Concediu paternal dupa nasterea copilului: zile libere, acte si cerere

Cum soliciti concediul paternal de la angajator?

Daca ai devenit tata si lucrezi in baza unui raport de munca sau de serviciu, poti solicita 10 zile lucratoare de concediu paternal platit. Daca ai obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura, durata creste la 15 zile lucratoare.

Concediul paternal se solicita direct angajatorului, printr-o cerere scrisa, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului. Cererea trebuie justificata cu certificatul de nastere al copilului, din care rezulta calitatea ta de tata.

Dreptul este reglementat de Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal si de normele metodologice aprobate prin HG nr. 244/2000, cu modificarile ulterioare.

Important: concediul paternal nu este acelasi lucru cu concediul pentru cresterea copilului si nu trebuie confundat cu zilele libere suplimentare acordate pentru nasterea unui copil prin alte reglementari aplicabile.

Cate zile libere primeste tatal la nasterea copilului?

Zilele sunt lucratoare, nu calendaristice. Calculul perioadei efective se face in raport cu programul de lucru aplicabil.

Legea permite cumularea concediului paternal cu alte zile libere sau invoiri platite acordate pentru nasterea copilului, daca acestea sunt prevazute de reglementarile aplicabile categoriei de personal.

Nu presupune insa ca fiecare angajator este obligat sa acorde automat un numar suplimentar identic de zile: trebuie verificat temeiul concret al acelui beneficiu.

Cine poate solicita concediul paternal?

Beneficiarul principal este tatal copilului nou-nascut care are calitatea de lucrator, adica desfasoara activitate in baza unui raport de munca sau de serviciu incheiat conform legii.

Legea include si anumite categorii asimilate lucratorilor, precum persoane care desfasoara activitate in baza unor contracte sau mandate expres prevazute de aceasta.

Beneficiaza de dreptul la concediu paternal si categoriile de personal mentionate expres in lege, inclusiv politisti, cadre militare, soldati si gradati profesionisti, precum si functionari publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, in activitate.

Concediul nu este conditionat de faptul ca parintii sunt casatoriti. Esential este ca solicitantul sa aiba calitatea de tata a copilului si sa indeplineasca cerintele legale privind activitatea profesionala.

Nu este prevazuta o conditie generala de vechime minima de 12 luni pentru acordarea concediului paternal. Aceasta cerinta apartine altor tipuri de beneficii familiale si nu trebuie transferata automat la concediul paternal.

In ce termen soliciti concediul paternal?

Potrivit art. 2 alin. (2) din Legea nr. 210/1999, concediul paternal se acorda, la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.

Normele metodologice prevad ca solicitarea scrisa se adreseaza angajatorului in acest interval.

Este recomandat sa informezi angajatorul cat mai repede dupa nastere si sa stabilesti perioada solicitata astfel incat concediul sa poata fi efectuat in intervalul legal.

Nu confunda termenul de 8 saptamani cu o durata de 8 saptamani a concediului. Concediul propriu-zis are 10 sau 15 zile lucratoare, dupa caz.

Ce documente trebuie sa depui la angajator?

Pentru solicitarea obisnuita, pregateste:

1. Cererea scrisa de concediu paternal, adresata angajatorului.
2. Certificatul de nastere al copilului, din care rezulta calitatea solicitantului de tata.
3. Atestatul de absolvire a cursului de puericultura, daca soliciti majorarea concediului cu 5 zile lucratoare.

Angajatorul poate utiliza un formular intern pentru evidenta cererilor de concediu. Acest formular nu trebuie confundat cu o cerere adresata unei institutii publice pentru acordarea indemnizatiei.

Daca certificatul de nastere nu a fost inca eliberat, solicita informatii despre obtinerea certificatului de nastere al nou-nascutului, deoarece acesta este documentul care justifica legal calitatea de tata.

Ce trebuie sa contina cererea de concediu paternal?

Legea cere o solicitare scrisa adresata angajatorului. Pentru a evita neclaritatile, include urmatoarele informatii:

• Numele si prenumele solicitantului.
• Functia si, daca este relevant, departamentul in care lucreaza.
• Data nasterii copilului.
• Perioada pentru care soliciti concediul paternal.
• Numarul de zile lucratoare solicitate: 10 sau 15, dupa caz.
• Mentiunea ca soliciti concediul in temeiul Legii nr. 210/1999.
• Lista documentelor anexate.
• Data si semnatura solicitantului.

Exemplu de formulare a cererii

Subsemnatul [nume si prenume], angajat in functia de [functie], solicit acordarea concediului paternal platit, in temeiul Legii nr. 210/1999, pentru o perioada de [10/15] zile lucratoare, incepand cu data de [data], ca urmare a nasterii copilului meu la data de [data]. Anexez certificatul de nastere al copilului si, daca este cazul, atestatul de absolvire a cursului de puericultura.

Adapteaza perioada la programul de lucru si la intervalul legal de 8 saptamani de la nastere.

Cum obtii concediul paternal, pas cu pas?

1. Verifica eligibilitatea. Confirma ca ai un raport de munca sau de serviciu ori te incadrezi intr-o categorie prevazuta de lege.
2. Obtine certificatul de nastere. Documentul trebuie sa confirme calitatea ta de tata.
3. Verifica daca ai atestat de puericultura. Daca il detii, poti solicita majorarea duratei cu 5 zile lucratoare.
4. Stabileste perioada concediului. Alege zilele astfel incat concediul sa fie acordat in primele 8 saptamani de la nastere.
5. Completeaza cererea scrisa. Mentioneaza perioada solicitata si numarul de zile.
6. Transmite cererea angajatorului. Foloseste registratura, departamentul de resurse umane sau canalul intern acceptat pentru documente.
7. Pastreaza dovada transmiterii. Solicita numar de inregistrare ori confirmare de primire.
8. Verifica aprobarea si evidenta concediului. Angajatorul are obligatia legala de a acorda concediul paternal.
9. Verifica plata. Indemnizatia trebuie calculata si platita potrivit normelor legale aplicabile.

Cum obtii cele 5 zile suplimentare prin cursul de puericultura?

Art. 4 din Legea nr. 210/1999 prevede majorarea concediului paternal cu 5 zile lucratoare daca tatal a obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura.

Cursul prezinta notiuni teoretice si practice de baza privind ingrijirea copilului mic.

Potrivit normelor metodologice, cursurile se pot organiza:

• La cabinetul medicului de familie al tatalui.
• In unitati sanitare care organizeaza astfel de cursuri.
• In alte unitati de profil care organizeaza cursuri de puericultura.

Cursul poate fi urmat in timpul sarcinii sau dupa nasterea copilului.

Dupa verificarea cunostintelor dobandite, atestatul este eliberat de medicul de familie sau de personalul specializat din unitatea organizatoare, conform normelor.

Exceptie: daca tatal este medic sau asistent medical, normele prevad ca nu este necesara absolvirea cursului, ci obtinerea atestatului in conditiile reglementate.

Poti folosi un atestat obtinut anterior?

Da. Legea permite majorarea concediului paternal pe baza atestatului, indiferent cand a fost obtinut.

Dreptul la majorare se poate acorda pentru fiecare copil nou-nascut, potrivit regulilor aplicabile.

Nu este necesar sa refaci automat cursul la fiecare nastere doar pentru ca atestatul a fost obtinut anterior.

Cine plateste concediul paternal?

Angajatorul plateste indemnizatia pentru concediul paternal din fondul de salarii.

Conform Legii nr. 210/1999, indemnizatia este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.

Normele metodologice precizeaza ca indemnizatia se calculeaza pe baza salariului brut realizat, incluzand sporurile si adaosurile la salariul de baza, si se include in veniturile impozabile ale lucratorului.

Pentru anumite categorii de personal din sistemul de aparare, ordine publica si securitate nationala exista reguli specifice de salarizare si finantare.

Nu trebuie sa depui un dosar separat la CNAS sau la agentia pentru plati si inspectie sociala pentru plata indemnizatiei de concediu paternal.

Concediul paternal si concediul de crestere a copilului sunt acelasi lucru?

Nu. Sunt drepturi distincte, cu scopuri, conditii si proceduri diferite.

Daca intentionezi sa ramai acasa cu copilul dupa perioada concediului paternal, consulta separat procedura concediului pentru cresterea copilului solicitat de tata.

Nu confunda nici concediul paternal cu concediul de maternitate pentru sarcina si lauzie, care are un regim juridic diferit.

Angajatorul poate refuza concediul paternal?

Art. 4^1 din Legea nr. 210/1999 stabileste obligatia angajatorului de a aproba concediul paternal si de a informa angajatii despre acest drept.

Daca indeplinesti conditiile legale si soliciti concediul in intervalul prevazut de lege, angajatorul nu poate transforma acordarea acestui drept intr-un beneficiu discretionar.

Legea interzice tratamentul mai putin favorabil aplicat tatalui pentru ca a solicitat sau a efectuat concediul paternal.

De asemenea, sunt prevazute protectii privind incetarea raporturilor de munca sau de serviciu pe durata concediului, cu exceptiile stabilite expres de lege.

Ce faci daca angajatorul refuza?

1. Depune cererea in scris si pastreaza dovada inregistrarii.
2. Solicita un raspuns scris daca ti se comunica un refuz.
3. Verifica daca documentele si perioada solicitata indeplinesc conditiile legale.
4. Daca refuzul persista, poti sesiza inspectoratul teritorial de munca competent.
5. Pentru recuperarea unor drepturi salariale sau solutionarea unui conflict de munca, analizeaza caile legale aplicabile.

Inspectorii de munca au atributii privind constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute de Legea nr. 210/1999.

Situatii speciale privind concediul paternal

Daca se nasc gemeni sau tripleti

Normele metodologice se refera expres la copiii nou-nascuti din sarcini multiple. Pentru aceeasi nastere, concediul paternal nu se multiplica automat cu numarul copiilor.

Regula privind majorarea cu 5 zile pe baza atestatului se aplica pentru fiecare nastere in cazul sarcinilor multiple, potrivit normelor.

Daca parintii nu sunt casatoriti

Casatoria parintilor nu este o conditie pentru acordarea concediului paternal.

Trebuie sa rezulte calitatea de tata din certificatul de nastere al copilului.

Daca lucrezi in sectorul privat sau public

Normele prevad acordarea concediului paternal indiferent de modul de organizare si finantare a angajatorului, daca sunt indeplinite conditiile legale.

Pentru categoriile profesionale cu reglementari speciale trebuie verificate si dispozitiile aplicabile raportului de serviciu.

Concediul paternal afecteaza vechimea?

Nu. Legea prevede ca perioada concediului paternal constituie vechime in munca, in serviciu si in specialitate, in conditiile reglementate.

Cererea se poate transmite online?

Legea si normele cer o solicitare scrisa adresata angajatorului, dar nu instituie un portal public unic pentru depunerea cererilor de concediu paternal.

Modalitatea practica de transmitere poate depinde de sistemul de resurse umane si de procedurile interne ale angajatorului.

Daca angajatorul accepta transmiterea documentelor printr-o platforma interna sau printr-un canal electronic, pastreaza confirmarea primirii.

Nu confunda depunerea cererii de concediu paternal la angajator cu depunerea unui dosar pentru indemnizatia de crestere a copilului.

Exista taxe pentru concediul paternal?

Solicitarea concediului paternal la angajator nu presupune o taxa administrativa de depunere prevazuta de Legea nr. 210/1999.

Daca urmezi un curs de puericultura la un anumit furnizor, verifica separat conditiile concrete ale cursului. Nu exista un tarif unic stabilit prin lege pentru toate cursurile organizate de furnizori diferiti.

Ce verifici inainte sa trimiti cererea?

1. Ai calitatea de tata a copilului nou-nascut.
2. Ai un raport de munca sau de serviciu ori te incadrezi intr-o categorie eligibila.
3. Esti in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.
4. Ai obtinut certificatul de nastere.
5. Ai stabilit perioada solicitata.
6. Ai pregatit cererea scrisa.
7. Ai atasat atestatul de puericultura daca soliciti 15 zile lucratoare.
8. Ai transmis documentele angajatorului si ai pastrat dovada.
9. Ai verificat acordarea concediului si plata indemnizatiei.

Retine: concediul paternal este un drept legal platit, nu un concediu de odihna si nici un concediu fara plata. Pentru a-l obtine, depune cererea la angajator in primele 8 saptamani de la nasterea copilului si prezinta documentele justificative.