

Cate zile de concediu paternal primeste tatal in 2026?

Legea concediului paternal nr. 210/1999, in forma actuala, stabileste doua situatii principale:

• 10 zile lucratoare pentru tatal copilului nou-nascut care are calitatea de lucrator;
• 15 zile lucratoare daca tatal detine atestatul de absolvire a cursului de puericultura, prin adaugarea a 5 zile lucratoare la durata de baza.

Zilele sunt zile lucratoare, nu zile calendaristice. Majorarea pe baza atestatului de puericultura poate fi acordata pentru fiecare copil nou-nascut, in conditiile legii, indiferent de momentul in care a fost obtinut atestatul.

Cine are dreptul la concediu paternal?

Dreptul apartine tatalui copilului nou-nascut care are calitatea de lucrator, adica desfasoara activitate in baza unui raport de munca sau de serviciu incheiat conform legii.

Legea asimileaza lucratorilor si anumite alte categorii, inclusiv persoane care desfasoara activitate in baza unor contracte din activitatea sportiva, conventii individuale de munca in cooperatie, directori cu contract de mandat, persoane cu contracte de management sau de administrare in cazurile prevazute de lege si persoane care ocupa functii de demnitate publica.

De drept beneficiaza si politistii, cadrele militare, soldatii si gradatii profesionisti, precum si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, in activitate, potrivit regulilor aplicabile acestor categorii.

In ce termen trebuie depusa cererea pentru concediu paternal?

Concediul paternal se acorda la cerere in primele 8 saptamani de la nasterea copilului. Normele metodologice precizeaza ca solicitarea se adreseaza in scris angajatorului in aceasta perioada.

Este important sa nu confunzi termenul de 8 saptamani cu durata concediului. Cele 8 saptamani reprezinta intervalul dupa nastere in care poate fi solicitat dreptul, in timp ce concediul efectiv este de 10 sau 15 zile lucratoare, dupa caz.

Ce acte sunt necesare pentru concediul paternal?

Pentru durata de baza, documentele esentiale prevazute de lege sunt:

• cererea scrisa pentru acordarea concediului paternal;
• certificatul de nastere al copilului, din care trebuie sa rezulte calitatea de tata a solicitantului.

Pentru cele 5 zile lucratoare suplimentare este necesar si atestatul de absolvire a cursului de puericultura.

Legea si normele nationale nu stabilesc o lista generala cu alte acte obligatorii pentru toti angajatorii. Circuitul administrativ intern poate include reguli privind inregistrarea documentelor, dar acestea nu pot inlatura dreptul legal la concediu.

Ce trebuie sa scrii in cererea de concediu paternal?

Normele impun ca solicitarea sa fie facuta in scris, fara sa stabileasca un formular national unic. In practica, cererea trebuie sa permita identificarea solicitantului si a dreptului cerut. Este util sa mentionezi numele, calitatea sau postul, data nasterii copilului, perioada pentru care soliciti concediul si daca soliciti durata majorata pe baza atestatului de puericultura.

La cerere se prezinta certificatul de nastere din care rezulta calitatea de tata si, pentru cele 15 zile, atestatul de puericultura.

Unde depui cererea si se poate trimite online?

Cererea se adreseaza angajatorului. Normele nationale cer o solicitare in scris, dar nu instituie un portal public national pentru depunerea cererilor de concediu paternal.

Modalitatea concreta de transmitere poate fi stabilita de angajator prin circuitul sau intern: registratura, departamentul de resurse umane sau un sistem electronic utilizat de companie. Daca angajatorul accepta transmiterea prin email sau printr-o platforma HR, pastreaza dovada transmiterii si a documentelor anexate.

Poate angajatorul sa refuze concediul paternal?

Angajatorul are obligatia de a aproba concediul paternal si de a informa angajatii cu privire la acest drept. Prin urmare, concediul paternal nu functioneaza ca un concediu fara plata acordat discretionar, ci ca un drept prevazut de lege atunci cand sunt indeplinite conditiile.

Pentru comparatie, regulile sunt diferite in cazul unui concediu fara plata, care nu trebuie confundat cu concediul paternal platit.

Nerespectarea obligatiei legale de acordare a concediului paternal de catre angajatorul persoana juridica poate constitui contraventie, constatata de inspectorii de munca, in conditiile Legii nr. 210/1999.

Concediul paternal este platit si cine suporta banii?

Da. Concediul paternal este platit din fondul de salarii al angajatorului. Indemnizatia este egala cu salariul corespunzator perioadei de concediu paternal.

Nu exista o taxa pe care tatal trebuie sa o achite pentru a solicita concediul paternal si nu este necesara depunerea unei cereri de plata la o casa de pensii sau la o agentie de prestatii sociale pentru acest drept.

Cum obtii 15 zile de concediu paternal prin cursul de puericultura?

Pentru majorarea concediului de la 10 la 15 zile lucratoare, tatal trebuie sa obtina atestatul de absolvire a unui curs de puericultura.

Cursul cuprinde notiuni teoretice si practice elementare pentru ingrijirea copilului mic si poate fi efectuat in perioada sarcinii mamei sau dupa nasterea copilului. Potrivit normelor, cursurile se pot desfasura la cabinetul medicului de familie al tatalui ori in unitati sanitare sau alte unitati de profil care organizeaza astfel de cursuri.

Dupa verificarea notiunilor dobandite, medicul de familie sau personalul specializat din unitatea respectiva elibereaza atestatul de absolvire.

Medicii si asistentii medicali trebuie sa faca cursul de puericultura?

Daca tatal are studii de specialitate si este medic sau asistent medical, normele prevad ca nu mai este necesara absolvirea cursului de puericultura. Este necesara insa obtinerea atestatului in conditiile prevazute de norme.

Atestatul de puericultura poate fi folosit si la urmatorul copil?

Da. Legea stabileste ca majorarea concediului cu 5 zile lucratoare poate fi acordata pentru fiecare copil nou-nascut pe baza atestatului de puericultura, indiferent cand a fost obtinut.

Aceasta este o diferenta importanta fata de reglementarea mai veche, care limita in alte conditii folosirea beneficiului. Pentru procedurile din 2026 trebuie aplicata forma actuala a legii.

Cele 10 sau 15 zile se adauga la zilele pentru nasterea copilului?

Legea permite cumularea concediului paternal platit cu dreptul la invoire platita, permisie sau zile de concediu pentru nasterea unui copil, daca un asemenea drept este prevazut de reglementarile aplicabile categoriei de personal din care face parte tatal.

Prin urmare, nu exista o regula nationala potrivit careia fiecare salariat primeste automat un anumit numar suplimentar de zile peste cele 10 sau 15. Existenta si durata altor zile pentru nasterea copilului trebuie verificate in reglementarea aplicabila, contractul colectiv sau alte reguli relevante pentru raportul de munca respectiv.

Concediul paternal se considera vechime in munca?

Da. Perioada concediului paternal constituie vechime in munca, in serviciu si in specialitate si se ia in calcul la stabilirea drepturilor acordate in raport cu aceasta, in conditiile legii.

Daca vrei sa verifici ulterior datele raportului tau de munca, poti consulta procedura pentru extrasul REGES-ONLINE al salariatului.

Poate fi concediat tatal pentru ca a intrat in concediu paternal?

Legea interzice angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in perioada in care lucratorul se afla in concediu paternal, cu exceptia concedierii pentru motive care intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Este interzis si tratamentul mai putin favorabil aplicat tatalui pentru faptul ca a solicitat sau a efectuat concediul paternal. La revenire, drepturile dobandite anterior si cele aflate in curs de dobandire se mentin potrivit legii.

Cum soliciti concediul paternal pas cu pas?

1. Dupa nasterea copilului, obtine certificatul de nastere din care rezulta calitatea ta de tata.
2. Daca vrei 15 zile si nu ai deja atestatul, urmeaza cursul de puericultura si obtine atestatul de la persoana sau unitatea competenta.
3. Pregateste cererea scrisa adresata angajatorului.
4. Depune cererea in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, impreuna cu documentele justificative.
5. Pastreaza dovada depunerii sau transmiterii cererii.
6. Efectueaza cele 10 zile lucratoare sau, daca ai atestat de puericultura, cele 15 zile lucratoare aprobate in conditiile legii.

Ce greseli trebuie evitate la cererea pentru concediu paternal?

• Nu folosi informatii vechi potrivit carora concediul paternal ar avea numai 5 zile lucratoare. Durata de baza actuala este de 10 zile lucratoare.
• Nu presupune ca un curs de puericultura adauga 10 zile. In prezent, majorarea este de 5 zile, pentru un total de 15 zile lucratoare.
• Nu depasi termenul de 8 saptamani de la nastere pentru solicitarea concediului paternal.
• Nu confunda concediul paternal cu concediul pentru cresterea copilului sau cu alte zile libere care pot exista pentru nastere.
• Nu uita certificatul de nastere din care rezulta calitatea de tata si, daca soliciti majorarea, atestatul de puericultura.

Ce faci daca angajatorul refuza concediul paternal?

Legea stabileste expres obligatia angajatorului de a aproba concediul paternal. Daca ai depus cererea in termen, ai justificat calitatea de tata si indeplinesti conditiile legale, pastreaza dovada solicitarii si a documentelor transmise.

Respectarea obligatiilor privind concediul paternal poate fi verificata de inspectorii de munca, iar legea prevede sanctiuni contraventionale pentru anumite incalcari ale obligatiilor angajatorului. Pentru probleme de drepturi salariale sau alte incalcari ale legislatiei muncii, procedura de sesizare catre ITM explica pasii generali pentru contactarea inspectoratului de munca.