Concediu de ingrijitor 2026: cine primeste 5 zile platite si ce acte trebuie

Concediul de ingrijitor este de 5 zile lucratoare platite intr-un an calendaristic si se acorda salariatului, la solicitarea sa scrisa, pentru ingrijirea sau sprijinirea unei rude ori a unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie si are nevoie de ajutor din cauza unei probleme medicale grave. Angajatorul are obligatia sa acorde acest drept atunci cand conditiile legale sunt indeplinite.

Nu este acelasi lucru cu un concediu medical si nu presupune eliberarea unui certificat de concediu medical pe numele salariatului. De asemenea, nu exista o indemnizatie distincta calculata separat: Codul muncii stabileste ca aceste zile sunt zile libere platite.

Pentru cine poti lua concediu de ingrijitor?

Codul muncii permite folosirea concediului pentru o ruda sau pentru o persoana care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul.

In sensul special al acestui drept, prin ruda se intelege:

• fiul;
• fiica;
• mama;
• tatal;
• sotul sau sotia.

Lista este mai restransa decat sensul obisnuit al termenului ruda. De exemplu, un frate, o sora sau un bunic nu intra automat in definitia legala de mai sus, dar persoana poate fi eligibila daca locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si sunt indeplinite celelalte conditii.

Ce inseamna problema medicala grava?

Concediul nu se acorda pentru orice afectiune. Ordinul comun al Ministerului Muncii si Ministerului Sanatatii nr. 2.172/3.829/2022 defineste problemele medicale grave ca afectiuni sau complicatii care limiteaza semnificativ activitatile de baza ori activitatile cotidiene ale pacientului si fac necesar sprijinul unei alte persoane.

Ordinul contine o lista detaliata de afectiuni din mai multe specialitati medicale. Incadrarea se dovedeste prin documentul medical prevazut de ordin, nu numai prin afirmatia salariatului ca persoana este bolnava.

Cate zile de concediu de ingrijitor se acorda?

Durata prevazuta de Codul muncii este de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic.

Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de munca aplicabil poate fi stabilita o durata mai mare. Prin urmare, cele 5 zile reprezinta dreptul legal general, nu neaparat limita maxima in orice unitate.

Zilele de concediu de ingrijitor nu se scad din concediul de odihna anual si constituie vechime in munca si in specialitate.

Cum ceri cele 5 zile de la angajator?

Primul pas este solicitarea scrisa adresata angajatorului. Legea nu stabileste un formular national unic, astfel ca angajatorul poate avea propriul model intern de cerere.

O cerere practica trebuie sa permita identificarea salariatului, sa mentioneze solicitarea concediului de ingrijitor, perioada ceruta si faptul ca zilele sunt necesare pentru oferirea de ingrijire sau sprijin unei persoane care indeplineste conditiile legale.

1. Transmite angajatorului solicitarea scrisa pentru perioada necesara.
2. Pastreaza o dovada a transmiterii sau inregistrarii cererii.
3. Pregateste documentele care dovedesc relatia cu persoana ingrijita sau gospodaria comuna.
4. Obtine documentul medical care confirma problema medicala grava.
5. Depune documentele justificative in termenul legal.

Ce acte trebuie pentru concediul de ingrijitor?

Acte pentru ingrijirea unei rude

Pentru a dovedi ca persoana ingrijita este una dintre rudele definite de Codul muncii, Ordinul nr. 2.172/3.829/2022 indica, dupa caz:

• actul de identitate;
• certificatul de nastere;
• certificatul de casatorie.

Acte pentru o persoana din aceeasi gospodarie

Daca persoana nu se incadreaza in definitia de ruda, trebuie dovedit faptul ca locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul. Ordinul permite, dupa caz:

• actul de identitate al persoanei, daca rezulta acelasi domiciliu sau aceeasi resedinta;
• actul prin care persoana a fost luata in spatiu;
• adeverinta de la asociatia de proprietari sau locatari;
• declaratia pe propria raspundere a salariatului din care rezulta ca persoana locuieste in aceeasi gospodarie cu acesta cel putin pe perioada concediului de ingrijitor.

Ce document medical este necesar?

Problema medicala grava se dovedeste prin:

• biletul de externare din spital; sau
• adeverinta medicala emisa de medicul curant ori de medicul de familie al persoanei cu probleme medicale grave.

Aceste documente sunt cele prevazute expres de ordinul comun care reglementeaza conditiile concediului de ingrijitor.

In cat timp trebuie sa duci actele la angajator?

Salariatul are la dispozitie cel mult 30 de zile lucratoare de la transmiterea solicitarii pentru a depune documentele care dovedesc relatia de rudenie sau gospodaria comuna si existenta problemei medicale grave.

Aceasta regula este importanta deoarece documentele justificative nu trebuie neaparat sa fie toate disponibile chiar in ziua in care salariatul solicita concediul.

Cele 5 zile sunt platite?

Da. Codul muncii prevede expres ca, pe durata concediului de ingrijitor, salariatul beneficiaza de zile libere platite.

Concediul de ingrijitor nu functioneaza ca un concediu medical cu indemnizatie suportata dupa regulile concediilor medicale. Este un drept distinct al salariatului, acordat in cadrul raportului de munca.

Perioada constituie vechime in munca si in specialitate si este luata in calcul ca stagiu de cotizare pentru dreptul la indemnizatie de somaj si pentru indemnizatia de incapacitate temporara de munca, potrivit Codului muncii.

Concediul de ingrijitor sau absenta pentru urgenta familiala?

Sunt doua drepturi diferite. Concediul de ingrijitor este acordat pentru o problema medicala grava si are, ca regula generala, 5 zile lucratoare platite pe an.

Pentru o situatie neprevazuta de urgenta familiala cauzata de boala sau accident, Codul muncii permite si absenta de la locul de munca de maximum 10 zile lucratoare pe an, cu informarea prealabila a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate. Aceasta situatie nu trebuie confundata cu cele 5 zile de concediu de ingrijitor.

Poate angajatorul sa refuze sau sa te concedieze?

Daca sunt indeplinite conditiile legale, angajatorul are obligatia acordarii concediului. Neacordarea concediului de ingrijitor salariatilor eligibili este contraventie si poate fi sanctionata cu amenda de la 4.000 la 8.000 lei.

Codul muncii interzice, de asemenea, concedierea salariatului pe durata efectuarii concediului de ingrijitor, cu exceptiile prevazute de lege pentru situatii precum reorganizarea judiciara, falimentul sau dizolvarea angajatorului.

Daca apar probleme privind respectarea drepturilor salariale sau a raportului de munca, poate fi utila si procedura privind sesizarea Inspectoratului Teritorial de Munca.

Ce faci daca persoana bolnava nu se incadreaza?

Daca afectiunea nu se regaseste intre problemele medicale grave prevazute de ordin sau persoana nu poate fi incadrata nici ca ruda definita de lege, nici ca persoana din aceeasi gospodarie, concediul de ingrijitor nu trebuie confundat cu alte forme de absenta.

In functie de situatie, salariatul poate discuta cu angajatorul despre alte drepturi legale sau contractuale. Pentru situatii personale in care este necesara o perioada mai lunga, exista separat concediul fara plata, a carui durata se stabileste potrivit contractului colectiv de munca sau regulamentului intern.

Ce greseli trebuie evitate?

• Nu cere concediul numai verbal: Codul muncii prevede solicitare scrisa.
• Nu presupune ca orice ruda intra automat in definitia legala; pentru acest drept, ruda inseamna fiu, fiica, mama, tata sau sot/sotie.
• Nu confunda concediul de ingrijitor cu un certificat de concediu medical.
• Nu presupune ca orice boala este suficienta; trebuie sa existe o problema medicala grava dintre cele reglementate prin ordinul comun.
• Nu rata termenul de 30 de zile lucratoare pentru documentele justificative.
• Nu accepta scaderea automata a celor 5 zile din concediul de odihna; legea spune expres ca acestea nu se includ in concediul anual.

Pentru alte documente legate de raportul de munca, procedura privind adeverinta de salariat explica separat regulile aplicabile acestui document.